Hur man handskas med Luckor i ditt arbete History

Kanske du tog time out från din karriär att uppfostra barn. Kanske du avgick ditt förra jobb att engagera dig på heltid till dina högskolestudier. Kanske du har varit sjuk eller ta hand om en sjuk förälder som inte längre behöver din hjälp. Oavsett anledning, du &'; re nu redo att kasta sig tillbaka in i arbetslivet, men är inte säker på hur man ska hantera skillnaderna i ditt arbete historia. Om det finns ett gap, måste du vara beredd att diskutera orsaken med potentiella arbetsgivare. De kommer definitivt att undra, och avsaknaden av en förklaring skulle kunna få dig sållas bort av anställningsprocessen innan du någonsin har en chans att möta en levande person med företaget. Av denna anledning rekommenderar jag att om gapet är mer än ett år, bör du inkludera en kort förklaring i ditt personliga brev. Förklaringen du lämnar beror på omständigheterna. Omdömen

Om du tog ledigt för att ytterligare din utbildning, säg det, och inkludera hur arbetsgivaren står att dra nytta av det. Diskutera hur kurser du har tagit ett direkt samband med arbetsbeskrivningen för det öppna läget. Nämn praktikplatser och volontärarbete som du har gjort under den tiden också. Omdömen

Om du blev uppsagd av din tidigare arbetsgivare och har sökt arbete utan framgång på grund av det ekonomiska klimatet, är din förklaring så enkelt. Om du var sparken från ditt förra jobb och söka efter arbete sedan dess, rekommenderar jag att du säger att du har varit arbetslös under den angivna tidsperioden på grund av det ekonomiska klimatet utan att nämna sparken. Om det i en intervju de sedan frågar vad som orsakade din separation från din tidigare arbetsgivare, bör du ha en separat förklaring till det. Var positiv och undvika att tala illa om tidigare arbetsgivare, även om sanningen är att de var ett gäng pedantisk diskriminatorer. Till exempel kan du säga att du och din chef hade en skillnad på yttranden och gjorde ett gemensamt beslut för dig att gå vidare. Du kan lägga till något positivt du har lärt av erfarenheten. Sedan flytta fokus tillbaka till dina kunskaper och hur arbetsgivaren kan dra nytta av din expertis. Omdömen

Om du tog ledigt för att påbörja en familj eller ta hand om en sjuk familjemedlem, kan du helt enkelt ange detta och följa upp genom att säga antingen att dina barn är äldre nu eller att situationen för din familjemedlem har lösts. Men du behöver inte lämna ut din status som förälder om du inte vill göra det, och det är olagligt i USA för arbetsgivare att be om barn om du tar upp det. (Det finns fortfarande arbetsgivare som frågar om.) Om du inte &'en; t vill arbetsgivaren att veta att du har barn, du kan berätta för arbetsgivaren du ta hand om familjen som inte längre behöver dig på heltid. Du don &'en; t måste gå in i detalj och en kort tystnad efter ert uttalande i en intervju är helt okej. Don &';. T känns som om du behöver fylla tystnaden genom att förklara ytterligare, även om de kan hoppas att du kommer Omdömen

Om du däremot var du tillfälligt handikappade eller spärrades in, måste du närmar dig ämnet mer fint . I dessa situationer måste du bestämma hur bekväm du är med vilken nivå av utlämnande. Total avslöjande med alla blodiga detaljer är varken nödvändigt eller rekommenderas. Du vill vara så kort som möjligt och flytta fokus intervjun tillbaka till din potentiella värde för bolaget. Omdömen

Om du var sjuk eller återhämta sig från en förödande olycka, kan man säga att din sjukdom har lösts om så är fallet. Om du har ett kroniskt tillstånd och vill arbetsgivaren veta upp framför (som jag don &'en; t rekommenderar). Förklara hur det har något samband med det öppna läget eller hur du planerar att hantera det Omdömen

Om du var inspärrade, måste du bevisa för arbetsgivaren varför de ska tro att du inte längre är samma person som greps. Gör inte ursäkter, och tar ansvar för dina handlingar. Nämn några grader tjänat sedan, drog rehabiliteringsprogram klar och volontärarbete. Ta rekommendationsbrev från professorer eller missbruks kuratorer eller din övervakare. Om du ljuger och arbetsgivaren får reda på senare, kan du sägas upp. Omdömen

Tänk på vad som skulle få dig att känna dig bekväm anställa dig om du var chefen, och skräddarsy din förklaring att presentera dina nuvarande livssituation i bästa ljus möjligt från en arbetsgivare och' s perspektiv. Du måste förklara eventuella luckor i ditt arbete historia så tidigt som möjligt i ansökningsprocessen, och du måste berätta arbetsgivare med säker på att du är nu angelägna om att engagera dig fullt ut arbetskraften. Annars riskerar du att sållas bort över sökande med sömlösa arbets historia. I intervjun, styra samtalet tillbaka så fort som möjligt vad arbetsgivaren kommer att vinna genom att anställa dig Omdömen  ..