Målen i Managing People - Människor Management

Vilka är målen att hantera människor? Detta är utgångspunkten för alla nya chef eller arbetsledare. I personalledning, vilka är målen? Hur vet du när de du varit framgångsrik? I personalledning, som med alla andra strävan, kommer en tydlig Süßes syn ställa dig på en bestämd väg till framgång. Omdömen

Människor management är en komplex roll och det finns många olika kompetenser och färdigheter som krävs. Den nya chef eller arbetsledare kommer att ha en mycket större chans att lyckas hantera sina folk, om de har en klar uppfattning om de övergripande målen för människor förvaltning, för de särskilda mål och av framgång vision människor förvaltning.

Den nya chefen kommer i allmänhet har stor kompetens inom den tekniska sidan av rollen, och högpresterande här kommer att ha fått dem befordran till människor chef eller arbetsledare. Men i varje promenad i livet den nyutnämnde handledare kommer att ha mindre utvecklade personalhantering, kommunikation och social kompetens. Om arbetet är i verkstadsgolvet, ett sjukhus, ett kontor eller ett företag, kommer den nya chefen ha teknisk expertis, men kommer att kräva att bygga sitt folk förvaltnings- och teambuilding färdigheter.

De mål People Management
identifiera tydliga mål kommer att hjälpa någon chef börja bygga den kompetens de behöver för att hantera människor på ett effektivt sätt. Dessa mål är:

1. För att uppnå genom Resultat Övrigt. Hittills har chefen varit ansvarig för hans eller hennes egen prestation och resultat. Nu kommer du att mätas på resultaten av dina gruppmedlemmar. Framgång i människor förvaltning är att ha medarbetare som överträffar det bästa av det bästa, och de gör det utan Manager &'en; s hjälp.

2. För att vinna anhängare. Det är en uppgift för ledaren att vinna respekt av anhängarna och visa dem riktning framåt. En effektiv människor manager inte vill bli omtyckt, men de vill visa respekt och få respekt. Framgång är när Teammedlemmar lita på att de har en kapten på fartyget som både kommer att hålla dem säkra, och som kommer att bygga högpresterande team som kommer att lyckas. Omdömen

3. Att bygga personliga ledarskap. Du kan inte leda andra om du inte kan leda dig själv. Innan man en chef, kan du vara lös kanon. Nu måste du kontrollera allt du gör för att du vinna respekt för andra och motivera dem att uppnå sina mål. Uppskattar att din attityd och beteende kommer att påverka dina gruppmedlemmar antingen positivt eller negativt. Använd ditt beteende positivt att uppmuntra andra att förbättra och uppnå.

4. Att strukturera och organisera World Load effektivt. Människor förvaltning innebär att känna styrkan i ditt folk och se till att du använder dessa styrkor på ett effektivt sätt att nå höga resultat. Det betyder inte nödvändigtvis att bygga ett team av enskilda specialister, tvärtom. Effektiv människor förvaltning innebär att bygga rätt team för att nå ditt lag och' s mål. Du kan behöva bygga flexibla människor som kan kliva in i varandra och' s roll, eller ett team som kan brainstorma och lösa problem någon aspekt av laget och 'en; s arbetsbelastning. Börja med slutet i åtanke. Identifiera vilken typ av lag du vill, och räkna ut hur du kommer att träna individer och laget för att komma dit. Omdömen

5. Att bygga effektivt team processer. Team processer är de system vi använder för att göra det möjligt för teamet att nå sina mål. Hur löser vi problem, ta upp frågor, generera nya idéer, övervaka genomströmning av arbete eller se över hur vi arbetar tillsammans som ett team? Tänka i termer av process som lösningen på de flesta arbetsfrågorna är att ha rätt process för att ta itu med detta. Framgång är när laget har en identifierbar process som de kan vända sig för att undanröja varje block eller genomföra någon förbättring. En högpresterande team kommer att använda detta utan ledaren är närvarande. Omdömen

6. Att bygga positiva relationer med ledande befattningshavare och andra kollegor. Personalhantering handlar inte bara hantera ditt eget folk, och dig själv, men hantera dina relationer med alla. Det är den roll som chef för att kunna dra ner resurser för Team och se till att vi arbeta produktivt med andra avdelningar. Ditt lag kommer att ha en ledare som kan påverka och övertyga andra. En chef måste veta vilken typ av relation är effektiv och de kommer att gå om att bygga positiva relationer med ett nätverk av människor i hela organisationen. Framgång är när alla vill göra affärer med dig och andra kommer att lyssna på din synpunkt. Omdömen

7. Att bygga vanan Inställnings Kortsiktiga mål att uppnå långsiktiga mål. En effektiv Människor chef tar steg framåt varje vecka och varje månad. Dessa åtgärder är i identifierbara mål, och dessa mål måste vara grundtegelstenar så att ytterligare mål kommer att vara mer uppnåeliga. Chefer gå och prata mål och måluppfyllelse. Mål är motiverande för gruppmedlemmarna och för Manager. Omdömen

8. Fira framgång. Bra människor förvaltning handlar om att erkänna milstolpar, mål landvinningar eller enskilda genombrott, och fira dessa med laget. Livet ska vara roligt, och det bästa firandet är små, personliga erkännanden. En hembakad kaka är mer kraftfull att en obetydlig bonus! Leda människor handlar om att känna folk, och att veta vad som kommer att vara givande för varje Omdömen  ..