Hur man ska lösa Hinder för ledarskap karriär Development

Alla jobb inom besöksnäringen kan leda till en bättre karriär. Det finns mycket få återvändsgränd jobb. Alla är arbetssökande vid varje given tidpunkt, i något skede av inlärningskurvan. Vi har alla möjlighet att utveckla ledaregenskaper. Varje problem är en möjlighet att lära våra problemlösning och möjligheter kompetensutveckling.

Ledarskapsutveckling är viktigt, men många människor som just har börjat misslyckas i sina första försök, eftersom de saknar de kunskaper och färdigheter som behövs för att lyckas. Både framgång och misslyckande är beteendevanor. När en ledare misslyckas, de lär sig, studera mer, söka hjälp, och försök igen. Ofta människor som bara lär sig att bli chefer blir avskräckta. Myten att vissa människor föds ledare, eller har en talang för ledarskap har hållit många duktiga ledare från att utveckla karriärer som restaurang chefer. Omdömen

Styra delar av misslyckande + orsak och verkan = Framgång Omdömen

Många ledare misslyckas eftersom deras plan inte är kongruent, realistiskt och effektivt. Den effektiva ledaren är villig att titta på dagliga aspekter av ett företag och mäta deras effektivitet baseras på resultat. Den avlägsna ledaren gör antaganden och spårar deras framgångar och misslyckanden – efter det är för sent. Omdömen

Framgångsrika ledare dela vissa gemensamma beteenden.

1. Lyssna

De har utvecklat konsten att lyssna. Du kan läsa mer om en person, problem, eller situation genom att lyssna på människor. Att förstå vad en person vill, eller behöver, kan ofta avslöja lösningen på ett till synes oberoende problem.

2. Identifiera behov

Ett av de enklaste sätten att få kontroll över en situation genom att lära sig identifiera vad någon behöver, sedan skapa en lösning som uppfyller behoven. Det finns alltid flera lösningar på ett problem. Att hitta den lösning som uppfyller din chef "behöver är en viktig del av karriärutveckling.

3. Hitta möjligheter

Möjligheterna en framgångsrik person ser efter är de som kommer att möta behoven hos sina chefer. Sälja dina idéer inte beroende på att identifiera en möjlighet. Det är viktigare att "sälja idén" genom att identifiera hur det kommer att lösa din chef "behov. Till exempel är nödvändigt att minska tiden mellan att beställa en måltid och placera den på ett bord mer utbildning. Detta leder till problem för de flesta restaurang chefer eftersom det påverkar den nedersta raden, minska intäkterna, och gör att det ser ut som om de är ett misslyckande.

Men är din chef bara fokuserat på den nedersta raden och bara ser karriärutveckling som en annan kostnad. Att sälja idén om utbildning kräver beskriver de långsiktiga kostnadsbesparingar, avkastning på investeringen (ROI) och hur den allmänna manger kommer att kunna presentera denna ROI som hans /hennes personliga framgång Omdömen  ..