Inte är samarbete kan skada din career

Företag verksamma i ett team orienterad miljö där behovet av kommunikation och samarbete är ett viktigt kriterium för en organisation att bli framgångsrik. När organisationer behöver personal sina öppna lägen då de behöver för att hitta rätt resurser som kommer att kunna integrera med sina anställda. När rekryterare utföra dessa intervjuer som de gör en bedömning av kandidaterna förmåga att anpassa sig i sin arbetsmiljö och att de har kapacitet att lyckas i företaget. En av de mest besvikna saker som kan hända en ny medarbetare som ansluter sig till ett nytt projekt är om de inte samarbetar väl med sitt lag. I ett team miljö, alla förväntas kommunicera och fungerar bra med varandra. Detta är lika viktigt som den mängd kunskap och grader som du kan ha. Vi har listat några negativa effekter till någons karriär på grund av bristande samarbete. Omdömen

Bad utvecklingssamtal
Du kan få en dålig resultatöversyn baseras på feedback från dina gruppmedlemmar, och projektledaren baserad på uppfattning om du inte är en lagspelare i projektet. Om du är svåra att arbeta med, negativt om arbetet och människorna, och inte dela information med andra som behövs för att göra jobbet då detta kan höja vissa frågor till ledande befattningshavare. Denna typ av feedback kommer sätta din prestation rating på en lägre lönegrad vilket skulle innebära en mindre höjning för nästa år. En dålig utvecklingssamtal kan också begränsa möjligheterna för tillväxt i organisationen, trots den kompetens som du kan ta med till bordet. Att arbeta med människor är en viktig komponent till arbete och behovet av att samarbeta med andra för att få jobbet gjort är mycket viktigt. Omdömen

Kommer inte att kunna flytta in i en ledande position Omdömen ledare i organisationer förväntas vara motivationsfaktorer, kommunikatörer, och medarbetare. Om du redovisas som någon som inte är beredd att samarbeta med andra för att få jobbet gjort då du inte skulle vara en kandidat för en ledande position i din organisation. Ledande befattningshavare vill utveckla en arbetsstyrka som kan öka produktiviteten genom att använda mindre resurser och behovet för människor att arbeta tillsammans är en komponent för att göra detta arbete. Ledande befattningshavare vill inte ha en person som är stängt från resten av deras team och arbeta i isolering utan en som har någon aning om vad arbete verksamhet de arbetar med. Du måste vara samarbete och öppen med gruppmedlemmar och andra i organisationen att identifieras som en kandidat för en ledande position Omdömen  ..