Företaget Holiday Parties

Semesterperioden är över oss än en gång, det verkar komma snabbare och snabbare varje år. I en anda av semesterperioden, har ett företag julfest verkar alltid den festliga sak att göra. Omdömen

Kontors parter kan vara ett utmärkt tillfälle att lyfta anställdas moral och fira organisatoriska framgångar som ett sammansvetsat team. Men för arbetsgivare, är det viktigt att komma ihåg att det tyvärr finns några betydande risker med att sponsra ett företag julfest, särskilt om alkohol serveras. Omdömen

För det mesta arbetsgivare sponsrade parter sker utan incidenter, men Det är viktigt att vara medveten om de eventuella problem som kan uppstå och vidta alla tillgängliga försiktighetsåtgärder för att begränsa eventuella skulder, till exempel möjligheten för personskador, tredjepartsskador eller sexuella trakasserier frågor. Omdömen

Det är viktigt att också komma ihåg att skador som uppstår på ett företag sponsrade evenemang kan bli föremål för anspråk enligt både arbetstagare ersättning och allmän ansvarsförsäkring. Omdömen

Nya domstolsutslag i många stater har slagit fast att personer (inklusive arbetsgivare) som tjänar sprit kan vara hållas ansvarig för skador på gäster eller tredje part till följd av olyckor orsakade av berusning. Jury domar i dessa fall kan sträcka sig in i miljontals dollar, särskilt i situationer där en berusad anställd orsakar dödliga skador till en tredje part på väg hem från ett företag funktion.

Det enda säkra sättet att undvika potentiella ansvar för alkoholrelaterade olyckor är att inte göra alkohol tillgänglig. Men om du bestämmer dig för att tillåta alkohol vid evenemanget, det finns ett antal sätt du kan försöka att minimera eventuella negativa utfall såsom;

Ha en tydlig policy som effektivt kommuniceras till anställda som överkonsumtion av alkohol vid företagets sponsrade evenemang är inte acceptabelt och att berusning och olämpligt beteende på festen kommer att vara grund för disciplinära åtgärder
Schema händelsen på en veckodag, som folk i allmänhet dricker mindre under veckan.

Har parti av lokaler på ett hotell eller en restaurang. Review Har partiet under icke-arbetstid. Review inte bedriva företagets verksamhet under festen. Omdömen Närvaro till händelsen bör vara helt frivilligt
Utveckla en part planeringskommitté för att organisera händelsen Review Lämna inte ut sprit som köpts med företagets medel
Anlita en professionell bartender att övervaka mängden alkohol i dryckerna och konsumtionstakt på partiet besökare
inte ger öppna barer. Istället ger kontanter barer och genomföra en drink gräns per individ (dvs ett biljettsystem).
Inte tillåta chefer eller arbetsledare för att köpa alkoholdrycker för anställda

Dricka bör inte vara huvudfokus för evenemanget , planera, tävlingar eller annan underhållning för att vara i fokus för händelsen. Review Samla anställda tangenterna när anländer till händelsen Review erbjuder ett brett utbud av alkoholfria drycker
Överväg att stänga baren tidigt På kvällen, kanske efter cocktail timme och före mat som serveras. Omdömen Servera livsmedel rika på stärkelse och protein, som stannar i magen längre och bromsa absorptionen av alkohol. Review Ordna alternativ transport hem för anställda som kan har haft lite för mycket, såsom limousiner, taxibilar, eller anställda som har frivilligt utses förare.
Om evenemangsplatsen är ett hotell, ordna ett block av rum som de anställda kan boka till rabatterat pris.

Semester parter bör vara roligt och säkert för alla inblandade. Arbetsgivarna kan inte eliminera alla risker som är förknippade med ett företag sponsrade evenemang, men de kan vidta åtgärder för att minska den potentiella risken genom att följa några enkla steg som beskrivs ovan inte Omdömen  ..