Bör du ta en 30/60/90 dagars plan för första anställningsintervju

Många kandidater undrar om det &';? Sa bra idé att ta med sig 30/60/90-dagars plan för sitt första jobb intervju med företaget . De har frågor om timing, etikett, eller ens spara “ wow &"; ögonblick för den andra intervjun Omdömen

En 30/60/90-dagars försäljningsplan (eller handlingsplan, om dig och' re inte försäljning)., är svårt att sätta ihop. Det tar en hel del forskning, och en hel del arbete för att skapa. Vissa kandidater tror att &'; s hel del arbete för bara en preliminär intervju.

Don &'en; t låta det tänkande lura dig. I denna ekonomi, du och' ve fick att få uppmärksamhet av rekryteraren snabbt. Ett av de bästa sätten att få uppmärksamhet av rekryteraren är att visa upp med en plan för framgång: 30/60/90-dagars planen. Du måste göra din hemläxa att skapa en bra plan. Om du kan visa rekryteraren att du &'; re intresserade nog i uppgift att undersöka den, och att du kan tänka strategiskt om hur du gör ett bra jobb och bygga en plan för att lyckas, då du och' ll göra ett fantastiskt intryck på honom . Du tar “ risk &"; av att anställa dig, och visa hur du kan komma igång. En kandidat med initiativ och självförsörjning kommer att göra rekryteraren och' s-liv enklare och bidra till sin bottom-line framgång.

Vad &'; s mer, kommer 30/60/90-dagars planen tillåter dig att ha en mer meningsfull intervju konversation. Diskussionen kommer att leda dig att upptäcka vad rekryteraren är verkligen intresserad av, och du kan skräddarsy dina svar på intervjufrågor i enlighet med detta. Vad och' s som detta? I slutändan, du och' ll har en mycket bättre intervju Omdömen

Företagen rensa kandidater ut snabbt, och de flesta människor vann &';. T får en andra intervju. Om du tror även att du och' D finnas intresserad av att ha det jobbet, du och' D bättre sätta din bästa spelet till den första intervjun. Det innebär att föra din 30/60/90-dagars försäljning eller handlingsplan Omdömen  ..