Så du är redo att lämna din Job

Byta arbetsgivare är en naturlig del av nästan alla och' s yrkesliv. You &'; re inte förväntas stanna med ett företag för hela din karriär. Men att göra övergången från ett jobb till andra kan vara oerhört nervpåfrestande och ibland obekväma. Här är några tips för att göra övergången lite smidigare. Omdömen

Först och främst se till att du är redo att lämna. Några faktorer som kan utgöra avgå inkluderar, är underbetalda, inte för att ta emot erbjudanden, har ingen balans mellan arbete och privatliv, inte ifrågasätts, att överbelastas, uttråkad, utan vänner, har en dålig relation med din chef, eller är lätt distraherad. Även individuellt dessa inte kan vara tillräckligt för att utlösa en förändring, de tillsammans kan signalera till dig att det &'; s dags att börja leta efter en annan arbetsgivare. Med detta sagt dig och' ll vill se till att du har en annan ställning uppradade innan du lämnar ditt nuvarande bostad yrke om du inte har en hel del finansiell flexibilitet i ditt liv. För att göra detta kan du hänvisa till min tidigare artikel “ Anställd men ser &"; som erbjuder några tips om hur man jobb jaga i smyg. Men om du har möjlighet att vara öppen med din nuvarande arbetsgivare om ditt jobbsökande, sitta ner med dina överordnade och låt dem veta att du söker arbete på annat håll. Detta kan vara till din fördel eftersom de då kan förse dig med referenser och kommer att vara mindre förvånad om du hamnar lämnar företaget.

När du &'; ve fått dina affärer för att meddela din nuvarande arbetsplats för ditt beslut i god tid. Att veta hur mycket tid som behövs check med dina anställda handbok eller avdelning mänskliga resurser, medan två veckor är standard vissa företag kan förvänta sig upp till sex. När du har listat tidslinjen ut skapa en formell avskedsansökan som innehåller datum, din tilltänkta sista dag på jobbet (i enlighet med företagets policy), och ett tack för att du kan arbeta där. Det är också trevligt att erbjuda att hjälpa till under övergångsperioden. Se till att din avskedsbrev är kortfattad och respektfull, undvika skuld eller pekar finger och hålla den fri från alltför mycket känslor annat än tacksamhet. Ge detta brev till alla dina direkta överordnade och personalavdelning och behålla en kopia för dig själv. Se till att fylla i ytterligare pappersarbete din personalavdelning kräver att du fylla ut. Det är viktigt att du meddelar din handledare för ditt beslut att lämna innan vi diskuterar din avgång med medarbetare som kan skapa kontor skvaller och måla dig i ett negativt ljus till din arbetsgivare. Omdömen

Det är viktigt att du är klar ut de sista veckorna av ditt jobb. Se till att du får projekt insvept och har anmält alla klienter i ditt förändring. Detta kan bidra till att du lämnar ett positivt bestående intryck med din tidigare anställningsort. Medarbetare och chefer får behandla dig annorlunda men det är inte en ursäkt för att skruva upp. Arbeta med samma etik du hade när du började med företaget. Med detta sagt de kan ha du packar upp dina grejer dagen du lämnar in ditt brev så don &'en; t förlita sig på de sista veckorna av anställningsOmdömen

På din sista dag ta tackkort för din chef och medarbetare. och vara särskilt älskvärda. Ta ingenting med dig inklusive kundlistor om du inte förde dem i företaget som du kan bli stämd för att ha stulit affärshemligheter. Du don &'en; t vill bränna några broar som näringslivet är liten och alla sjuka relationer är sannolikt att komma tillbaka och hemsöka dig i framtiden Omdömen  ..