Förbered ditt CV för en Recruiter

HR-processen har förändrats under de senaste åren. Den stora förändringen är att folk nu söker sig branschspecifika rekryterare. Förr i tiden sökte huvudjägarna de spirande talang och bransch kändisar och erbjöd dem högt betalande, uppfylla chefsbefattningar. Idag motiverade proffs är inriktade på sina mål. De vet vad de vill och är beredda att göra vad som är nödvändigt för att nå sina mål. Omdömen

Den goda nyheten är att de kan arbeta med rekryteringsfirmor för att förbereda sig för sin meritförteckning och sitt jobb jakt färdigheter så att de kommer att stå ut från mängden.

Antalet ett hinder till din dröm karriär är inte de hundra andra meritförteckningar som sitter på Human Resources Manger &'; s skrivbord. Det största hindret är inte till &'; vara &'; restaurang manager de letar efter. Omdömen

1. Fokusera på målet Omdömen Ingenting elimineras kandidaten snabbare än en ofokuserad CV. Att försöka vara allt för alla berättar HR professionella att du har inget mål. Ditt CV kan inte vara trolling efter alla jobb. Ditt värde proposition måste byggas kring ett visst jobb. Arbetsbeskrivningen ska ligga till grund för ditt CV. Omdömen

a) Lägg till så många detaljerna till återuppta titel som möjligt. Dessa måste återspegla dina personliga mål. Vad är ditt drömjobb, General Manager, restaurangchef, kök, marknadsföring eller annan position? Omdömen

b) Nästa steg är att sammanfatta din bakgrund. Varför är du kvalificerad för denna ståndpunkt? Håll ditt CV flexibel i detta skede av skrivprocessen
Don &';. T tänka på punkt längd eller återuppta skriver på denna punkt. Brainstorma och låt kreativiteten flöda, skriva ut dessa idéer i detalj. Ofta första sidan eller två av idéer kommer att vara samma cookie cutter idéer som fyller mest återupptas. Efter ett tag och' ll börja komma ihåg saker som räddade din tidigare arbetsgivare pengar, hjälpte genomföra projekt, och löste problem.

c) Låt dina idéer för en dag eller två. Känn dig fri att lägga till listan, men don &'en; t redigera eller ta bort idéer tills du &'; ve lämnat dina idéer vila ett par dagar. När du återvänder till ditt arbete kanske du upptäcker att du &'; ve avslöjat mer information som förändrar ditt CV från en &'; Kandidat &'; letar efter en position till en &'; kraftfull tillgång till restaurangen och 'en; att en HR professionell inte kan bortse från.

d) Nu trimma dina idéer till korta sammanfattningar. Tänk &'; varumärke med inriktning &'; rubriker. Det kan ta ett par dagar att sammanfatta idéer ner i korta, koncisa titlar.

2. Markera din stora framgångar
a) Skriv ner de framgångar som stödjer titlarna dig och' ve skapas. Dessa kan vara vad som helst. Ja Kollegor, makar, chefer och vänner som hjälper dig att komma ihåg viktiga projekt, ledaregenskaper och Omdömen

b) Sammanfatta din roll, process och resultat i tre linje &'; ljud biter &' ;. Omdömen

c. Nu vänder dessa historier i skottpunktform. I &'; ve fått frågan varför det är viktigt att börja med det långsiktiga versionen och begränsa den tillbaka ner till enkla titlar och kulor. Många restauranger Kandidater har tagit genvägar när jag arbetar med dem, och lära sig fel i deras sätt innan vi avslutar prep processen. Omdömen

De långa konturer är viktiga. De hjälper dig att fokusera och formulera dina tankar innan intervjun. Du är förberedd. En rekryterare kan ställa några frågor, eller en förklaring på vilken punkt, och du är redo att erbjuda en kort, väl genomtänkt förklaring och expandera på någon punkt utan att pausa eller funderar.

3. Be om feedback Review, är detta ett steg som många proffs missa. Även när du arbetar med en rekryteringsfirma är det viktigt att fråga kollegor och vänner för återkoppling. Vad du skrev och se på sidan kanske inte vad en annan person läser. You &'; ve hört talesättet &'; vad du sa är inte vad jag hört och ' ;. Detta gäller för återupptas.

Du kanske också vill göra en Google-sökning för ett par frilansande redaktörer med CV erfarenhet att korrekturläsa ditt CV. Don &'en; t låta dem förvirra dig eller försöka ändra ditt arbete. Lita på dina instinkter och din rekryterare Omdömen  ..