Skulle du någonsin förhandla om din lön via e-post?

Efter en mödosam antal anställningsintervjuer med potentiella organisationer, som anställer någon för jobbet av dina drömmar, du återigen träffa rekryteraren när han eller hon ger dig jobberbjudande , men med lön under vad du hade väntat. Du är fortfarande upprymd, faktiskt upphetsad, men vad du ska göra härnäst kan ha problem i många år framöver.

De flesta av de experter karriär är överens om att man bör ta tid att rensa huvudet och överväga erbjudandet, även om ett jobberbjudande är acceptabel för dig. Därför visar intresse för bolaget och jobbet, uttrycker tacksamhet till intervjuaren för jobberbjudande, men be om lite tid att överväga alla detaljer Omdömen

Men vad händer om &ndash. Det är ett jobb som du vill-eller är det en av dina drömjobb? Sedan bör du flyttar ett steg framåt att göra ett motförslag till en arbetsgivare och börja med förhandlingsfasen.

"Lön förhandling," det här är exakt vad vi täcker i den här artikeln, inklusive – "en räknare förslag bokstaven" skriver strategier, som ett sätt att förhandla fram ett bättre erbjudande för dig själv.

Om du deltar i muntlig kommunikation eller har för avsikt att skriva Löneförhandling e-post, hålla efter nyckelstrategier i åtanke att uppnå bättre lön och övriga förmåner. Omdömen

Key Lön Förhandling Approaches Omdömen

1. Fördröjning förhandlingarna så länge som möjligt

I intervjun, försök att fördröja löneförhandling så länge som möjligt. Flera amatör kandidater gör detta misstag att initiera löneförhandling i sin sista omgången av en intervju.

Kom ihåg att du kommer att ha mer makt att förhandla om när en arbetsgivare är helt såld på dig som den bästa kandidaten eller intervju sökande reduceras till dig. Omdömen

2. Ta hävstångseffekten av rätt tid

Din största förhandling hävstångseffekt är mellan förläggning gör det ursprungliga erbjudandet (i skrivande stund) och den tid du accepterar sista jobberbjudande (förseglad med din signatur). Kom ihåg, när du accepterar jobberbjudande, kommer du att ha ingen eller mycket litet utrymme för förhandling. Omdömen

3. Gör din forskning

Ha alltid i åtanke, det bästa verktyget i alla förhandlingar är INFORMATION. Fyll i grundlig forskning om följande innan löneförhandling:

- Identifiera det verkliga marknadsvärdet för det jobb du söker Omdömen

- Försök att få information om arbetsgivarens standardförmånspaket utöver lön

- Bestäm företag, geografiskt, industri och ekonomiska specifika faktorer som kan påverka löneOmdömen

4. Förhandla alltid din styrka

Som sagt ovan, finns det två sätt att starta löneförhandling – verbal och icke-verbal (via e-post). Om du kommunicerar bättre i skrift, sedan följa våra riktlinjer för att skriva löneförhandling e-post. Å andra sidan, om du är en utåtriktad sedan ringa din arbetsgivare och schemalägga en uppföljningsmöte. Omdömen

5. Just Do It

I en undersökning är det rapporterats, de flesta arbetssökande förhandlar inte sin lön. Emellertid en väsentlig procentandel av rekryterare är villiga att förhandla ersättning. Du behöver bara känna till strategier och regler för förhandlingarna; ingen ber dig vara en expert förhandlare för att få en sötare deal.

Essentials att skriva Counter förslaget Letter eller Löneförhandling E Omdömen

Följ den grundläggande strukturen:

1. punkt –
Nämn de viktigaste försäljningsfaktorer - Uttalande av entusiasm och intresse för företag /jobb Omdömen

2. punkt –
stat du vill förhandla före meddelandet om det ursprungliga erbjudandet. Stötta din förhandling genom forskning och avsluta stycket genom att stärka det värde du tillföra organisationen Omdömen

Avslutande punkt –. Omdömen Uttryck tacksamhet och ange att du ser fram emot att acceptera jobberbjudande. Stress som dina potentiella effekten är hög och dina önskemål är blygsamma Omdömen

Ett ord av råd –. Omdömen du kan också innehålla någon annan punkt för någon produkt du söker mer information eller behöver någon förtydligande ..