ÄR DU en defensiv INTERVJU? Del 2

I del 1 talade vi om hur defensiv samtal kan sabotera resultat. I del 2 vi tittar på hur man kan förhindra det. Omdömen

Den första och mest uppenbara sättet är att vara förberedd. Vet du vad du vill ha i ett jobb och definiera det genom att titta på dina tidigare positioner. Tänk på vad som motiverar dig, i vilken typ av arbetsmiljö du excel, vet vilken typ av företagskulturen som du vill. Denna information ger dig en grund för frågor att berätta om företaget är en du vill fortsätta.

Fråga om företagets omsättning. Ta reda på hur din potentiella krubba föreställer arbetsrelationen. Mät dessa svar mot vad du &'; ve definierade nödvändigt för ditt nästa jobb. Lokalisera dina negativ: hål i din anställning, en uppsägning, industri förändring, och i stället för att gömma dem, hitta positiva spinn och rör upp Omdömen

försvars kan slå upp från ingenstans och.. Att veta hur man ska hantera en besvärlig ögonblick med nåd kan hindra dig från att dra ner själv. Här är två av många konkreta exempel som kan undvikas genom att öva intervju frågor och svar, som definierar hur du kan dra nytta ett företag, och komma ihåg att beslutet är ditt, liksom. Omdömen

SCENARIO # 1:
Du plocka upp en vibe - något har gått fel. Antagande: Det &'; s något du sa eller gjorde det isn &'; t gynnsamma Normalt svar:
Du anstränga vinna det Omdömen

.. Gör så här i stället:
"Jag verkar ha sagt något som inte sitter bra med dig Har du något emot om jag frågar vad det är så jag kan förtydliga eller skingra eventuell missuppfattning.?"
Varför: Eftersom det blir det ute i det fria. Då kan du diskutera det, ta itu med det, håller med, vakna upp till det, vad som helst. Det sitter inte på dig, så att du undrar vad som händer, och sabotera - även milt - resten av intervjun Omdömen

SCENARIO # 2:.

Intervjuaren säger att han tror att du är överkvalificerad. Du känner ett slut på intervjun Normalt svar.
Att övervinna invändningen och övertyga honom om att du inte Gör så här. istället:
Fråga honom varför han tror det är så Varför:.
För då kan du specifikt behandla varför Han har det intrycket. Kanske du har erfarenhet du inte har utarbetats eller som inte finns på ditt CV. Kanske har han bildat en snabb uppfattning grundar sig på något som flög ut ur munnen. Å andra sidan, han är kanske rätt. Och om han är, då erkänna det och avsluta intervjun - om du letar efter något som du är överkvalificerade för.

Och om du är, då är vi tillbaka till varför du bör veta vad du letar efter, som skulle ha undanröjt hela detta scenario som du och'. d har tagit upp det direkt Omdömen

En klient, en framgångsrik, kommersiell bank senior-nivå, hade fått sparken från sitt förra jobb. Att ta itu med varför han lämnade gav honom problem. Sekundära bankerna var villiga att anställa honom, men topp banker att stänga ned honom. Jag gav honom den exakta ordalydelsen att svara på frågan, och berättade för honom att öva tills han kunde säga det smidigt, lätt och naturligt.

Han gjorde. Istället för rynkar pannan och sedan en obekväm tystnad, hans intervjuare skrattade, nickade och log förståelse. Och han anställdes av en topp bank. Omdömen

Många av er kommer att sluta att överväga "Är jag en defensiv intervjuare?" Och en del kommer att säga, "Nej, jag har inte det problemet." Och kanske du don &'en; t. Men många som tror att du inte gör. Du kliver in genom dörren, stående tall, axlar kvadrat, leende på ditt ansikte, vill göra ett gott intryck, men du är defensiv och kanske inte ens vet det. Omdömen

Var uppmärksam på vad du känner . Börja träna medvetenhet. Lägg märke till förändringar i energi under samtalet. Om detta låter alltför woo-woo till dig, desto större anledning att följa mitt förslag. Omdömen

När du börjar få ett grepp om medvetenhet, börjar du att lägga märke till om du är en defensiv intervjuare. Sedan kan du precisera vad problemet är och åtgärda det. Och om du redan vet att du är en defensiv intervjuare, vad gör du om det Omdömen  ?.