Handledare Kurser: identifiera de olika Inclusions

Vissa handledare kurser föreslås för dem som är i nämnda position eller för personer som strävar efter att bli en. De kommer att lära dig hur du blir en bättre ledare och inspiratör av ditt team, hur man kan vara mer kontroll och redo även under tryck, lösa problem som är från enkla till upprörande, ge återkoppling till dina anställda, och även bedöma dina egna övervakande kompetens . Handledaren kurser hjälper dig att bli en tillgång, inte en skuld till företaget och team du tillhör.

Innefattar av handledare Kurser Omdömen

Handledaren kurser kommer att pågå i cirka två dagar, som kommer att vara tillräckligt för att täcka alla viktiga punkter i programmet. För att ge dig en överblick, kan du se listan nedan:

1. Introduktion. Denna del av handledarkurser är att hjälpa dig att göra en smidig övergång från att bli en vanlig anställd till en handledare. Detta är något som du inte får missa eftersom det kommer definitivt att ge dig en god överblick över definitionen av ditt jobb, liksom de skyldigheter och ansvar som du behöver för att uppfylla.

2. Förbättra relationer med personal. Handledaren kurser kommer absolut inkludera hur du kan förbättra dina kontakter och relationer med dina anställda. När allt kommer en stor del av ditt tillsyns laget inkludera dem. Du får lära dig att lösa tvister, hur man effektivt kommunicera med dem, hur man kan införa myndighet och reprimand för någon allvarligt misstag, och hur man kan vara bättre mentor eller coach till dem.

3. Planering och organisation. En handledare har även till uppgift att planera och organisera verksamheten för hans lag. Han /hon är också ansvarig att sätta mål och mål för koncernen och för varje medlem i hans /hennes team. Således, det &'; s bara en bra idé att införa strategier i planering och organisation i handledarkurser.

4. Motiverande tekniker. It &'; s faktiskt “ vi tillsammans står delat oss faller &"; scenario när det gäller att ha lag och som handledare, du och' re huvud drivkraft i gruppen. Uppmuntra någon isn och' t faktiskt en mycket enkel process, som måste du först identifiera orsaken till hans frustration och besvikelser. Delta i workshops och diskussioner för bättre hantering tillsyns hjälper dig att identifiera vissa tecken eller Demotivators upplevs av de anställda samt utveckla strategier för hur man upprätta och upprätthålla motivationen hos ditt team.

5.Staff Bedömning. Detta kan vara en av de svåraste ansvar som en arbetsledare. Betyg och utvärdering som du och' re tillfalla att ge till dina anställda kommer antingen göra eller bryta dem – tillåta dem att stanna eller inte. Handledaren kurser kommer att hjälpa dig när det gäller att skapa opartisk personalbedömning. Du kommer att undervisas om hur du kan komma med din grund för poäng och betyg för att förhindra eventuella tvivel från dina anställda. Slutligen kommer handledaren kurser ger dig möjlighet att ge konstruktiv feedback till varje medlem i ditt team, pekar ut sina styrkor och svagheter, på samma sätt som dessa workshops kommer att göra det enkelt för dig att ta emot kritik från era medlemmar och från företaget självt ..