*** De många ansikten Job Interviews

Introduktion Omdömen

Låt &'; s anta att du &'; ve gjort din strategiska nätverk, fått några namn och nummer, leveraged rekryterare och blivit hänvisade till rätt personer i rätt ställen. Nu är det och' s. Dags att lära sig några viktiga detaljer om intervjuprocessen Omdömen

Vad som följer är en översikt över de olika typerna av intervjuer, hur de fungerar, och vad du kan förvänta dig under vart och ett av dessa intervjusituationer. På vissa företag kommer du faktiskt tas genom alla dessa intervju steg innan ett anställningsbeslutet kommer att göras. I andra fall kan du gå förbi några av de mellanliggande etapperna
typer av intervjuer

Informations. Ingen specifik jobb diskuteras. Syftet är att lära sig om industri, företag, människor, kunskaper som krävs, kulturell fit – och kanske samla ytterligare forskning eller generera fler människor att kontakta Omdömen

Screening. Används som ett första steg för att minska området för kandidater som övervägs för sysselsättningen. Screening kan göras av en utomstående rekryterare eller in-house Human Resource person. Oftast via telefon Omdömen

Anställa Manager:. Vanligtvis utförs av person för vilken du vill arbeta, denna typ av intervju ger en fördjupad titt på en sökande att bekräfta önskade krav och /eller tekniska förmåga, motivation och övergripande personliga och kulturella “ passar &"; med organisationen

Godkännande:. En serie av sekventiella intervjuer, ibland formella och ibland informella (t.ex. under lunchen), som utförs av medarbetare, kamrater eller kollegor i avdelningar som du, som sökanden skulle interagera. Att ta sig till detta skede förutsätter att rekryteraren gillade dig, och “ passerade dig längs &"; för laget och 'en; s godkännande. Om alla i laget ger dig “ tummen upp, &"; du och' ll har en mycket god chans att få erbjudandet Omdömen

Grupp: En mer formell och strukturerad intervju som utförs av en panel bestående av 3 eller flera kamrater och rekryteraren (samtidigt) för att begränsa fältet. kandidater. Ibland handlar det om beteendeintervjumetoder, hands-on uppgifter eller ett uppdrag att arbeta på en realtidsproblem gruppen står inför. En telefonkonferens eller bildtelefon format kan användas i långväga situationer Omdömen

Erbjudande:. Rekryteraren eller Human Resource lämnar formellt jobbet till toppkandidat. Deras fokus är nu att ge dig deras toppkandidat, med information du behöver för att fatta ett beslut och inleda en win-win förhandlingsprocessen. Detta kommer att leda till bästa möjliga affär för både dig och företaget du precis anställt som din nya arbetsgivare Omdömen Slutsats

Kom ihåg: Oavsett vilken typ av intervju du &'; re inför, det finns en och bara en nyckel till framgång: FÖRBEREDELSER. Genom att träna intervjun färdigheter som behövs för alla dessa typer av intervjuer, du och' ll dramatiskt öka dina chanser att få erbjudandet Omdömen

Besök gärna min blogg och dela dina kommentarer!

Copyright © 2010, Ford R. Myers. All Rights Reserved

tillstånd att återge.
Den här artikeln kan återges, förutsatt att det visas i sin helhet med följande erkännande: Återgivet med tillstånd av Ford R. Myers, en nationellt kända Karriär Expert och författare “ Få jobbet du vill ha, även om ingen One &'; s. Anställa &"; För information om karriärtjänster och produkter, gå www.careerpotential.com och www.fordmyers.com Omdömen  ..