Stärka din Kvotering Plan

Det är mycket viktigt att ha en solid positiv handlingsplan. Omprövning detta minst en gång om året är absolut nödvändigt att uppdatera, uppdatera och stärka plan för att säkerställa att du inte bara genomdriva planen utan även efter Office of Federal Contract efterlevnad program "positiv särbehandling mandat. Omdömen

OFCCP anger att alla federala entreprenörer och underentreprenörer måste ha en positiv handlingsplan för att vara i överensstämmelse med Executive Order 11246, med ändringar, § 503 av Rehabilitation Act från 1973, i dess ändrade lydelse; och Vietnam Era Veterans 'Justering Assistance Act från 1974, i dess ändrade lydelse, 38 USC 4212.

Federalt entreprenörer och underentreprenörer med 50 eller fler anställda och ett kontrakt på $ 50.000 eller mer -. Att utveckla och upprätthålla en skriftlig positiv särbehandling program (AAP) katalog

Ett jakande handlingsplan hänvisar till politik som tar i faktorer, däribland ras, hudfärg, religion, kön, sexuell läggning eller nationellt ursprung beaktas för att gynna en underrepresenterad grupp i områdena sysselsättning, utbildning och näringsliv. Omdömen

En plan kan innebära att en organisatorisk display, som är en detaljerad kartlägger av entreprenören och 'en; s organisationsstruktur. För varje organisatorisk enhet, måste displayen har namnet på enheten och jobbtitel, ras och kön av enheten handledare, och det totala antalet manliga och kvinnliga etablerade och det totala antalet manliga och kvinnliga etablerade i svarta, indianer , asiater, latinamerikaner och andra än Hispanics vita. Omdömen

Planen kan också identifiera områden som behöver förbättras. Exempelvis kan planen identifiera underutnyttjande av minoriteter och kvinnor i vissa jobbgrupper där externa möjligheter anställnings inträffade. Det kan uttrycka oro låg minoritet och kvinnliga sökande flöde till följd av bristande rekrytering för både arbetssökande grupperna.

Då korrigerande åtgärder kan uttryckas på hur man kan rätta till problemet. Exempelvis kan planen rekommendera meddela förvaltnings- och professionell rekryteringskällor, skriftligen, av företagets intresse för att locka kvalificerade minoriteter och kvinnor att söka lediga jobb. Det kan också rekommendera att utöka rekryteringsprogram till högskolor och universitet med en betydande andel av minoriteter och kvinnliga studenter.

Department of Labor rekommenderar ytterligare handlingsinriktade kurser att vidta för att stärka jakande handlingsplanen. Dessa inkluderar ledande årliga analyser av arbetsbeskrivningar för att säkerställa att de korrekt återspeglar jobb funktioner, utvärdering av urvalsmetoder som kan ha en disparat inverkan för att säkerställa att de är arbetsrelaterade och i enlighet med företag nödvändighet, utbilda personal och chefer på rätt intervjuteknik, och placera hjälp ville annons, när så är lämpligt, i lokala minoritetsnyhetsmedier och kvinnors intresse media. Omdömen

Andra planer rekommenderade handlings inkluderar sprida information om arbetstillfällen till organisationer som företräder minoriteter, kvinnor och byråer sysselsättningsutveckling när jobbmöjligheter uppstå, så att arbetsbeskrivningar tillgängliga för rekryteringskällor och tillgängliga för alla ledande befattningshavare som deltar i rekrytera, screening, urval och befordringsgången, och aktivt rekrytera på gymnasieskolor, junior college, högskolor och universitet med övervägande minoritet eller kvinnliga anmälningar.

Företaget kan också erbjuda rådgivning för att hjälpa de anställda att identifiera PR-möjligheter, utbildning och utbildningsprogram för att förbättra kampanjer och möjligheter till arbetsrotation eller överföring Omdömen  ..