Lär dig hur att smickra Interviewer

Jag har märker en trend med många av mina klienter som jag hjälper till att förbättra sina intervjuer färdigheter; de tror att intervjun handlar om sig själva! De tror att de gör allt snacket och svara på alla frågor så varför skulle inte intervjun vara om sig själva? Mitt svar till varje person har varit konsekvent, "Du måste lära dig att smickra intervjuaren." Vid slutet av dagen, kommer människor anställa folk som de gillar och litar på. . Här är några knep för att göra just det Omdömen

Lär dig att smickra Intervjuare

vara en lösning på deras problem Omdömen: Här är hela poängen att intervjua; intervjuaren har ett problem och de vill se om du kan vara en lösning på det problemet. Jag tror att detta är något som vi alla kan vara överens om. Med detta sagt, är du antagligen gå in på intervjuer tänker, "Jag ska visa dem att jag är den bästa lösningen runt!" Tyvärr, medan det är rätt första steget i tänkande, kommer du misslyckas i varje steg efter det. Problemet du kommer att möta är att du inte känner till deras exakta problemet. Du har en idé som bygger bort av arbetsbeskrivningen, men det är det. Hemligheten är att fråga Omdömen. Istället för att vänta till slutet av intervjun att ställa en fråga, fråga i början. Fråga intervjuaren, "Vilka konkreta problem du står inför i dag i ditt arbete och /eller avdelning?" När du ställer en fråga som denna, är du höra direkt från källan om vad deras problem är. Nu kan du redskap dina svar specifikt mot vad deras problem är och låter som en all-star Omdömen

ändra hur du ställa dina frågor Blogg:. Om jag skulle gissa, du frågar frågor som "Vad är kultur som?" och "Vad är tre egenskaper som du letar efter i framgångsrik person?" Många tränare skulle hävda de är bra frågor att ställa och att du bör be dem i varje intervju. Men för att en viss grad, de har fel. Kom ihåg att nyckeln till intervjua är att smickra intervjuOmdömen. Vi kan ställa samma frågor, men vrida dem lite att lära sig samma sak samtidigt smickrande intervjua. Till exempel: "Vad är några saker som du tycker om kulturen här på _____?" och "Vad är tre egenskaper som fick dig främjas här på _____?"

Nu kan tänka dessa nya frågor. Inte bara är du fortfarande få exakt samma svar från tidigare frågor som nämns, men du är också smickrande intervjuaren. Du ger dem möjlighet att prata om sig själva och du ber dem sin egen åsikt. Detta är ett enkelt särskiljande faktor för dig mot de andra kandidaterna

Gör din forskning Omdömen:. Detta kan vara lite svårare, men inte omöjligt. Gör din forskning och hitta likheter mellan dig och intervjuaren. Ibland kan du inte hitta gemensamma nämnare tills du är i själva intervjun som kommer att ta lite off-the-manschetten improvisation. Men med vissa grundläggande Google sökning och Linkedin granskning, kan du hitta massor av information att relatera alltför. Detta går tillbaka till min första punkt som folk anställa människor som de gillar och litar på. Detta är ett enkelt sätt att bygga en grundläggande rapport med intervjuaren. Återigen, är den punkt flackare intervjuaren och tala om vad de vill prata om
. &Nbsp.