Du behöver mer än Goals

De flesta samtal, artiklar och utbildning om återkoppling är inriktad på att ge ledare, chefer och arbetsledare fler verktyg och metoder för att erbjuda återkoppling mer effektivt.
Detta är mycket viktig information, och dessa är färdigheter som kan hjälpa dig att bli betydligt mer effektiva när det gäller att utveckla andra Omdömen

Men det &'; s. bara halva sanningen
Eftersom du kan göra allt och". höger &"; att leverera feedback, men om det isn och' t hörde välkomnade eller värderas av den andra personen, är din teknik av ringa värde Omdömen

Denna artikel talar om den andra halvan av återkopplingsekvationen: ta emot feedback framgångsrikt <.. br> Som tränare eller ledare du kan dela dessa idéer med dem du ge feedback till, med målet att göra den feedback du ger dem mer effektiva. Omdömen

Men den här artikeln är egentligen skriven för alla oss &ndash ; eftersom vi alla behöver feedback för vår fortsatta tillväxt och förbättring.
Ta coaching hatten nu och överväga dessa idéer som en del av din personliga utvecklingsplan. Dessutom, när du och' ve övat dem själv, du och' ll vara i en bättre position för att dela dem med andra Omdömen sätt att få bättre återkoppling Omdömen

&bull!; Fråga efter det. Kanske bör detta självklart, men vi behöver alla påminnelsen. Människor ofta prata med mig om att vilja mer feedback på sitt arbete, ett specifikt projekt, eller en situation. De kommer att beklaga mig att de gjorde &'; t får någon feedback eller feedback de fick var otillräcklig. Min första fråga är alltid, “ gjorde du be om feedback &"; Den tomma blicken jag får normalt berättar. Lektionen? Om du vill ha feedback du har att be om det! Även om det är oftast bäst att be om feedback innan situationen, så den andra personen kan titta på och observera på ett sätt som gör det möjligt för dem att förbereda sig för sina synpunkter, frågar när som helst är en bra strategi för att få mer feedback.

• Värde det. Hur känner du dig när du ger någon respons och de don &'en; t verkar bry sig om det eller don &'en; t verkar ge det mycket i vikt? Är du så stor risk att villigt ge dem feedback i framtiden eller att arbeta för att göra det återkoppling så effektivt som det skulle kunna vara? Antagligen inte! Om du vill ha mer (och bättre) feedback, måste du värdesätter det som inkluderar (bland annat) att tacka person i försett oss med ingången för deras hjälp.

• Lyssna på det. Att få feedback isn &'; t nog, måste du höra det! Lyssna med dina öron till vad som sägs, så att du hör orden. Men lyssna också med dina ögon och ditt hjärta. Försök att förstå vad isn och' t sagt också. Kom ihåg att ge feedback isn &'; t alltid lätt, och dela personen idéer (positiva eller negativa) med dig kanske inte 100% bekväm eller mycket erfarna i, gör det. För att du ska få ut det mesta av återkopplingen, måste du lyssna noga och aktivt – frågar klargörande frågor och för ytterligare detaljer och insikter.

• Var öppen för det. Att vara öppen för feedback är lätt när du håller med eller har redan tänkt på de idéer som delas. Men lite feedback kommer som en överraskning. Det är särskilt viktigt i de fall att vara öppen för den. Om du värde det, och verkligen lyssna, det kommer att göra det lättare att vara öppen. It &'; s viktigt att inse att det ibland kommer att finnas hinder i ditt sinne. När andra känner dessa hinder, gör du det mindre troligt att de kommer att vilja dela framtida återkoppling med dig. Var öppen och du kommer att få mer feedback i framtiden (och du &';! Ll att bättre utnyttja den feedback du för närvarande får).

• Depersonalize den. Den enskilt största hindret för att ta emot feedback är defensiveness. Och när du får defensiv, är det oftast för att du tar feedback personligen. I &'; M säker på att du har fått feedback från någon när du kändes som det var om dig personligen och inte ditt beteende. Oavsett hur någon avsikt meddelandet kan du – med praktik – frikoppla feedback från dig personligen och hålla den fokuserad på ditt beteende. När det handlar om ditt beteende och inte om dig som person, är det lättare att släppa ditt försvar och höra, och vara öppen för, feedback. Beroende på situationen och den typ av återkoppling, kan denna personlighetsförändring inte att ske omedelbart, men övertid kan bli mer effektiva på att översätta återkoppling till beteende kommentarer snarare än att tolka dem som personlig karaktär.

• Använd den. Kommer du håller med – och vidta åtgärder på – varje bit av feedback du får? Antagligen inte. Och det &'; s OK. Å andra sidan, även om du gör de första fem idéerna väl men aldrig vidta några åtgärder för att ändra, du inte bara aren &'en; t använda feedback för att förbättra, men du och' re berätta för andra (genom dina handlingar) som du don &'en; t verkligen vill eller behöver någon feedback. Omdömen När du läser igenom dessa sex idéer som du förhoppningsvis se en röd tråd. Var och en av dessa idéer kommer att hjälpa dig att få mer eller bättre feedback – och vissa gör båda Omdömen

När du inser värdet återkoppling kan ha för att förbättra dina resultat du vet det och'! är för viktigt för att lämna åt slumpen. Använd dessa sex idéer och du kommer att hitta dig själv med mer input och idéer för att driva dig till bättre prestanda och resultat
Potential Pointer. Feedback är ett kraftfullt verktyg för personlig utveckling, för stark för att lämna upp till andra. Om du vill ha mer och bättre återkoppling, måste du ta ansvar för att göra det hända Omdömen  ..