Sex steg till att bli en bra Supervisor

Normalt är ingen utbildad för att vara handledare. Vi måste alla lära sig att hantera människor i farten, när vi främjas i en chefsposition. Det är bra, när lära sig att vara en bra handledare, att tänka på det som tidigare handledare har gjort att du gillade och de som du inte har velat.

Du kan använda dessa erfarenheter för att styra dina beslut. Här är sex steg att följa för att se till att du blir en ledare som andra kommer att minnas i ett positivt ljus.

1. Tame själv –
Du måste börja med att förstå din personlighet och tämja den. Om du är för tyst, måste du arbeta på att bli mer utåtriktad och avgörande. Om du är för avgörande, till den punkt där du skrämma människor, kommer du behöver arbeta på tona ned dig själv. Vill du bli en tankeväckande, hänsynsfull ledare som vet var de är på väg. Omdömen

2. Ha ett mål och ndash;
Om du inte vet vart du ska, kommer du aldrig att anlända, och ingen kommer att kunna följa dig. Ditt mål kan vara så enkelt som "ger varje kund med bästa service" eller "inga skador, inga dödsfall på jobbet" eller "göra en vinst." Omdömen

3. Har en "tydlig, enkel meddelandet" –
Du måste kunna förmedla ditt mål i en sund bite. Människor kan förstå och behålla tydliga och enkla budskap. Du måste kunna upprepa budskapet på möten, i nyhetsbrev och i allmänhet samtal. Om ditt folk känner budskapet kommer de att kunna följa.
4. Utseende och agera som en ledare –
Människor har en mycket lättare tid efter någon som ser ut som de ska. Dina kläder ska vara rena och pressade. Dina skor bör poleras. Du bör gå med tillförsikt. Omdömen

5. Vara trovärdig och ndash;
Människor inte kommer att följa dig om de inte litar på dig. Du måste vara etiskt och ärlig i alla lägen. Människor litar människor som är klara över vad de gör. Folk litar inte på folk som säger en sak i ett möte, och sedan säga eller göra något annat utanför mötet. Omdömen

6. Bryr sig om ditt folk –
Du kan inte övervaka människor om du inte gillar dem. Du ska inte bli bästa vänner med din personal, men du bör känna dem och vet vad deras problem är. Eftersom du bryr dig, bör du delta i deras bröllop och begravningarna av deras nära familjemedlemmar. Eftersom du är deras ledare, bör du inte gå mer personliga funktioner, såsom deras födelsedagskalas. Du måste hålla dig orolig med din personal, men inte intimt involverad med dem. Om du är verkligen inte en "person," överväga en annan, icke-ledande befattning i din organisation Omdömen  ..