Kan ett företag väljer att inte anställa någon för att de röker?

När vi först börjar se dessa typer av verk från hyra företag för några år sedan, frågade vi Jay Zweig, arbetsrätt partner på Bryan Cave, om det var i själva verket lagligt att använda rökning som en anledning att inte anställa någon, och Zweig försäkrat oss att “ enligt Arizona Smoke Free lagen, som förbjuder rökning på slutna offentliga platser och anställningsorter, arbetsgivare är fria att anta och genomdriva krav på att anställda vara icke-rökare &" ;.

Ganska ett fåtal företag som vi samarbetar med har politik exklusive rökare från att hyras, befintliga medarbetare erbjuds och uppmuntras att ta rökavvänjningsprogram, och över hela linjen företag kräver rökare att betala högre försäkringspremier. Vi hade nyligen ett företag lägga tobak som en del av sin drogtestning policy för att säkerställa att rökare var korrekt identifiera sig för försäkringsändamål.

Vi hade en gång en IT-konsult som arbetade i Pentagon ogillas och anledningen var att det tog henne ca 30 minuter varje sätt att komma till rökning, och de &'; rök raster så urholkas henne produktivitet som hon inte kunde uppfylla vissa förväntningar och ' ;.

Nyligen hade vi en entreprenör som letade efter säkerhetspersonal för högriskområden i Mellanöstern mandat som de bara ville icke – rökare. Det verkade typ av ironiskt, och när frågade, rekryteraren delade med oss ​​att &'; jobbet själv inte låna ut till regelbundna pauser, och de hade funnit att rökare som nekades en rökpaus skulle tendera att uppvisa egenskaper som inte främjar deras bästa funktion och ' ;. Vi fick en skrocka ut ur den.

I denna dag och ålder för att ha tusentals kvalificerade kandidater gäller för varje jobb där ute, arbetsgivare är i position där de kan välja och vraka optimala kandidater för sina öppningar, och fler och fler utövar sin rätt att utesluta rökare från övervägande Omdömen  ..