*** Är ditt företag kommer till en skrikande stopp?

Arbetsplatsen är under press i dessa dagar. Många företag känner extra stress som den ekonomiska nedgången fortsätter. Denna extra stress kan leda till konflikter på arbetsplatsen, men det spelar &'; t måste. . Tänkte ofta som negativa, konflikt kan leda till konstruktiva förändringar Omdömen

Att förstå vad jag vill kalla “ Chair 2 &"; (den andra killen) är nyckeln. Innan hoppa till några slutsatser som spänningen stiger, fråga dig själv följande frågor –

  • Vilka är deras behov i denna situation Review Har de behöver mer information eller resurser att lyckas? Eller är det ett känslomässigt behov av en känsla av säkerhet, eller mer kontroll eller &hellip ;? Omdömen
  • Är deras arbete och stil annorlunda än min? Omdömen Är de mer reaktiv eller proaktiv? Har de njuta av risk eller lugn? Är de utför en funktion utanför arbetets krav eller deras sakkunskap
  • Vad är deras förväntningar och uppfattningar i denna situation?
    Vad de förväntar sig ska hända? Vad vill de att hända Vad är några andra sätt kan de uppfattar vad som händer? Kan jag göra något för att få dem att känna respekteras och värderas? Omdömen
  • Vad är några möjliga utfall de vill genom att starta denna konflikt?
    Vad skulle vara den bästa upplösningen för dem? Gör de ser situationen win-win eller en lose-lose? Är de antar rollen som offer eller en &"; ha, inte &";
  • är andra konflikter skulle kunna påverka detta
    Det kan vara konflikter tid, schemaläggning, pengar, resurser? , företagets policy och med personligheter eller olika personliga värderingar. Omdömen
  • Är detta en maktkamp? Omdömen De flesta av oss har upplevt situationer där medarbetare har wielded sin makt i olämpliga sätt. Är denna situation en maktkamp för territoriet, resurser, uppmärksamhet … Maktkamper orsakar ofta avsiktligt eller oavsiktligt aggressiv eller passiv-aggressiv (sabotage) beteende.

    Som med så många saker, är det i hur vi uppfattar vad som händer som avgör resultatet. Ju mer information och “ utsikt och" vi kan bekräfta, desto bättre upplösning kommer att vara för alla Omdömen . Omdömen När du identifiera vad som orsakade konflikten, är det lättare att välja den bästa strategin för att gå mot upplösning Omdömen  ..

    • affärscoach och coaching

    1. Viktiga nackdelar med penetration prisstrategi för en grossist business
    2. Vad är det att vara en stridspilot?
    3. Hur att marknadsföra ditt online-verksamhet?
    4. PAT utbildning - Ett måste för dem som hanterar elektriska equipment
    5. Chefen som Coach
    6. 5 Small Business Success Strategier för Seger lågkonjunkturen Blues
    7. Polis vs Security Guard
    8. ! Skattelättnad - Underbar Stöd för lägre lön Holder
    9. Kanal Rekrytering:? Rekrytera nya partners eller utveckla gamla Ones
    10. Dags att spara Ourselves
    11. Varför du har inte tillräckligt Listeners
    12. Pengar och marknadsföring: 5 enkla sätt att öka ditt kassaflöde Höger Now
    13. Skapa ett professionellt första intryck av din verksamhet med kuvert comerciais (kommersiella kuver…
    14. Metoder för att förbättra resultaten av din Telemarketing Campaign
    15. Bum Marketing Tips - 4 Amazing Secrets att fånga uppmärksamheten hos Prospects Fast
    16. 5 myter om vad som gör en stor Hire
    17. Skräck & Failure
    18. 20 Lätt tekniker för att öka trafiken till din webbplats eller Blog
    19. Coaching kvinnor - Hur man väljer din ideala Market & Fyll din Practice
    20. Arbetsrätt kärnämnes Intresset för arbetsgivaren och Employees