Fem tips om sysselsättning Kontroller och bakgrund Checks

Om du inte har läst vår avsnitt om anställnings kontroller, gör du det här Omdömen. Vi ger god inblick i att förstå vad de är och hur de kan påverka budprocessen. Omdömen

Det är allmänt okänt som verifieringssysselsättningsprocessen plus bakgrundskontroller kan göra eller bryta hela ditt erbjudande. De flesta människor tror att när ett erbjudande accepteras allt du behöver göra är att avgå och flytta in i den nya positionen. Nedan följer fem tips för att säkerställa sysselsättning kontroll talet och bakgrundskontroller gå smidigt. Omdömen

1. inte avgå från din nuvarande position tills all sysselsättning kontroll talet och bakgrundskontroller är klara. Många arbetsgivare kommer att säga att de kommer att behöva kontakta din nuvarande HR-avdelning att till fullo fullfölja dem. Medan delvis sant, de flesta arbetsgivare idag outsourca sin anställning verifiering talet och bakgrundskontroller så att din arbetsgivare aldrig skulle hitta ut ändå. Omdömen
2. Ligg inte Omdömen. Allt kommer ut i en säkerhetsprövning och som innehåller personlig och professionell. Vissa människor tror att om deras brott eller brottslig handling var över 10 år sedan, det spelar ingen roll. Ärligt talat, kan det inte, men arbetsgivaren kommer att finna det och tror att du var oärlig på din ansökan. Varenda ord skrivet på din ansökan kan hållas i en domstol. Det är enkelt, inte ligga någonstans på ansökan. Utöver detta, inte ligga på ditt CV; det är samma som ligger på din ansökan. Omdömen
3. I likhet med ovanstående, inte ligga på din lön. Detta är så viktigt, behövde det sitt eget avsnitt. Många människor tror att om de avrunda, uppåt eller är bara några tusen av, kommer det egentligen ingen roll. Om en arbetsgivare finner detta, är chansen stor att de kommer att bli av med dig. Du skulle bli förvånad över hur många människor vet inte deras exakta lön. Gör du? Spetsen här: Bär en W2 uttalande med dig när du fyller i en ansökan. Var ärlig och korrekt. Omdömen
4. För att en arbetsgivare att göra någon form av "check" eller kontroll på dig, de måste få din tillåtelse. Medan majoriteten av människor bara underteckna ansökan när du är klar, vara noga med att läsa den i sin helhet. Det kommer att vara i mycket finstilta vilka verifikat: s och kontrollerar de kommer att göra om du får ett erbjudande. Detta för att skydda båda parter Omdömen
5. Många företag helt enkelt inte längre bara göra per anställning screening. De gör också kontinuerlig eller pågående screening. Detta bör anges i dina anställda manuell /handbok när du officiellt startar. Detta innebär att de kommer att ha rätt att köra en säkerhetsprövning på dig när som helst inom din anställning tid med dem. Om något dåligt händer dig, rapportera det omedelbart till HR så det finns inga överraskningar. Better safe than sorry.

   Dessutom rekommenderar vi att du ta en titt Facebook-sida
   . Om du gillar oss, kommer vi att ge dig fri intervjuer och jobbsökande guider. Varje fördel du kan få i ditt jobb övergång kommer att få dig så mycket närmare ditt drömjobb
   . &Nbsp.