Frigör ditt företag att göra More

Många organisationer försöker uppnå sina syften med så lite effektivitet att det är som om de var bokstavligen fastkedjad till det förflutna och förhalning. Men när borta från arbetet, och göra något de älskar, många av samma människor agerar mer som naturkrafterna ... flyttar sig själv och andra med stor känsla genom att rita på medkänsla och verklig oro för att göra nödvändiga förbättringar. Omdömen

Ledare kan göra en skillnad. Jag minns mycket väl ett företag där inga beslut kan göras utan ett år av diskussioner, även när ledningen var enhälligt för att stödja en förändring. Organisationens ledare bara inte kunde förmå sig att fatta ett beslut och sedan agera. Omdömen

När organisationens ledare ersattes en av sina kolleger på ledningsgruppen tog över. Den nya ledaren hade talat genom vad som behövdes så många gånger att han inte vill prata mer. Han tillfrågade bara ledningen, fattat beslut, och omsätta dem i handling ... ofta på samma dag. Omdömen

Även med en besluts ledare på plats, lite kan åstadkommas. Här är anledningen: Många företag är tråkigt och ineffektivt eftersom deras ledare verkar som om känslorna inte finns, i syfte att hålla några känslor som gör ytan under sträng kontroll Omdömen

Du hittar i stället en yta artighet som orsakar mest. tankar och reaktioner att stanna under vatten, ofta trycks ned så djupt i det undermedvetna att enskilda inte kan märka hur de känner. Omdömen

När en ledare gör interna avtal utvecklas utan förmån för känslomässiga reaktioner, är resultatet vanligen en kompromiss som tänds inte någon eld, inklusive kunder och slutanvändare företaget försöker att attrahera och uppmuntra. Omdömen

Varför många nystartade företag fungerar mycket mer effektivt? Grundarna av sådana företag ofta starkt önskan att uttrycka sina idéer genom betjäna kunder på ett sätt som gör alla må bra. Borde inte livet alltid vara så? Omdömen

Under de senaste åren har begreppet emotionell intelligens har börjat komma in i företagets lexikon. Det är de goda nyheterna. Omdömen

Det finns också dåliga nyheter. Begreppen hjälpa människor att bli mer medvetna om och kunna använda sina egna känslor, att vara medveten om och kunna engagera sig konstruktivt med känslor av andra, och att skapa miljöer där negativa känslor tonas medan positiva blomstra är mer ofta ges läpparnas bekännelse ... än förs in faktiska användningen. Omdömen

Som någon som har haft möjlighet att studera många dussintals företag och ideella organisationer, märker jag oftare företagsledare försöker undvika omrörning negativa känslor än ingrepp med vad känslor redan finns. Omdömen

Medan undervisning ekonomistudenter, jag är alltid glad över att upptäcka dem som ser att lära sig om känslor och hur man på ett konstruktivt sätt med dem. Dessa studenter ser möjligheter att humanisera och förbättra organisationer där andra bara ser hinder för prestation. Sådana elever kan i hög grad lägga till en organisations förmåga att göra förändringar som levererar välbehövliga genombrott. Omdömen

Funderar sådana genombrott elever påminner mig om några visdom delade med mig av en MBA examen från Rushmore universitet som specialiserat sig på att hjälpa företag skapa positiva känslomässiga kulturer. Här är några av sina iakttagelser. Omdömen

- Det finns glada och enkelt sätt att hantera vår egen samt med andras känslor Omdömen

- Om du tillåter människor att uttrycka känslor, de fungerar bättre, mår bättre och är mer lojala Omdömen

-.. Efter folk äntligen uttrycka sina känslor, många sedan åstadkomma en länge haft personliga mål och gå vidare för att hålla uppnå på en högre nivå Omdömen

Tjänar en MBA på nätet utlöste den här mannens intresse av att förbättra företags emotionella kulturer. Till en början var han fascinerad av bara affärsmässiga aspekterna av optimera processer. Vid en närmare titt, blev han inspirerad av den enorma potential som konstruktivt samarbeta med känslor i företag. Omdömen

En positiv person, han är inspirerad av möjlighet att arbeta med VD: ar för att skapa långt bättre emotionella företagskulturer än existerar idag. På grund av de svåra affärsmiljöer många organisationer står inför, är den potentiella belöningen för att göra så mycket hög. Omdömen

Vad håller ditt företag tillbaka idag? Kan det vara inte uppskatta och engagera de känslor som är kännbara och ta itu med dessa känslor i glada sätt? Omdömen

Nu är ett utmärkt tillfälle att lära sig att engagera sig på ett konstruktivt sätt med känslor. Vad väntar du på Omdömen  ?.