När du lämnar ditt jobb, hur man tar dina kollegor You

CASE HISTORIA: Martina kompetens, utbildning, erfarenhet och personlighet alla kombineras för att höja Martina i en avundsvärd position. Ett naturligt utåtriktad personlighet, en MBA i marknadsföring, och en bakgrund inom biologi tillsammans bildade en bergfast plattform för sin roll som Chief Innovation Officer på en växande bioteknikföretag. För Martina, hennes jobb var kul, uppfylla och full av framtida tillväxtpotential. Omdömen

Som Chief Innovation Officer, var det Martina uppgift att hjälpa henne företagets anställda (a) identifiera, (b) bedöma och (c) Om tillräckligt värde, patent innovativa förbättringar de hade kommit upp med - eller ens snubblat på - under sitt dagliga arbete. Vad verkade forskare, utredare och tekniker som enkla förbättringar som hjälpte dem att göra sitt dagliga arbete med mindre ansträngning, mindre tid och förbättrad effektivitet, ofta visat sig vara mycket värdefull - och patenterbara -. Innovationer Omdömen

Om en anställd kommit till Martina uppmärksamhet en innovativ förbättring som resulterade i utfärdandet av ett patent, att arbetstagaren var berättigad till en bonus som kan sträcka sig från $ 1.000 till $ 25.000, beroende på patent uppenbara värde. Martinas jobb var att skapa en "innovationskultur" till förmån för alla, som hon gjorde med passion och framgång. Under sina sex år i företaget, hade hennes avdelning samlats in under $ 11.000.000 i patentlicensavtal och royaltybetalningar från de innovationer hennes team hade identifierat och förde till stånd. I samma tidsperiod anställda tilldelades över $ 335.000 i belöningar för att hjälpa göra det. Omdömen

Martina var hennes avdelning första medarbetare. Från hennes första dagen på jobbet framåt, Martina ägnat mycket tid och ansträngning för att sätta ihop ett team av sex förstklassiga proffs som arbetat tillsammans som en väloljad maskin. Hon var beroende av var och en av hennes medarbetare, och de berodde på henne, i ett ömsesidigt beroende, mycket produktivt sätt Omdömen

Men en aspekt av Martina personlighet inte passar väl med henne annars drömjobb. Entreprenörsanda. Under många år hade hon drömt om att äga sitt eget företag. Hon undrade om hon kunde göra vad hon nu gjorde, men som en oberoende konsult som arbetar för många olika företag för att hjälpa var och en av dem att skapa en "innovationskultur." För att göra det hon skulle behöva göra en sak: antingen bygga ett nytt lag, eller ta med henne team på sex personer som hon hade utvecklats under arbetet för bioteknikföretaget. Med detta i åtanke, Martina hört oss på hur man gör det senare, det vill säga föra hennes team med henne, och vilka problem hon möter därmed. Omdömen

Med vår vägledning, betydande förtänksamhet och noggrann planering, Martina öppnade sitt eget företag, och lyckades ta med sig fem av sina sex medarbetare. . Idag sitter hon på toppen av världen Omdömen

läxa att lära: Värdefulla medarbetare är nummer ett tillgång för alla företag. Identifiera dem, anställa dem, utbilda dem, motivera dem och behålla dem är de viktigaste utmaningarna för arbetsgivarna. Vid en övergång från en arbetsgivare till en annan, eller att starta ett nytt företag, ta dina mest värdefulla kollegor med dig kan mycket väl avgöra din slutliga framgång. Omdömen

Med dina kollegor med dig till ett nytt jobb eller ett nytt företag företag kan vara en svår och svår uppgift. Företag går till stora ansträngningar för att förhindra förlusten av deras värdefulla medarbetare. Lagen i sig ställer upp vissa vägspärrar för att ta kollegor med dig. Det finns dock vissa saker att tänka på, vissa steg att tänka på, och vissa försiktighetsåtgärder, för att hjälpa dig att ta dina kollegor med dig, med minskade risker och större chanser att lyckas. Omdömen

När du skulle göra med alla viktiga mål, göra en plan som du tror kommer sannolikt att leda dig till detta mål, och som tar hänsyn till viktiga faktorer för att leda dig längs höger "väg" till detta mål. Omdömen

VAD DU KAN GÖRA: Det finns tolv åtgärder du kan vidta för att öka dina chanser att framgångsrikt ta dina kollegor med dig när övergången av sysselsättningen. Dessa tolv steg kommer mer sannolikt att leda dig till en lyckad övergång tillsammans med kollegor som du vill "ta med dig." Omdömen

1. Förstå din lojalitetsplikt, och dess begränsningar: Lagen ser anställning som en relation med vissa outtalade regler att sysselsättnings advokater kallar "underförstådda förbund." En av dem är den anställdes "underförstådd förbund av lojalitet" till arbetsgivaren. Detta innebar förbund av lojalitet kräver att anställda måste upprätthålla "lojalitet" till sina arbetsgivare medan de är anställda, varav en del är att avstå från att agera mot din arbetsgivares intressen. Det är ett brott mot detta "underförstådda förbund av lojalitet" för att försöka - medan du är anställd - att få en annan anställd att lämna sitt jobb. Men när du är inte längre är anställd av din arbetsgivare, en skyldighet att omedelbart och fullständigt vara lojala upphör. Omdömen

Vid bedömningen av "hur långt du kan gå" innan du bryter mot din plikt av lojalitet, förstå att det inte finns någon "svartvitt", "på och av" eller "ljus linje som inte kan passeras." I stället har de flesta diskussioner om avgång falla in i ett mycket "grå" område. Kan två anställda diskutera lämnar tillsammans, utan "att hamna i problem?" Förmodligen. Kan en anställd be en annan anställd, om han eller hon någonsin tänkt på att lämna, utan "att hamna i problem?" Förmodligen. Kan en anställd be en annan anställd vad han eller hon skulle säga om en möjlighet uppstod, utan "att hamna i problem?" Förmodligen. Kan en anställd öppet be flera anställda att lämna med honom eller henne, eller i ett e-postmeddelande uppmana övriga anställda att sluta, utan att hamna i trubbel? Förmodligen inte. Omdömen

2. Förstå också att förberedande steg i allmänhet är tillåtna: En anställd är intresserade av att övergå till en ny arbetsgivare, eller öppna hans eller hennes eget företag, får, medan anställda, vidta förberedande åtgärder för att nå sitt avsedda mål, inklusive sådana saker som att förbereda strategiska planer, förhandlar villkoren för nyanställningar, hyra kontorslokaler, med brev utformad, och öppna upp ett bankkonto. Arbetstagarens lojalitetsplikt förbjuder inte sådana förberedande åtgärder, eftersom det är förbjudet att vidta positiva åtgärder för att rätta mot arbetsgivarens intressen, såsom gatuprostitution arbetsgivarens anställda eller kunder att lämna. De skulle helt klart vara "över linjen." Omdömen

3. Har du registrerat en "Non-värva", "Non-Hire" eller andra sådana avtal ?: Det är viktigt att avgöra om du har kommit överens om - i en eller annan form - för att inte störa relationerna mellan dina kollegor och din arbetsgivare efter din anställning upphör. Detta skulle inte vara en förlängning av "underförstådda förbund av lojalitet" som finns under anställning, utan snarare en separat och distinkt "avtals löfte om framtida icke-inblandning" efter avslutad anställning. En sådan avtals löfte skulle uttryckas ungefär så här:

"Under min anställning från bolagets sida, och under en period av 24 månader efter det slutar, oavsett anledningen till att det slutar, jag kommer inte, direkt eller indirekt på min egen räkning eller som huvudman eller ombud för någon person eller enhet, värva eller förmå någon anställd hos bolaget att säga upp hans eller hennes relation med bolaget. "Omdömen

Sådana avtal kan hittas i många olika platser, ibland på ett effektivt sätt "dolda" i så vitt skilda områden som (a) ett avtal om icke-värvning, (b) ett sekretessavtal, (c) en icke-inblandning tillhandahållande av ett bestånd eller optionsprogram, (d) en klausul i en anställd handbok eller kanske till och med (e) en klausul i en anställd Code of Conduct. Omdömen

Om du har begått själv på det här sättet, måste du hitta ditt bästa möjliga vägen till "navigera" runt den. (Se följande två steg för hur du kanske kan göra det.) Om du är osäker på om du har begått själv på detta sätt, du kanske överväga att be Human Resources för deras hjälp i detta avseende. Även om det kan väcka misstankar om skälen till din begäran, kan det vara värt ganska minimal risk, beroende på omständigheterna. Omdömen

4. Även om du har tecknat ett sådant avtal, kan den innehålla Words of Exception, begränsning eller Skick: Omdömen

"Undantag": I vissa avtal, kan du vara förbjudet från värva eller hyra endast anställda som du har arbetat under en viss tid, eller på ett visst projekt, vari undantag alla andra. På samma sätt kan vissa nivåer anställda undantas från en sådan förbjuden värvning. Det är vanligt att före detta anställda har utelämnats av förbud, alltför Omdömen

"Begränsningar":. Om du har tecknat ett sådant avtal, måste du avgöra om du har kommit överens om att inte "värva" (en "aktiv" verb) eller "hyra" (en "passiv" verb) dina kollegor. Om den förra, har du en mycket bredare utbud av beteende som är tillåtet. Till exempel, om du gick inte att "värva" och sedan en kollega närmar dig, söker ett nytt jobb, i motsats till dig att gå till kollega då du inte "värva" honom eller henne, och du kan hyra kollega om du vill. Å andra sidan, om du gick inte att "hyra" och sedan en kollega närmar dig som söker en nytt jobb, kan du inte anställa honom eller henne, även om du vill. Omdömen

Glöm inte att nästan alla förbud mot att anställa kollegor är tidsbegränsade, och löper ut på egen hand efter en viss tid Omdömen

"Villkor". Dessutom är många gånger skyldighet att inte värva eller hyra dina kollegor villkorad av din frivilliga anställning avresa med resignation, och inte är tillämpliga på ofrivilliga uppsägningar, till exempel till följd av widescale personalminskningar Omdömen

Det viktiga budskapet är:. Läs varje ord, och sedan läsa varje ord igen; Du hittar ofta ett undantag, begränsning eller ett tillstånd om eventuella begränsningar som påverkar dig. Omdömen

5. Även försvaret till en sådan begränsande avtal kan vara tillgängliga för dig: Karteller har både rättsligt baserade och företagsrelaterade begränsningar för sin ansökan. Till exempel i domstol sådana restriktioner kan hittas ogenomförbar av många olika skäl, bland annat om (a) arbetsgivaren har bedrivit någon närstående olämpligt uppträdande, (b) arbetsgivaren har inte omedelbart agerat för att skydda sina intressen, eller (c) arbetsgivaren kan inte fastställa att det kommer att ohjälpligt skadas av den anställdes agerande. Omdömen

På samma sätt, om en mycket stor kund berättar din tidigare arbetsgivare att man vill fortsätta att använda din tidigare arbetsgivare tjänster, men också vill använda dina och dina kollegor "tjänster, tillsammans, som konsulter, och skulle" uppskatta "det om din tidigare arbetsgivare inte störa detta arrangemang ganska troligt att din tidigare arbetsgivare kommer helt enkelt" back off. " Vår erfarenhet är att affärsrelaterade "försvar" är mer kraftfulla än rättsligt härledda sådana. Omdömen

En erfaren anställning advokat kan hjälpa dig att identifiera potentiella försvar och kommer att påminna er om att "det bästa brottet ofta är ett bra försvar. "

6. Var medveten om att Kollegor har sina egna perspektiv, intressen och motiv: En missbedömning ofta av anställda som vill lämna och ta kollegor med dem är att glömma att deras kollegor har sannolikt sina egna perspektiv, egna intressen och /eller egna motiv. Detta är inte en cynisk uppfattning, men realistiskt, för varje person ser saker genom sina egna ögon. Omdömen

Det är oerhört viktigt att tillbringa tid att ge fundera över hur andra kan se problem, situationer och möjligheter, och inte att anta de delar ditt perspektiv. Vad är vettigt att en 52-årig verkställande får inte göra så mycket vettigt att en 31-årig chef. En person kan ha mer ekonomiska resurser, och därmed bättre kunna överleva långa perioder utan inkomster. En person kan hitta omlokalisering ett problem, medan en annan kan se omlokalisering en positiv. Spendera lite tid att ställa utforskande frågor och lyssnar uppmärksamt på båda svaren och "musik mellan orden." Omdömen

7. Begränsningar kan också utsträckas till "ta" Leverantörer, leverantörer och entreprenörer med dig: Karteller kan också tjäna till att förbjuda gatuprostitution eller affärsförbindelser med leverantörer, leverantörer eller oberoende entreprenörer som du har förbindelserna din arbetsgivares verksamhet. Ibland kan dessa avtal använder frasen "göra något för att avleda eller störa" sådana affärsförbindelser, som skulle - åtminstone utan tvekan -. Förbjuda att göra affärer Omdömen

8. Ett kraftfullt sätt att motivera andra att gå med dig är att erbjuda dem "Equity" Kanske det bästa sättet att motivera kollegor att överväga övergång antingen med dig eller när du har gjort det är att erbjuda dem "equity", dvs, en chans att har någon form av "stake" i produkten av deras framtida insatser i vissa form, form eller mode. En chans att bli något av en "ägare" inte kommer runt ofta, och är med vissa människor den största drivkraft. Det finns otaliga sätt att erbjuda "rättvisa", från partnerskap till aktieägandet till "ditt namn på dörren." Den söta sirensång av eget kapital kan inte underskattas. Omdömen

9. Aldrig Använd Company e-post när du kommunicerar i dessa frågor: Även om du skulle tro sunt förnuft skulle hindra anställda från att göra det, har jag sett flera kunder använder företaget e-post för att be andra anställda att lämna sina jobb, och gå med dem på andra håll. E-post användning är så vanligt och så avslappnad att folk verkar glömma hur lätt upptäckas de är av arbetsgivare. Och tror inte för ett ögonblick att du kan radera ett e-postmeddelande utan att lämna ett spår av bevis på att du gjorde så; det är bara inte möjligt. Omdömen

Jag rekommenderar även mot att använda personliga e-postmeddelanden för att be andra anställda att lämna sina jobb, eller diskutera relaterade frågor, eftersom det är så lätt att av misstag skicka, vidarebefordra, svara eller sända din e-post till andra, oavsiktliga mottagare, till stor fara. Omdömen

10. Undvik att ta dokument eller filer med dig: När du lämnar ditt jobb och försöker ta kollegor med dig, är det viktigt att inte även ta några handlingar, material eller datafiler med dig. Varför? Det finns få saker som kommer att reta arbetsgivarna mer, och ses med större oro av domare, är det påståenden om samtidig stöld av affärshemligheter. Det är bara i arten av dessa saker som uppmuntrar kollegor att lämna med dig är inte lika "het knappen" ett objekt i arbetsrättsliga tvister, som är anklagelser om "stöld av affärshemligheter." I själva verket, "stöld av affärshemligheter" är ett brott i många länder. Omdömen

Som nämnts i ett tidigare nyhetsbrev på temat "oavsiktlig stöld av affärshemligheter," du kan av misstag "stjäla" affärshemligheter om så du lämna på din hemdator dokument, filer och annat material som du skickade hem veckor, månader eller år tidigare så att du kan arbeta hemma på kvällar eller helger. Det kan vara klokt att byta ut hårddisken på din hemdator för att avlägsna eventuella "bevis" av dina misstag och oavsiktligt ha gjort det. Omdömen

11. Kanske den största risken är att försöka undvika alla risker: Denna punkt är en som kommer upp i varje samråd med varje kund under dessa omständigheter. Varje steg i livet, näringsliv och arbete innebär en viss typ och mängd risk. Risk är en inneboende, oundvikligt, integrerad del av verksamheten, inte att frukta, men ska hanteras. I själva verket kan de mest riskfyllda saker ger de största belöningar. Det är inte smart att försöka undvika alla risker, men det är smart att försöka förhindra så mycket risk som möjligt, och att vara beredd i fall risker blir verklighet. Kom ihåg vad Louisa May Alcott sa, "jag inte längre rädd för stormarna, eftersom jag lär mig att segla mitt skepp."

12. I alla jobb Transition, är det klokt att ha en sysselsättnings Attorney "På Ready": ". Off ramper" På "motorvägar i livet," de flesta olyckor sker på "på ramper" och När övergår från en anställningsform till en annan, många juridiska frågor uppkommer som annars låg vilande. Det kan vara klokt att få en juridisk rådgivning innan en sådan övergång till att du är medveten om potentiella problem. En erfaren anställning advokat kan också hjälpa dig att "navigera" runt potentiella "hinder." Det kan bara hjälpa dig att ha en kunnig advokat förtrogen med dina förutsättningar och mål redo att hoppa in i striden om eventuella tvister uppstår. Omdömen

Dessa "12 steg för att framgångsrikt Take Kollegor med dig" är viktigt att veta, och bra att ha i åtanke om du planerar ett jobb övergång. Tänk dock att de bara är generaliseringar, som varje persons fakta, omständigheter och mål är unika och kräver unik analys och strategi. Livet på jobbet dessa dagar är sådan att du vet aldrig när du kommer att vara i behov av dessa insikter. Det är därför de är här presenteras för dig, och tillgängliga för dig om du någonsin skulle behöva dem Omdömen

En anteckning om våra fallbeskrivningar:. För att bevara kund förtroenden och skydda kundernas identitet, vi ändra vissa fakta, inklusive namn, ålder, kön, position, datum, geografiskt läge, och industri av våra kunder. De väsentliga fakta, den punkt som illustreras och lärdomen, förblir faktiska Omdömen  ..