Executive rekryterare erbjuder riktlinjer för företagens interviewers

Don &'en; t underskatta effekten av ett strukturerat intervjua plan när det gäller att hitta de mest kvalificerade kandidaterna för öppna positioner, &"; säger Ann E. Zaslow-Rethaber International Search Konsulter (ISC), en ledande executive search företag som specialiserat sig på rekrytering för försäljning, säljledning och marknadsförare på en rikstäckande samt internationellt. ISC hjälper företag att fylla nyckelroller inom olika special industrier inklusive hälsovård, telekommunikation och bränsle och energi.

Zaslow-Rethaber stater, “ Genom att ta ett mer systematiskt tillvägagångssätt för de frågor du ställer och hur intervjun genomförs, kommer du att bidra till att din intervju tid kommer netto de bästa resultaten och ". Hon ger följande riktlinjer:

• Definiera mål och ndash; Ha en strukturerad plan innan du börjar intervjua processen. Granska arbetsbeskrivning och lista de särskilda uppgifter och teknisk kunskap och färdigheter som behövs för att uppfylla kraven arbetstillfällen. Lista framgångsfaktorer för dem som utvecklades väl i tidigare eller liknande befattningar samt beskriva dina förväntningar på vad du vill att kandidaten att uppnå i positionen.

• Förbered frågor i förväg – i stället för att, beroende på den kandidat och 'en; s CV att strukturera intervjun, pre-utvalda frågor som ger dig relevant information du behöver för att avgöra om personen har kompetensnivå och beteenden som krävs för att göra ett bra jobb. Försök att inkludera frågor som bara en kandidat som är förtrogen med din specifika bransch skulle veta och de som kan hjälpa dig att bestämma nivån på kompetens en kandidat har i ett visst kompetensområde. Förbered dig med att följa upp frågor till en kandidat och' s svar Omdömen

&bull. Montera en intervju lag – när så är möjligt, omfatta andra att delta i intervjun som en HR-representant, rapportering manager och en potentiell medarbetare eller intern kund. Detta ger en mer balanserad synpunkt och bidrar till en rättvis intervjun.

• Var uppmärksam på icke-verbala signaler alltför – experter är överens om att varje kandidat skulle bära en kostym till deras första intervju oavsett den tillfälliga karaktären hos företagsklimatet. En professionellt utseende visar att personen bryr sig om att göra ett gott första intryck, som är viktiga för kunder och klienter. Utseende samt handslag, hållning och ögonkontakt är alla starka former av icke-verbal kommunikation så var uppmärksam Omdömen

&bull. Ta reda på vad som motiverar din kandidat – att ställa rätt riktade frågor kan ofta ge dig en gedigen inblick i motivationen hos den person du intervjuar. Ett prov motivation fråga är tänk att du vann en eftertraktad utmärkelse 5 år från och med idag – vad är priset och varför gjorde du vinna över dina konkurrenter? Andra exempel är vad övergripande mål, inklusive karriär, har du anger för dig själv eller hur skulle du definiera framgång i ditt liv Omdömen

• Fråga många typer av frågor – när du frågar inledande isbrytare och traditionella frågor som kandidaten oftast beredd på det och' s bäst att ställa andra frågor som kan avslöja hur en kandidat skulle hantera en situation i sin nya position, hur de hanterade en utmana i ett tidigare läge och om de skulle passa in i din organisation och' s kultur. Ett prov situations fråga skulle vara vad är det första du skulle göra i din nya position eller en provbeteendebaserad fråga skulle vara hur fick du en hantera en kris som arbetar för din tidigare arbetsgivare. . Ett exempel på en kultur-fit fråga skulle Omdömen   vara vad som motiverar dig att arbeta hårt i ditt jobb?;