Att vara eller inte vara en Interim Executive?

Interim Executive ...

Många företag använder Interim Executives. För att citera Karen Klein av businessweek.com: "Till skillnad från konsulter, Interim Executives arbetar inom ett företag, fylla en position som har gått ledig på grund av en anställd lämnar, döende eller uppsägning De kan uppfylla så många som tre funktioner:. Kliva in ett jobb som behöver göras, hjälper till att intervjua och välja en permanent ersättare, och diagnostisera och genomföra viktiga interna förändringar "Omdömen

Fördelar:.
Vissa chefer tänker på allvar eller har tagit språng till interims Ledande befattningar av flera skäl:
1. Vänta ut den ekonomiska oron och flytta till en tillsvidareanställning när konjunkturen har stabiliserats.
2. Använd Interim Executive position som en språngbräda in i ett nytt område eller att finslipa och stärka en befintlig eller ny kompetens. Omdömen 3. Bekanta dig med en organisations företagskultur innan man överväger en ledande ställning nivå.
4. Har en potentiell fördel i en hyra möjlighet inom organisationen (prova innan du köper). Omdömen

Dessa typer av anställningar kan vara mycket kort sikt (hålla organisationen igång under anställningsprocessen) eller lång sikt (företagsrekonstruktion eller utveckla finansiering /resurser för mål nästa nivå). Omdömen

Engagera Interim Executives hjälper företaget eftersom de kan spara tusentals till miljontals dollar i driftskostnader genom att anställa en framgångsrik C- eller V- nivå chefer kan ha påvisbara erfarenhet inom näringslivet transformation, bolagsstyrning, företagens strategier, ekonomi /redovisning, kapital /organisationsutveckling människa, informationsteknik, marknadsföring, fusioner och amp; förvärv, drift och försäljning. Omdömen

Viktiga komponenter till att bli framgångsrik som en Interim Executive är någon som kan lyssna på ett effektivt sätt, snabbt identifiera problem och genomföra lösningar som uppnår målet. Ett öppet sinne, med entreprenörsanda och skarpa ledaregenskaper är användbara såväl Omdömen

Nackdelar:.
Ett interimistiskt Executive inte har det lätt, ibland gå till en organisation som har lång -standing problem, och kanske förbittring från den befintliga ledningen och stödpersonal. Den person som överväger denna typ av alternativ karriär bör överväga konsekvenserna noggrant.
1. Potentiellt lägre lön alternativ, inga förmåner, bonusar eller förmåner
2. Behov av att bära flera hattar, som omfattar mer än en chefsbefattning Omdömen 3. Gå tillbaka till grunderna, mindre bild idéer och färdigheter och fundamenta
4. Korttids uppdrag Omdömen

Att arbeta som ett interims Executive är ett sätt att överbrygga klyftan i sysselsättning. Det kan också vara ett bra val för en hög nivå, semi-pensionerad entreprenör eller chef som vill hålla aktiv, men inte vill ha ett långsiktigt engagemang Omdömen  ..