Mid-Life Karriär Ändringar: Vad du behöver veta för att slå ut (yngre) Competition

De dagar när en ung college grad kan börja med ett stort företag och bosätta sig i för en 30-årig marknadsföring fylld karriär med dem borta. Inte bara gör vi jobbet-hop från företag till företag i dessa dagar, mer och mer av oss karriär-hop … .men att &'; s där det blir knepigt. Karriär-hopping i mitten av livet ger en unik uppsättning av utmaningar för jobb kandidat. Det kan göras, och gjort bra. Äldre kandidater kan tillföra erfarenhet, gott omdöme, och stabilitet till en position, men det finns några negativa stereotyper som du kanske måste övervinnas innan du landa jobbet. Äldre arbetstagare har ett rykte för att inte omfamna förändring, att inte vilja eller kunna lära sig ny teknik, som inte har energi eller mental flexibilitet för att hålla jämna steg i en fartfylld position och inte är villig att ta order från en yngre chef. Här och' s hur du kan komma förbi dessa frågor och få jobbet du vill ha:

Energi och flexibilitet

Det enda sättet att undvika dessa frågor som kandidat är att ständigt vara lärande: läsa böcker , ta klasser och hålla jämna steg med den senaste tekniken. En del av detta kan gå på ditt CV, men de flesta måste diskuteras i din intervju. Se till att du tar upp vad du och' ve läsa och vad du &'; ve gjort på sistone att aktivt fortsätta din karriär. Don &'en; t lita på din arbetslivserfarenhet att bära dig igenom. Ta med en stor attityd till intervjun, och låt din energi och entusiasm för jobbet show. (Och det skulle inte, &'; t ont att kasta in ett omnämnande av de högenergetiska aktiviteter du vill göra på helgen – som löpning, cykling, tennis, och så vidare.) Review

Embracing Change Omdömen

Visa att du kan se förändringar av vad du har gjort för att förbereda sig för positionen. Läs böcker, ta en kurs, få en mentor eller en karriärcoach, och överväga jobbskuggning någon i det fält som du och' re in. Om du har en referens som kan tala glowingly på dina egenskaper som förändringsagent i något som du och' ve uppnås under de senaste åren, se till att få nämns och att hänvisning anropas. Om erfarenhet är ett problem, skapa en 30/60/90-dagars planen. Denna plan är en kort översikt för exakt vad du ska göra under de första 3 månaderna på jobbet. För att göra en bra, måste du forskning företaget och jobbet ganska omfattande … .men det kommer att visa rekryter din energi, initiativ och entusiasm samtidigt hjälpa honom att se dig i jobbet. Det skiljer dig från andra sökande och tips skalorna till din fördel Omdömen

Yngre Boss Omdömen

Om detta är ett problem för dig, är allt jag kan säga och".?. Få över det &" ; Don &'en; t tänker några unga spoling kan &'en; t lära dig en sak eller två bara för att du har en hel del erfarenhet. Det &'; s anledningen till att ungdomar fick jobbet. Ta reda på vad det är och se vad du kan lära av det, så att du kan öka din karriär också. Du absolut inte kan uttrycka några invändningar mot att ha en yngre chef, eller du och' ll nästan säkert åka ut av hänsyn till jobbet … men en bra attityd och ett öppet sinne om det här problemet kommer fram till rekryteraren och göra dig en mer attraktiv kandidat. Omdömen

Allmänna råd för alla jobb kandidat Omdömen

Var flexibel, vara tillgänglig, att vara ärlig, och gör dina läxor. Så om du &'; re arbeta med mig som en medicinsk försäljning rekryterare, och jag ber er, “ Vad har du gjort för att förbereda sig för en försäljning jobb &"; don &'en; t säga: “ Varför ingenting. Jag don och 'en; t har en försäljning jobb ännu, så hur skulle jag förbereda &"; Att &'; s inte vad jag vill höra. Jag vill höra från någon som &'; s kreativa i sin tankeprocess, har tittat på You Tube för instruktionsfilmer, har läst några böcker, och har gjort en tur-along eller ett jobb skuggning. Jag vill se någon som vet varför han vill ha en jobb inom försäljning laboratorium, medicintekniska försäljning, eller läkemedelsförsäljning. Jag vill se någon med energi, enhet, passion, och en önskan att göra något mer och annorlunda, och för att göra sig bättre, mer och annorlunda. Att &'; s vad någon rekryteraren kommer att vilja se, alltför Omdömen  ..