Energin i Appreciation

"Värdering är en av de mest kraftfulla, men ändå missförstådda,
missbrukas och outnyttjade energier tillgängliga för oss &"; ~ Noelle C. Nelson Omdömen

Vi delar vanligtvis vad vi uppskattar på Thanksgiving runt matbordet reflektera över familjen och vara tillsammans under den här julen. Jag fann det intressant att ursprunget till Thanksgiving är faktiskt sina rötter i arbetet. Tänk på det, den allra första Thanksgiving fest i Amerika kom om när pilgrimerna ville uttrycka sin tacksamhet till de indianer som hade hjälpt dem att överleva sitt första år i sitt nya land. Det var en dag att fira hårt arbete av skörden. Det verkar tradition av Thanksgiving började som ett sätt att fira vad vi anser arbetsplats värden hårt arbete och samarbete. Omdömen

Vem skulle du vilja tacka för deras hjälp och stöd under det senaste året Omdömen

Jag undrade? hur många lag och företag samlas för att dela sin uppskattning runt kontoret i år på samma sätt. Utöver vad som, hur många lag och företag gör uppskattning en höjdpunkt inom deras dagliga arbetsplatskultur? Omdömen

Vilken är din nuvarande företagskultur som
Är din kultur och mission skriftligen för nyanställda eller om prövning under ditt kontor möten och recensioner
Har ditt lag THRIVE eller dyka i din nuvarande kultur?

Anställda höra mycket om vad de har inte slutförts eller uppnåtts och vad som inte fungerar som individer, grupper eller organisationer, aldrig riktigt erkänna vad åstadkoms eller förbättras. Som Ken Blanchard påpekar i sin bok “ Whale Klar &"; vi fastna i “ Gotcha &"; läge alltid peka ut vad &'; s fel kontra vad &'; s rätt, med fokus på brister inte styrkor.

Ett vanligt klagomål som uttrycks av de anställda är att de inte får tillräckligt med positiv feedback. Detta är den perfekta tiden på året för chefer att säga "tack" till de anställda och att uttrycka uppskattning för deras bidrag till laget.

Anställda kan föregå med gott exempel genom att tacka sin chef för att ge dem möjlighet att arbeta för dem, eller deras manager för deras stöd och hårt arbete. Jag har arbetat med lag som har inga problem att berätta om deras chef med utsikt över deras hårda arbete, men de och' ve gjort några ansträngningar i gengäld att erkänna deras chef! (Att vara chef är inte alltid lätt, i själva verket finns det tryck som de don och 'en; t dela med sitt lag i de flesta fall.) Katalog

Studier har visat att personen med den starkaste vibrationsnivån är den som påverkar miljön mest, positiv eller negativ. Det innebär att om du är absolut en positiv person med bara bra saker att säga, kan du orsaka en positiv förändring i en negativ miljö. Precis som en anläggning lutar mot solljus, människor tenderar att luta sig mot en trevlig, positiv person som lyser uppskattning av andra. Positiva människor tenderar att vara mer produktiva och ändå trevligt att vara runt och när de behöver något, folk verkar komma springande för att hjälpa dem. Negativa människor kan vara produktiva, men inte alltid så trevligt om det och de flesta människor vill springa iväg när de börjar kalla på hjälp!

Tänk på att bygga relationer som bygger ditt bankkonto. Du öppnade ditt konto genom att göra en insättning. Du var tvungen att göra det innan du kan göra ett uttag. Tyvärr alltför många gånger folk förväntar sig bara andra att hjälpa dem utan att först ha gjort en insättning av förtroende i relationen kontot. Eller ännu värre, de fortsätter att ta utan att någonsin ge tillbaka. Detta skapar förbittring och dränerar relationen obligationen, i princip sätter din “ bankkonto &"; till övertrassering. Gör uppskattning insättningar i alla relationer i ditt liv och när du verkligen behöver hjälp, stöd eller en tjänst, kan du begära ett uttag, och dig och' ll har alla de resurser du behöver för att övervinna din utmaning.

Värdering och tack kan ges till individer eller i ett team miljö. Tänk på att vissa människor älskar offentligt erkännande medan andra kan vara obekväma med allmänhetens uppmärksamhet och föredrar något mer lågmäld och privat. Det finns ett antal olika sätt att visa din uppskattning ger dig alternativ antingen sätt som jag och' ll lista lite senare.

Kan visa uppskattning verkligen göra en skillnad? Omdömen

Jag tycker det är tråkigt att jag hör ohövlighet på arbetsplatsen är ett växande problem. Ohövlighet på kontoret växer, bland annat en ökning av dålig stil, elakhet, vulgaritet, skvaller och allmän brist på respekt. Forskningen 1999 vid University of North Carolina Business School fastställt att ohövlighet på arbetsplatsen kan påverka företagens vinster till följd av förlorad produktivitet och personalomsättning. Deras studier indikerade betydelsen av denna påverkan på följande sätt: människor som upplever negativt beteende på jobbet sluta sina jobb (12%), förlorar arbetstid (52%), och medvetet minska sin arbetsinsats (22%).

De flesta av oss tillbringar mer tid med våra medarbetare än med vår familj under veckan. Din arbetsmiljö ska kännas som ditt andra hem inte för att du tillbringar så mycket tid där, men eftersom du känner dig säker, Välkommen och uppskattade. Familj behöver inte definieras genom ditt efternamn eller adress, mer av “ känsla av familj &"; med dem omkring dig.

Vi vill alla känna att vi tillhör, att vi är en del av något större. Din arbetsplats är idealisk för att skapa en varm, vänlig gemenskap. Kvaliteten på relationen medarbetare har med sina medarbetare är det bästa stället att börja bygga det. Thanksgiving är en perfekt tid att förbättra dessa arbetsrelationer. Be anställda att tacka andra gruppmedlemmar för deras bidrag och uttrycka uppskattning att de arbetar tillsammans.

Alla vill erkännas som individer, som visas uppskattning, och ges möjlighet till utveckling och tillväxt. Önskan att expandera är den mänskliga naturen. Här är några idéer för att motivera din personal som kan ha en stor avkastning på investeringen.

• Uppmuntra medarbetarna att tacka varandra i roliga sätt Omdömen &bull. Starta ett spel för att fånga någon som gör något rätt Idéer för en förändring! Men för en rolig twist, tilldela poäng till
den som utför fånga vs. gör. Detta kommer
skapa en vana att leta efter vad som fungerar och går Omdömen väl
&bull!; Ring en anställd i ditt kontor, ser dem rätt i Málaga ögonen och bara säga tack utan att diskutera någon Omdömen annan fråga Omdömen &bull. Hand skriva ett tack-kort till dina anställda och sälja kunder. Skapa en anställd nyhetsbrev att dela Omdömen uppdateringar och erkännande
&bull. Utse ett område för de anställda att publicera “ Jag vill Omdömen erkänna &"; kort för medarbetare och &"; jag uppnått &";
kort för sig själva. Läs dem vid nästa kontoret
möte
&bull. Fira födelsedagar, hyra dagens årsdagar, och sälja särskilda prestationer med dessert under lunchen eller kanske
gå ut till lunch som en grupp Omdömen &bull. Lägg till en anteckning till en anställds lön belyser Omdömen något stort han /hon gjorde den veckan. Du skulle bli Omdömen förvånad över hur denna lilla privata gest kan göra någon
känna mig speciell Omdömen &bull. Skapa lättsamma utmärkelser som känner igen något Omdömen unikt varje person som "Best New Idea,"
eller "Best Story Teller" och presentera dem på ett knytkalas Omdömen lunch Omdömen &bull. Pass på hjälp föremål som skulle kunna gynnas och bifoga en lapp som säger anställda
, "Såg detta och tänkte på Omdömen dig."
&Bull; Lär dig mer om deras hobbyer, familjer, barn, husdjur,
etc. visar intresse för vad som betyder mest för dem Omdömen &bull. Fråga en anställd som är kunnig inom ett visst område till
tåg andra, eller göra en presentation vid ett personalmöte
möte
&bull. Boka en motiverande talare att tala om ämnen av
intresse för anställda som mål kartläggning, stress Omdömen management, teambuilding och förbättra relationer,
etc.
• Hjälp till att bygga kompetens med en tränings bibliotek fylld med
böcker, band och andra resurser som de anställda kan sälja checka ut. Låt dem bidra med förslag som de hittade det till hjälp för deras personliga eller yrkesmässiga utveckling Omdömen när du bygger ditt bibliotek. De och' ll gärna
uppmuntra andra gruppmedlemmar att utnyttja biblioteket och sälja detta leder till positiva samtal om vad de och'. Ve
lärt Omdömen • Tillåt och uppmuntra anställda att delta i seminarier och sälja be dem att göra en presentation till andra delar vad
de lärt sig.

Gå tillbaka till grunderna! Fokusera på hur du kan göra din arbetsplats en mer behaglig, inspirerande och rolig miljö för alla – chefer, anställda och kunder. Bekräfta varje person du möter med en öppen hand-shake, ögonkontakt, en nick och ett leende.

Om du vill förbättra ditt företags kultur kontakta mig [email protected] för en privat konsultation. Jag skulle vara en ära att hjälpa dig att bygga din arbetsplats samhälle till ett blomstrande, positiv miljö!

Rekommenderade Böcker om dagens ämne: The Power of Appreciation i företagsekonomi, Noelle C. Nelson, hur full är din hink ?, Tom Rath, Whale Klar, Ken Blanchard Omdömen.