Karriärutveckling Feedback ....? eller Feed framåt?

Återkoppling definieras som avkastningen av information om prestanda, en process eller en aktivitet. Vare sig vi vilja få det eller inte, är återkoppling en viktig del av karriärutvecklingen. Om du inte vet hur du har gjort, hur vet du var du behöver förbättra, växa och utvecklas? Feedback är en titt bakåt - det är en översyn av vad som gjorts, ändå är den viktigaste faktorn för att ta emot denna information för att avgöra vad du ska göra med det framåt.

Marshall Goldsmith myntade uttrycket "feedforward" som ett alternativ till återkoppling. Detta är en process för att ge någon förslag på framtida förbättringar istället för att titta bakåt på vad de har gjort tidigare. Min erfarenhet är att båda är viktiga aspekter av karriärutveckling. Du vill söka input från din chef (eller en mentor eller en respekterad kollega) inte bara på hur dina prestationer har varit i det förflutna, men också få synpunkter på förbättringsförslag att använda i framtiden.

Ett bra sätt att säkerställa att du får information som berör både det förflutna och framtiden är att använda "start /stopp /fortsätt" frågor. Dessa frågor skulle ställas med hänsyn till din karriärutveckling så i förhållande till där du funderar på att växa i din karriär, ställa följande frågor: "Vad ska jag börja göra", "Vad ska jag sluta göra?" och "Vad ska jag fortsätta att göra?" Svaren på dessa frågor omfattar både en bakåt utseende och en blick framåt på prestanda och nödvändig utveckling.

Till exempel, om du vill utveckla bättre förhandlingsteknik kan du fråga, "Vad ska jag börja göra som gör det möjligt för mig att förbättra mina förhandlingsförmåga?" Återkopplingen del av svaret kan vara: "Du har ännu inte haft tillräckliga möjligheter att förhandla om betydande avtal med kunder." Och framkopplingsdelen av svaret kan vara, "Varför gör du inte sitta i vissa förhandlingsmöten med vice VD för försäljning och sedan, när du vinna förtroende, börjar förhandla med kunder på större kontrakt." Äter information om tidigare beteende är egentligen bara bra om vi kan använda den för att fortsätta till Excel eller göra nödvändiga förändringar som hjälper oss att förbättra och växa. Även om vi inte kan ändra det förflutna, kan vi säkert använda tidigare information för att förändra framtiden. Med hjälp av dessa typer av frågor om dina prestationer och karriärutveckling ger dig möjlighet att få input i form av återkoppling och framkoppling, vilket är nödvändigt om du vill öka din karriär Omdömen  ..