*** Hur man handskas med irriterande Co-Workers

Arbetar du med en eller flera medarbetare som på allvar irritera dig? Finns det någon på kontoret vars vanor och beteendemönster bara “ göra dig galen &"; När du och' re arbeta åtta timmar om dagen på nära håll – eller ens i skåp – vissa skulle säga att det &'; s bara en tidsfråga innan någon av dina kollegor kommer verkligen börjar bli på nerverna. Detta problem är mycket vanligare än du kanske tror! Omdömen

Jag förekommit på NBC tv i Washington, DC för att diskutera detta ämne. Det var fantastiskt att höra vad tittarna hade att säga – och det var skrämmande att lära sig om några av de mest offensiva medarbetarbeteenden. Här är bara några av “ charmiga &"; citat tittare delas som exempel på störande beteende framgår av sina kollegor:

* “ Vägen mina medarbetare harkla sig och tugga sin mat &";
* “ Mina medarbetare gör inte sina jobb, de orsakar bara onödigt lidande på andra på avdelningen och"

* “ Hon knäpper sin tuggummi hela tiden, medan hon pratar i telefon hela dagen till sina vänner och"
* “ Han äter yoghurt och även när koppen är tom, fortsätter han att skrapa botten med en plastsked &";

* “ Hon rumpor i mina samtal, och sedan tar åt sig äran för mitt arbete &";
* “ De spelar dataspel och handla på nätet hela dagen &";

* “ Han kan vara oerhört irriterande genom att bara stå där och ndash; Det tar inte mycket "Omdömen

* “ Hon pratar alldeles för högt och ndash; till alla – hela dagen lång &";

* “ Han har en sådan konstig stil skrattar – och han verkar att skratta åt allt &";

* “ Hon torkar näsan på hennes armar och"

* “ Hon har fruktansvärda personlig hygien – och hon bara doftar – men ingen kommer att berätta henne &";

* “ Han &'; s alltid gräva vax öronen med slutet av en penna &";

* “ Hon surrar samma melodi om och om igen, för dagar på end &"; Omdömen

Isn &'; t det svårt att tro att vissa individer kan vara så omedvetna om hur deras beteenden påverkar andra på arbetsplatsen Ändå ser vi dessa typer av frågor som uppstår vid nästan varje företag Omdömen?

Hur denna påverkan din produktivitet Omdömen

Under omständigheter som dessa, det &';? s lätt att se varför du bara inte kan vänta till 05:00 för att komma bort från dessa kollegor Omdömen

Irriterande beteende och interoffice käbbel det ofta skapar, kan bli kostsamt. Om irriterande beteende spelar och' t-stopp, kommer det definitivt minska din produktivitet. You &'; ll göra nästan vad som helst för att undvika irriterande person, som kan hålla ett viktigt arbete från att bli gjort. You &'; ll vara frustrerad och växa mer och mer olycklig på jobbet, så att du och' ll nog börja anländer till jobbet senare och lämnar tidigare än vanligt – . vilket också minskar produktiviteten Omdömen

Vad gör detta göra att din moral Omdömen

Om du kan lösa problemet med förövaren inom en rimlig tid, borde din moral, &';? t påverkas väldigt mycket alls. Men om dina klagomål går obesvarade, och ingenting görs åt problemet, kan du bli mycket desillusionerad och demoraliserade. Ingen tycker om att vara i en arbetssituation där de don &'en;. T känner lyssnat på

Vad kan du göra om den här situationen blir extrem Omdömen

Det bästa tillvägagångssättet är att diplomatiskt låta din kollega veta? att en del av hans eller hennes handlingar är irriterande dig. Tro det eller ej, den andra personen som visar detta irriterande beteende kan helt enkelt inte är medvetna om vad de gör! När han eller hon hör ditt klagomål kan de störande vanor helt enkelt sluta Omdömen

Efter att ha försökt ta itu med de frågor direkt med den irriterande medarbetare, om det spelar &';. T-arbete, ta dina kommentarer till ledningen. Vid denna tidpunkt, är det verkligen ansvar för avdelningen handledare eller chef att ta itu med den här typen av problem Omdömen

Om dina klagomål fortsätter till “. Faller på döva öron &"; och ingenting förändras, försöka få överföras till en annan avdelning eller funktion. Och om det spelar och' t-arbete, det &';! S antagligen tid att leta efter ett nytt jobb på ett annat företag Omdömen

Copyright © 2010, Ford R. Myers. All Rights Reserved Omdömen

tillstånd att återge. Denna artikel kan återges, förutsatt att det visas i sin helhet med följande erkännande: Återgivet med tillstånd av Ford R. Myers, en nationellt känd Karriär Expert och författare &ldquo , få jobbet du vill, även om ingen One &'; s. Anställa &"; För information om karriärtjänster och produkter, gå www.careerpotential.com och www.fordmyers.com Omdömen  ..