Exemplarisk Executive Conduct - emblem varje lyckad Organization

Jag är en riktig förespråkare av att se upp för stegen till förebilder för ledtrådar och riktlinjer, så jag var verkligen förbittrade att höra följande historia:

A ung kollega till mig, låt och' s kalla henne Mandy, återvänt från ett nytt möte så upprörd, inte ens en iced cappuccino (med vispad grädde!) skulle lugna ner henne. Mandy förklarade för mig att i sista minuten hon och' D bjudits in att lämna anbud till en potentiell kund. Hon hade arbetat dygnet runt på hennes förslag, bland annat flera samtal till företaget och 'en; s HR-avdelning, vilket gör att hon hade alla sina ankor i en rad Omdömen

På den stora dagen kom Mandy på företaget och' s. HQ, där hon hälsades varmt av hennes HR kontakt och berättade att hon skulle träffa både VP och en senior director. Nu Mandy kan vara ung, men hon är definitivt inte en rookie så detta didn &'; t skrämmer henne det minsta. Vad gjorde kasta henne för en slinga var att hon visades i styrelserummet och introducerade till dessa ledande befattningshavare, stod varken en att skaka hand. Det blev värre. Mandy &'; s försök att göra småprat var överväldigad med en ström av frågor, allt skällde på henne, utan försök att göra ögonkontakt eftersom båda befattningshavare fixerade vid sina BB &'; s – hela mötet! Det borde inte komma som någon överraskning att Mandy slogs ur balans. Men, hon aldrig förlorat sin svala och framhärdade med presentationen rätt till slutet Omdömen

Vi förknippar arbetsplats “. Kultur &"; med genomträngande värderingar, attityder, övertygelser och även psykologi som bildar infrastrukturen för ett företag och dess uppförandekod. Äkta experter och engagerade forskare, tillsammans med din trädgård-sort, självutnämnda myndigheterna fortsätter att diskutera skillnaderna mellan organisationskultur och företagskultur. I elfenbenstorn akademiska denna dialog är en omtvistad fråga, men för dem av oss i skyttegravarna, oavsett om det och' s kallas organisatorisk eller organisationsnummer, är ganska mycket en icke-fråga Omdömen

Vad är en fråga är. arbetsplatskultur, själv. Det är en mycket stor affär. Det är ofta “ boot-läger &"; för nyanställda, för att hjälpa dem att komma ombord och undvika krångligheter. Det finns särskilda mentorprogram för erfarna anställningar, att vägleda dem genom den kulturella övergångsperioden. Det finns ständiga kurser och utbildningar, för att hålla hela personalen strömmen. Men varje dag, i varje arbetsplats framstående emblem varje organisation är genomförandet av förvaltningen – på varje enskild nivå. Med andra ord, om du och' re en junior handledare, en regissör, ​​en president eller verkställande direktören, fungerar du som en förebild och i slutändan, kommer din prestation att vara en inspirationskälla Omdömen

Jag skulle vilja tro. att Mandy &'; s erfarenhet orsakades av några uppseendeväckande nyhet som unhinged de två chefer. I &'; M inte göra ursäkter; De exemplifierade bad manners, dålig formen – och dålig branding.
För några dagar sedan, jag ikapp med Mandy. Hon var hennes vanliga levelheaded själv. Mandy hade dragit tillbaka sin bud på kontraktet. “ Vem, &"; sade Mandy “ vill arbeta med tomma suits &";
.