Hur man uttrycker professionella image Oro till din Employees

På senare tid verkar det som nästan varje dag jag hör från en mänsklig resurs professionell som kämpar för att prata med någon i deras organisation om sin image. Personlig bild kan vara en mycket privat, personlig och svår sak att tala om, trots allt. Vem av oss vill få reda på att vår tolkning av klädkod var fel eller att vår image är inte en positiv bild av ett chefen föreställer? Även om det kan vara en känslig fråga att ha denna typ av samtal, jag rekommenderar alltid personalchef att det är egentligen inte annorlunda än att ta itu med en anställd som kommer att arbeta sent eller vars arbete är inte upp till standard. It &'; bara det att många anställda som har en stark arbetsmoral, bra prestanda och en energisk “ få det gjort &"; attityd har aldrig riktigt lärt sig hur-till &'en; s om att skapa en förstklassig professionell image. Så att &'; s när organisationen och 'en; s personal laget samtal till söka min professionell rådgivning Omdömen

jag alltid se till att diskutera den enskilde jag reda på detaljerna om hur han eller hon inte bäst representerar företagets varumärke. i form av en professionell närvaro. It &'; s viktigt att förstå detaljerna, inte grova generaliseringar och I &'; ve hört dem alla. Olämpligt klänning och grooming väsentligheter, dåliga bordsskick, ineffektiva e kommunikationsförmåga, bristande rapport, bristfälliga inter-office kommunikation och plattform färdigheter, brist på kontors etikett – listan kan göras lång.

Normalt under samtalet jag reda på att den anställde i fråga är en högt värderad anställd och företagets tillgångar. De är naturligtvis! Varför skulle annars en stor organisation söka en konsult och coach för professionell rådgivning om hur man handskas med den anställde och' s personliga bild Review, &';? S aldrig lätt, naturligtvis. Jag återgår ofta tillbaka till de många samtal jag haft med olika nivåer av anställda under mina dagar som en ledande befattningshavare med Macy &'; s. Efter vart och ett av dessa samtal jag kände alltid lättad över att diskussionen var bakom oss så att jag kunde börja se hur den anställde skulle reagera och arbeta för att lösa problemet till hands. Nu när jag arbetar som konsult med organisationer jag kan erbjuda tips, råd och mina executive coaching kompetens och ndash;. Före, under och efter dessa samtal Omdömen

Det &'; s alltid en ögonöppnare för anställd att höra denna typ av konstruktiv feedback. Men efter vår första session de inser hur underbart organisationen var att det var villig att söka en bild coach för att ge dem specifika kunskaper och verktyg de behövde för att förbättra sin image. I &'; ve aldrig ännu arbetat med ett företag som inte anser att en positiv förändring eller förändring hände, när individen förstått hur deras bild representerade organisationen och jag hade möjlighet att coacha dem att föra ut deras slutliga potential.

Vi har också funnit att dessa värdefulla medarbetare kvar hos organisationen under en längre anställningstid och känner sig mycket positivt om organisationen och sin arbetsplats erfarenhet. De uppskattar att deras företag värvat en erfaren extern konsult för att hjälpa dem polera sin yrkes kompetensutveckling Omdömen  ..