Varför Gör dina anställda Lämna dig?

För företag som är involverade i utnämning inställning tjänster
, särskilt de som använder telemarketing Omdömen som medium, en av de största utmaningarna att de kan möta i när det gäller de anställdas lojalitet och omsättning. I själva verket, anställda som lämnar företaget i hög grad kan påverka ett företags &'; s förmåga att generera goda affärs leads. I denna typ av verksamhet, är konsekvens nyckeln. Utbildning nya människor för att kompensera för den klyfta som uppstod genom att lämna gamla anställda är inte tillräckligt. Men egentligen, vad kan vara orsaken anställda lämna? Det finns gott om skäl, om man ska lista ner dem, men det skulle bäst att undersöka de mest grundläggande av dessa:

1. chef frågor Omdömen – du kan erbjuda dina anställda ett bra betalt jobb, plus en hel del andra roliga grejer, men om de fortfarande vill lämna, med hänvisning till arbets missnöje, kanske du vill ta en närmare titt på den chef att hantera dem. Tro det eller ej, kan förhållandet mellan anställda och deras manager vara en stor faktor för om de stannar eller inte. Bra chefer tjänar lojalitet, respekt och beundran. Dåliga chefer är det slag som de anställda vill bara komma bort från

2. För mycket omorganisation Omdömen &ndash. anställda som lämnar arbete citera deras rädsla för framtiden kan vara ett tecken på att du ordna ditt företag för mycket. Omfördelning av människor i olika lägen, slashing jobb, ändra målen för företaget, etc. lämnar anställda med en känsla av osäkerhet. Det kan vara tillräckligt skäl för dem att leta efter mer stabila betesmarker Omdömen

3. Intensiv intern konkurrens Omdömen &ndash. konkurrens är bra för att främja tillväxt, men om det blir en smutskastning match där man försöker få ner andra, då måste man kliva in. Vissa kanske säger att den stress det skapar är bra, men varför gör vi ägnar en hel del vår tid att varva? Eftersom det gör oss sjuka, och vi försöker alltid att bli av med det som gör oss sjuka, inklusive arbetet. Detta kan i hög grad påverka din förmåga att generera affärer leder Omdömen

4. Otillräckligt stöd Omdömen &ndash. anställda som lämnar eftersom de inte känner att de kommer att växa är en bra indikator på dina kommunikationspolitik. Prova att sitta ner med dem, prata om karriärvägar inom företaget och du kan undvika dem känslan av att de har fastnat i gamla hjulspår. Detta driver också tillsammans med anledning nummer ett, eftersom det är manager &'en; s roll för att hjälpa sina anställda trivs

5. arbete och privatliv obalans Omdömen &ndash. vissa anställda lämna eftersom deras telemarketing arbete tycks störa deras liv. Kanske de är ensamstående föräldrar höjer sina barn ensamma, men var tvungen att arbeta under udda timmar, eller kanske nya företagets policy skulle gå mot en anställd och' s principer. Dessa är bara några av skälen till varför de lämnar han företaget. Att ta itu med dessa frågor kan hjälpa till att behålla kunder bättre. Omdömen

Så, för den skull få resultat gjort, som att få din B2B leder Omdömen, måste du hålla dina bästa medarbetarna. De problem som anges ovan är bara några, men ta itu med dem kan vara en stor lättnad till ditt besök inställning företag Omdömen  ..