Feminin Ledarskap: The Art of Partnership

I varje ögonblick av dagen arbetar vi för att balansera den inneboende feminina och maskulina internt och externt. Båda staterna finns inom vår natur – dynamiska och mottaglig. I vårt arbete, vi talar till det feminina i alla – män och kvinnor. Men i konditionering av västvärlden, många har kommit för att se feminina kvinnor i fysisk form – så låter undersöka det. Omdömen

Kvinnor vision har tagit oss till nya höjder genom åren. Vi är inte de samma kvinnor som våra mödrar. Vi är djupt tacksamma för dem som gick före och mer beslutsam än någonsin att vara de olika människor som vi är avsedda att vara. Omdömen

Många erkänner bristen på förståelse i historien av kvinnlig makt. För vissa har detta resulterat i en hel del känslomässig smärta och brist på samhörighet till oss själva som kvinnor. Denna bortkoppling till vår kvinnliga natur och /eller emotionella kroppen skapar en stor obalans för mänskligheten och oss själva. Vi kan välja, vid denna tid, att erkänna dem framför oss och gå vidare från den konstruktiva förflutna. Vi kan välja att åta sig att partnern med varandra potential. Omdömen

Under de senaste trettio åren har vi bevittnat en höjning av kvinnliga röster bland kvinnor av alla raser. Voices of kvinnor som talar om kvinnors sätt att vara, lära, undervisning, delning, påverka och förespråka för förändring. Rösterna vi hör är säker, högt, mjuk, vacker, kämpar, provocerande och vetenskapligt. Röster som är fyllda med kreativitet, vitalitet, nyfikenhet, ilska, längtan, ilska, glädje, skratt, och makt. Röster som hör uppmaningen att komma ihåg genom att återberätta gamla historier och vävning en väv av nya. De talar till det feminina i detta ögonblick i tiden - här och nu som bejakar vad var, vad är, vad som kommer att bli Omdömen

Institutioner överallt kämpar för att möta de utmaningar som modeller och strukturer som utvecklats i. det förflutna och inte längre är relevanta. Många hoppas att tekniken kommer att lösa de utmaningar som snabba förändringar, globalisering och förändringar i arbetskraften. Sanningen är att vi måste skapa nya sätt att tänka, arbeta och lära för att finna en hållbar lösning.

Vårt arbete fokuserar på att hjälpa ledare leder mellan raderna. Ledande mellan raderna handlar om att leverera människor verktyg som går utöver klassikerna av strategisk planering och teambuilding och nå in i sfären av att utnyttja den kaotiska kraften i dessa föränderliga tider – avkänning, en coaching tänkesätt, fantasi, avslöja den otroliga kraften i den mänskliga anden. Om ledningens roll är att skapa förutsättningar för framgång inom organisationen, måste ledarna ta itu inte bara materiella och den linjära, t.ex. "raderna", utan även immateriella och icke-linjära "mellan raderna". De flesta av oss inte lära sig att hantera icke-linjära i vår utbildning, men vi står inför effekterna av att inte veta hur man ska hantera det varje dag. När vi lär oss hur man effektivt att arbeta med icke-linjära och den linjära, vi främjar hållbarhet och förbättring av våra organisationer och företag, våra samhällen och våra liv. Omdömen

Vårt arbete är vårt bidrag till nya mänskliga system baserade på samarbete, bekräftelse av den mänskliga anden och uppkopplingsmöjligheter. Partnerskap är vårt primära fokus eftersom vi anser att det är viktig ingrediens för äkta och starka relationer i vår alltmer ömsesidigt beroende värld. Vi tror att partnerskap är viktigt att ta itu med de stora utmaningarna i samhället. Relationer är viktiga --- affärer, personliga eller yrkesmässiga, samma eller olika kön. Oavsett sammanhang är vårt mål detsamma: att öka lätthet och kompetens att hantera den utmanande och kreativa kraften i partnerskap.

"Jag ser fram emot den dag när vi överger vår kollektiva behov av säkerhet genom homogenitet och återta vår naturliga nyfikenhet om vad som inte gillar oss. Kanske den dagen kommer att vara den dag då vi inte längre behöver" hantera "mångfald, och kommer att ha något annat än att engagera den och öppna oss för att ta emot sina gåvor behov."
.