Hur man skriver en Killer Creative Job Description

När det gäller att anställa en kreativ person, kan den rätt passform gör skillnaden mellan jämn segling och allvarlig kamp. Även om du har en känsla av den typ av person du &'; re söker, kan det vara svårt att skriva en arbetsbeskrivning som attraherar den perfekta personen direkt ur porten. Hur du kommer igång? Omdömen

Börja med att tala om vad det är som du gör. Din kandidat måste förstå vad det är du säljer eller vilken tjänst du tillhandahåller. Fundera över varför du är i affärer, hur ni bäst tjäna dina kunder och där du skulle vilja se bolaget inom fem år. Från dessa tankar formulera några rader som visar upp vad som gör ditt företag speciell och skulle göra någon vilja att arbeta för dig. Omdömen

Nästa, fundera på vad en typisk dag kan se ut för denna kandidat. Finns det möten för att delta? Vilken typ av arbete kommer att behöva göras? Vem kommer att tilldela dem projekt? Vad är den typiska arbetsflödet? Markera alla kreativa bidrag och ansvar de kan ha såväl som möjligheter till avancemang. Som kan komma från att nämna vem de rapporterar till Omdömen

Efter det du och'. Ll vill lägga någon form av programvarukrav och erfarenheter nivåer du letar efter. Försök vara så specifik som människor kan se sig själva i om någon roll som inte förklaras väl. Om du vet att du och' d vill att de ska redan vara skickliga på vissa versioner av programvara, säger så. Överväg andra expertis du &'; D gillar kandidaten att ta med dem, så att du kan höja kompetens på din avdelning eller företag.

Slutligen, avslutas med en kommentar om din kultur. Är du en avslappnad besättning eller saker ganska knäppt upp? Var ärlig. It &'; s mycket olika erfarenhet av att arbeta på en familjeorienterat företag kontra med en hårt arbetande grupp söker resultat. Tänk om vem som skulle vara en bra passform med din kultur. Är det en karismatisk, mycket erfarna kreativt sinne eller en teknisk, detalj-orienterad arbetshäst? Folk vet vad de är kapabla och denna typ av illustration hjälper dem att avgöra om detta är en plats för dem.

Genom att ställa dig dessa frågor, kommer du att kunna sätta ihop ett kreativt arbetsbeskrivning som kommer att locka rätt personer till ditt företag. Och genom att ha denna arbetsbeskrivning, kan du hänvisa till det som du intervjuar att se till att de har en fullständig förståelse av vad du ser som en plats för dig. Omdömen

Den här artikeln kan återges när upphovsrätt och författare bio ingår. © 2011 Catherine Lang-Cline, portfölj Creative, LLC Omdömen

Catherine Lang-Cline är en av grundarna och ägare av portfölj Creative, en arbetsstyrka innovationsföretag som utsågs till snabbast växande företaget i av Inc. tidningen. 2009, 2010 och 2011. Portfölj Creative hjälper dig att ansluta kunder med kreativa talanger inom alla områden av design, marknadsföring, kommunikation och reklam. .. www.portfolioiscreative.com Omdömen