Utveckla medarbetare som älskar att learn

“ I en värld som ständigt förändras, det finns inte ett ämne eller en uppsättning ämnen som kommer att tjäna dig under överskådlig framtid, låt ensam för resten av ditt liv. Den viktigaste färdigheten att skaffa nu är att lära sig att lära och ". – Josh Naisbitt Omdömen

Learning doesn &'; t måste styrd. Använd informell undervisning för att skapa en arbetsplats där alla lär sig hela tiden. Omdömen

En inlärningsmiljö Omdömen Medan formaliserade utbildningar brukar dominera arbetsplatslärande individer lär sig bättre informellt genom dagliga aktiviteter än de gör i en formella klassrummet. För att uppmuntra dina anställda att lära sig mer, främja vardagliga lärande. Några nyckelbegrepp bör forma hur människor lär sig på jobbet:
1. Eleverna bör ansvara för självstudier.
2. Självkännedom ger en startpunkt för vidare lärande. Använd verktyg som Myers-Briggs Type Indicator att lära sig om dig själv och hur du relaterar till andra. Omdömen 3. En flexibel inställning kommer att främja din insats för att skapa möjligheter för människor att lära sig. Omdömen 4. Lärande kan ske genom läsning, reflekterande, experimenterande eller delta i aktiviteter. Ofta ovanliga aktiviteter är mycket lärorikt.
5. Du kan &'en; t känner alla de frågor som kan komma upp i en snabbt föränderlig miljö Omdömen 6.. Anställda ska kunna tillämpa sina nuvarande verktyg för att kunna ta fram lösningar i okända situationer.
7. Lärande bör vara medveten. Oavsiktlig lärande är ineffektiv.
8. Människor lär sig bättre när de är medvetna om inlärningsprocessen och aktivt väljer att delta. Omdömen 9. Integrera lärande i dagliga aktiviteter och låt det ske så de anställda arbetar.
10. Att uppleva nya lärande, människor ibland måste &"; unlearn &"; vad de redan vet att titta på saker på ett nytt sätt. Omdömen 11. Du kanske upptäcker att en tidigare axiom inte längre gäller. Till exempel, ett direktiv ledarstil, som var den gamla standarden, kanske inte fungerar lika bra i en lärande miljö som uppmuntrar människor att ställa frågor och vara oberoende. Omdömen

Spontan Learning Omdömen Individualiserad spontana lärande erbjuder ditt företag många fördelar, bland annat:

1. Ökad produktivitet och kvalitet – Anställda som vet mer kan göra bättre arbete. Omdömen 2. Ökad innovation och ndash; Anställda som är i färd med att lärande är mer lyhörd för behoven hos andra människor, inklusive dina kunder.
3. Ökad anpassningsbarhet för att ändra – Lärande är nästan synonymt med personlig förändring, så det gör de anställda mer flexibelt. Omdömen 4. En konkurrensfördel – Du har mer kunniga personer i arbetskraften.
5. Färre kommunikation hinder – Chefer kan agera mer som mentorer eftersom de hjälper de anställda att förstå vad de lär sig och hur den bidrar till deras prestation. Omdömen 6. Ökad motivation, attraktion och behålla – Anställda som är mitt i lärandet gillar vanligtvis sina jobb. Detta gör ditt företag en bättre plats att arbeta och det drar nya talanger. Dina anställda känner sig motiverade att göra sitt bästa och att hålla med ditt företag. Omdömen 7. Lägre kostnader och ndash; Informellt undervisning är billigare än traditionella pedagogiska metoder. Omdömen

De organisatoriska fördelarna med ökat lärande är tydliga, men du kommer att behöva visa dina anställda att de skörda fördelar. Vare sig de är målinriktad, aktivitet orienterad eller inlärningsorienterad, individer som lägger till sin utbildning finna att deras arbete blir mer intressant. De har en stark känsla av sitt eget värde och de får mer tillfredsställelse och glädje från sina prestationer. Kunniga arbetstagare är mer anställningsbara; säkrare och bättre betalt, eftersom de vet hur man gör bättre arbete. Dina HR personal på också kommer att njuta av att fylla en ny, positiv roll som de hjälper sina medarbetare genom att underlätta deras lärande Omdömen  ..