Saker att veta När Kontakta Med internationell rekrytering Agency

verksamhet i flera länder, lägger uppgiften att anställa personal i flera länder. En internationell rekryteringsbyrå, som fungerar som en kanal för entreprenörer att bygga framgångsrika team och anställa bra personal till olika företag. Omdömen

Som lokala arbetsförmedlingar, internationella företag har risker. Med så många att välja mellan, hur kan du identifiera de goda från de dåliga? Nedan är några punkter från där du identifierar om en byrå är bra eller dåligt: ​​

1. Vissa rekryteringsföretag Försäljningen människor i maskerad! Omdömen På en konkurrensutsatt marknad, arbetsförmedlingar anställa folk att marknadsföra ditt företag till salu. Vad du behöver, är dock en rekryterare (gå figur). Akta dig för säljare arbetar som entreprenörer som driver ditt företag att uppnå sina egna mål, inte din. Vill inte lämna över ansvaret för att rekrytera nästa rockstjärna, någon som är så passionerade när det gäller det här projektet som ni? Omdömen

2. Flexibla priser
När säger om en internationell rekryteringsbyrå, överväga vinst på schablonavgifter. Om du blockerar ett serviceavtal med justerbara priser, kan du känna dig mer påtryckningar för att få bara beslutet att ingå avtal med mer, så att du inte ser tillväxttakten allteftersom tiden går. Särskilt med tanke på att du rekryterar i andra delar av världen, säger internationell rekrytering Y - man inte är bekant med -. Fatta ett välgrundat beslut kan vara en långdragen process Omdömen

3. Dåliga lyssnare
Undvik entreprenadföretag som inte kan uppnås. Fylla denna position är viktigt, men presentationen med rätt person är viktigare. Om hyra företaget du funderar arbetar i kvantitet framför kvalitet, är det dags att sluta betrakta dem! Gå med en rekryteringsbyrå som tar sig tid att förstå din bransch, företag och position du vill täcka främst när man går för Banking Lediga Omdömen.

4. Dåliga kommunikatörer
Kommunikation är nyckeln till att skriva en platsannons för en screening tjänst. Du måste hitta ett rekryteringsföretag eller rekrytering som kan kommunicera med dig skickligt och effektivt. Om saker och ting är inte klart, du vill ha en rekryterare som kommer att känna och ställa frågor du behöver göra. Akta dig för rekryteringstjänster som inte är korrekt kommunicera med dig. Omdömen

5. Brist på sakkunskap
Intervju dina potentiella internationella organ. En bra rekryterare är en bra intervjuare och en bra intervjuare ska vara en bra intervju. Fråga din potentiella rekryterare om hans bakgrund, om varför de valde sin nuvarande område, och varför de är de bästa rekryterare för dig. Helst du letar efter en rekryterare som brinner för rekrytering och som har erfarenhet av att arbeta inom industrin. Omdömen

postindustriella eran har sett framväxten av en global marknad och därmed internationella rekryteringsföretag. Omdömen

Så om du letar efter ett jobb utanför London än att gå för en rekryteringsbyrå. Även i kontakt med dem bara följer ovanstående punkter för det finns många rekryterare i London som kanske lovar dig en hel del, men i slutet av dagen ger dig en nollresultat Omdömen  ..