Waging en fem steg strategisk motoffensiv till arbetsplatsen Bullying

När jag på ett möte och be, och '; Vem i rummet har blivit mobbade på arbetsplatsen och 'en; 50% höja händerna; lägga till, &'; Vem känner någon som har blivit mobbad och' det &'; s 100%. Översittare använder hot, trakasserier och förnedring att kontrollera sina mål. Målen för mobbning blir sjuka, förlorar förtroendet, och förlorar sin karriär att fly.

översittare belönas med personlig tillfredsställelse för att skada andra. Men ibland finns det mer att mobbning än ont. Ibland mobbning har en enorm belöning fäst vid den. Ibland mobbning handlar om att ta över någon och' s karriär. Detta är &'; Strategic Mobbning &';
?.

&'; &'; Strategisk Mobbning &';?
använder mobbning med avsikt att ta över en annan person och' s karriär Omdömen * Denna mobbning har ekonomiska och karriär belöningar för. översittare

Berättelsen:. Målet med mobbning är en kvinna forskare med en fantastisk karriär som spänner över tjugo år. Ordföranden avdelningen ger i en vetenskapsman med ett rykte om mobbning och verkar antingen bemyndiga översittare eller villigt ignorerar översittare beteende, inklusive:
• skvallra och sprida skadliga rykten om karriär, produktivitet och effektivitet Omdömen

• Konfrontera, hotande, förnedrande och hotfull Omdömen henne att underminera hennes självförtroende med överdrifter och förvrängningar av hennes beteende Omdömen

• Pågående Chaos
genom desinformation, anklagelser och offentliga verbala angrepp störa alla relationer, arbete och möjligheter

• Isolering, /b > forskare från sina kamrater genom att göra sin arbetsplats skamligt

• Att undanhålla Kritisk information
till urspårningen produktiviteten och stärka ryktena om hennes kompetens

Och Strategisk mobbning? belöning:, /b >
• En karriär övertagande inklusive
bidrag, forsknings relationer, studenter och hennes forskning nisch inklusive hennes viktiga strategiska partners, begåvad stol och två stora lärarförslagsnämnden liksom hennes stora gemenskappartners och forskningsförslag.

Forskaren i det här fallet gjorde &'; t identifiera beteendet som mobbning, eftersom de åtgärder som var både dold och strategiskt. Det verkade hon bara hade förlorat sin kompetens, lag, och relationer utan att förstå hur mobbaren och 'en; s beteende leder till dessa förluster. Mobbaren var bra på mobbning, strategisk i sina ansträngningar att skylla henne och isolerar henne och hjälpte henne att skylla sig själv för allt som hade hänt. Hon blev sjuk, var oförmögen att fokusera, och hennes arbete lidit fruktansvärt. Alla dessa reaktioner gav mer makt och kraft åt mobbaren och gjorde allt värre. Hon hyrde en professionell coach för att hjälpa henne reda ut problemen och arbetar på lösningar.

Här är fem strategiska motoffensiv Omdömen? steg för att begränsa effekterna av mobbning och gå utöver det vanliga råd för mål. *

Håll Lugn:
Staying lugnet bidrar till att upprätthålla förtroendet och planera svar. Om du gnälla, klaga, eller smulas sönder, så har du gett översittare vad han /hon vill och du &'; re sannolikt att stöta bort dina anhängare. It &'; s riskabelt att hjälpa ett offer; folk vill justera med en vinnare.

Visa upp:
Bullies förväntar du komma på skam i att försvinna. Men i slutändan är det spelar och' t göra saker bättre så fortsätta arbeta, gå till alla möten, och hålla ditt kontor dörren öppen.

Challenge Gossip:
mer översittare skvallrar om dig, desto mer kommer du att frestas att vara trevligare och mer kompatibel. Att vara nyfiken och uppmärksam på vad som sägs kan hjälpa till att stoppa beteendet. Så det är upp till dig att stoppa vad som händer genom att hävda din makt och utmana skvaller. Märk beteende som du och' re upplever som mobbning, eller åtminstone lika aggressiv, att beteenden som är utformad skadad. Be ditt team att isolera översittare och inte delta i undergrävandet beteende.

Reparations relationer inom din institution /kontor:
Ber om ursäkt till dina kollegor för eventuella överträdelser (frånvaro, återkalla, missade deadlines, etc.) och åter åta sig att ditt arbete. Sedan visa dig till dem genom att sticka med det.

Reparations relationer utanför din institution /kontor:
Mobbning är långtgående. Dussintals relationer med administratörer, kollegor och vänner skadas av mobbaren och 'en; s skvaller och var och en av dessa måste repareras.

Dessa förslag handlar om att ta tillbaka makten, spela kontor politik och använder relationer klokt. Forskaren i detta fall utövar alla dessa åtgärder och mer och göra framsteg för att rädda sin karriär. Hon kan ha förlorat en del strider men det ser ut som hon kommer att vinna kriget. Hon håller på att påstridig, tydlig, stark, nyfiken och närvarande. Bullies förväntar dig att spänne, krympa, lämna, och sedan försvinner. I slutmobbarna är rädda och ofta inkompetent. Waging a strategiska motoffensiv Omdömen? är precis vad översittare don &'en; t förväntar sig. Hålla fast vid din plan som det tar tid, tålamod och uppmärksamhet för att stoppa mobbare. Omdömen

* Strategisk mobbning? Och strategisk motoffensiv
är begrepp som jag har skapat, namngivna och krav. Det är en del av förtroende Connections? Coaching och Consulting. För mer information om denna studie av strategisk mobbning? och mer om de föreslagna åtgärderna besök http://www.confidenceconnections.com/blog
.