*** Hur du kontrollerar att din första tre månader inte din sista!

Du är en av de lyckliga som precis fått ett nytt jobb eller igång ett nytt projekt. Hur kan du se till att du dina första 90 dagar är inte din sista? Omdömen

Det handlar om att visa ditt värde för arbetsgivaren eller din chef när man lär sig fortfarande industrin, företag eller jobb. Omdömen

Det kan vara tufft. Du säger "ja" till allt och ibland vet inte ens vad allt är. Men du vill behaga. Omdömen

Så hur kan du vara snäll? Omdömen

Få ut där. Jag vet någon som misslyckats i ett jobb eftersom han tillbringade mycket tid att lära sig om företaget. Men han gjorde sin utbildning genom att läsa dokument och vara på intranätet. Han undvek att träffa människor, att prata med sina kamrater och att skapa kontakter med andra människor i organisationen. Ingen visste vem han var! Omdömen

vet vad du inte vet. Du är anställd för att hantera ett säljteam och du vet att din chef vill att du ska öka försäljningen. Enkel! Men vänta ett ögonblick. Vad har företaget försökt förut? Hur teamet tror att de utför. Är de en ny lag som behöver utbildning. Eller en gammal lag som brukade vara framgångsrika men förlorade sin kant och behöver nya tekniker för att få sitt spel igen. Eller är de en stor grupp som inte vet hur man ska vara fantastiska. Eller är de bara fel lag. Om du inte vet kommer du inte att kunna lösa det. Omdömen

Ta inte för stor tugga. Det kan finnas många saker att fixa och det kan vara frestande att sätta ihop en femårsplan. Men det är också bra att ha en snabb seger. Det fastställer din trovärdighet och ger dig möjlighet att starta större planer. Omdömen

Vilken smak chef fick du? Du måste ha kommunikation med din chef, men du behöver veta vem hennes eller hon är och hur de vill hantera.

Är manager plain vanilla - regelbundna möten, vänliga möten med tydliga ansvarsområden? Eller är han eller hon något mer exotiskt - chili choklad - hot härdat med mörka stunder. Eller pepparmynta - kalla och formella, skriftliga rapporter utan tid på småprat. Du måste ta reda på.

Nej, jag i Team. Vilka är de jämnåriga som du behöver för att arbeta med. Vilka är de människor du behöver för att vara försiktig med. Vilka är medarbetarna som du behöver för att undvika. Du måste veta när och hur man skapar en grupp supportrar runt omkring dig så att de hjälpa dig att få igenom de första 90 dagarna. Omdömen

Var beredd att visa vem du är, få några snabba resultat och passar in med din chef och du laget. Lycka
 !.