*** Prestation Stories Din mest kraftfulla verktyg för att få jobbet Offer

I dagens arbets värld, med hög arbetslöshet, begränsade öppningar jobb, och en utmanande ekonomi, är det ytterst viktigt att lära sig att formulera ditt värde. You got att "sälja dig själv" till arbetsgivaren och skilja dig från andra kandidater. Det bästa sättet att göra detta är att berätta fängslande berättelser som belyser konkreta, mätbara resultat. Och det bästa "verktyg" som ska användas för detta ändamål är Genomförande Story. Informationen nedan ger dig en klar uppfattning om hur man kan utveckla och använda egna prestation berättelser till intervju framgång Omdömen

prestation Definitioner:. Omdömen

Varje prestation du använder bör uppfylla åtminstone 2-3 av följande kriterier:

* En arbetsrelaterad uppgift eller händelse som ni känner mig stolt Omdömen * En situation där du gick "bortom" jobbets ansvar Omdömen * Ett exempel på att ta egna initiativ
* En tid då du kan ha fått särskilt erkännande eller beröm Omdömen

Välj 5 eller 6 arbetsrelaterade exempel från när som helst i din karriär, och svara på följande frågor för att slutföra "berättelser." Vart och ett av dina svar bör utgöra en egen punkt på sidan (så att varje hela historien kommer att skrivas i 5 separata stycken). Ge en kort titel för varje berättelse, och skriv in det högst upp på respektive sida. Omdömen

Vad var problemet, behöver eller utmana?
Vad gjorde du göra åt det? (Inte team eller avdelning – DU).?
Hur gjorde du det, särskilt Omdömen Vilka positiva, konkreta resultat har du producerar? (Kvantifiera om möjligt)
Vilka färdigheter har du visa? * (List 3-4 skicklighets ord för varje berättelse). Omdömen

* Skicklighet ord innefattar följande. Använd bara orden nedan; välja 3-4 maximum per historien, för att svara på frågan # 5 ovan. Omdömen

Management, Observation, kommunikation, ledarskap, presentation, Övertalning, analys, Innovation, team-building, problemlösning, Follow-Through, Organisation .

En checklista för att hjälpa Jog ditt minne om dina prestationer:

Var det någonsin en tid när du ... Omdömen

* Managed lag, avdelningar eller projekt
* Spara pengar för din avdelning eller företag? Omdömen * Uppnås bättre resultat med begränsade /mindre resurser? Omdömen * Mottagna speciella erkännande, prisutdelningar, eller brev beröm? Omdömen * Förda nya system, processer eller rutiner?
* Öppnade nya kundkonton eller utvidgas en befintlig? Omdömen * Ökad ditt företags produktivitet eller lönsamhet? Omdömen * Löste ett ovanligt utmanande affärsklimat problem? Omdömen * Ökade försäljningsintäkter? Omdömen * befordrades eller ges ett större ansvar? Omdömen * Uppnått något som aldrig hade gjort förut på ditt företag? Omdömen * Konstruerad eller utvecklat något unikt? Omdömen * Skrev papper eller rapporter, eller genomförs presentationer? Omdömen * Utbildad eller mentor anställda? Omdömen * Ökad effektivitet eller hastighet? Omdömen * Redovisade utmaningar innan de blev verkliga problem? Omdömen * Förbättrade säkerhetsnormer? Omdömen * Kommit in projekt inom budget och före deadline? Omdömen * ? Överträffade förväntningarna hos chefen Omdömen * Organiserad och genom ut nya initiativ Omdömen

Att sätta din prestation berättelser att arbeta:

Genom att ställa utforskande frågor, du kan avslöja "smärta" av intervjuaren och upptäcka bolagets /avdelningens /chefens största problem och utmaningar. Sedan kan du knyta relevanta prestation Stories direkt till de akuta problem och utmaningar. När du kan göra detta på ett effektivt sätt, kommer du ofta få ett jobberbjudande! Detta är också hur du framgångsrikt kan skilja dig från alla de andra kandidaterna. Processen går så här:

Kandidat frågar sondering frågor för att komma åt de utmanande frågor /problem i bolaget. Kandidat lyssnar efter, identifierar och bekräftar särskilda behov eller gap, i form av kompetens ord (Kommunikation, organisation, Följ-Through, analys, etc.) Sen kandidat säger, "Ms Smith, det låter som att du har en Utmaningen i denna avdelning med organisationen, är det rätt? " (Eller vad rätt "skill ordet" är). Arbetsgivare säger: "Ja, det gör vi." Kandidat säger: "Ja, jag har mycket starka organisationsförmåga. I själva verket skulle jag vilja berätta en historia om en tid då jag belånade min organisationsförmåga på mitt förra företag, för att generera exceptionella affärsresultat i en liknande situation. Skulle du höra det? " Arbetsgivare säger, "Visst!" Kandidat berättar fullständigt genomförande Story i fem delar sekvens (precis som den är skriven). Kandidat avslutar Genomförande Story genom att säga: "Så som ni kan berätta, Ms. Smith, de färdigheter jag visat i detta exempel inkluderar Analys, problemlösning och ndash; och viktigast av allt, organisation!" Omdömen

Om du utvecklar och använd din prestation berättelser på detta sätt, kommer det att finnas en hög sannolikhet att arbetsgivarens vilja svar kommer att vara, "Great! När kan du börja?"

Copyright © 2012, karriärmöjligheter, LLC. All Rights Reserved Omdömen

tillstånd att återge: Denna artikel kan återges, förutsatt att det visas i sin helhet med följande erkännande:. Copyright © 2011, karriärmöjligheter, LLC. Omtryckt med tillstånd av Ford R. Myers, en nationellt känd Karriär Expert och författare “ Få jobbet du vill ha, även om ingen One &'; s. Anställa &"; Ladda ner dina gratis karriär framgång presenter nu på http://www.careerbookbonuses.com Omdömen  ..