Vad gör en Superstar Anställd

Hemligheten till framgång att alla stora arbetsgivare har upptäckt är så enkelt som “?. Rätt person-rätt jobb &"; När människor placeras i jobb som de kan utmärka sig i varje gång, kan mirakel hända. Tänk på följande frågor:

1.Have du någonsin märkt hur chefer, arbetsledare och ledare av alla slag ofta förväntar sig alla att prestera på samma nivå
2?. Har du någonsin undrat varför vissa människor blir superstjärnor i sina jobb, bättre än alla andra i samma område?
3. Önskar du att du kunde bli erkänd som det allra bästa på vad du gör? Omdömen

Precis som när det gäller underhållning och friidrott, har varje yrke sina superstjärnor. I en arbetsplats är det ganska lätt att hitta någon som konsekvent gör mer arbete på kortare tid än resten av sitt lag. Ofta kommer de också bli en bättre produkt och gör färre misstag än sina mindre kapabla motsvarigheter Omdömen

“. Så varför kan och 'en; t alla prestera på samma nivå &";

Svaret har mindre att göra med fallenhet än det gör med motivation och beteende. Aptitude kan definieras som naturlig skicklighet, talang eller jobbspecifika intelligens. Som kommer med tiden, men kärnan i varje superstjärna är en naturlig motivation mot det arbete han eller hon gör. Idrottare är ofta bärs med naturlig storlek, utmärkt hand-eye samordning eller exceptionell hastighet, men innan de har möjlighet att visa upp sina färdigheter de måste vara motiverade att bli idrottare. De måste ha en önskan att köra, kasta, sparka, skridskor, fladdermöss eller göra vad aktivitet krävs. Om de har något intresse eller motivation mot friidrott, kommer de att kämpa, fumla, och i slutändan misslyckas medan de bärs med samma naturliga fysiska egenskaper och ett stort intresse av att vara en superstjärna idrottsman kommer att lyckas Omdömen

“. Beteende är avkomma motiverande tillfredsställelse &";. Omdömen

Därför, de som är mycket motiverade att uppvisa bättre attityder och deras beteende är sannolikt att späckat med spänning och upprymdhet. Å andra sidan, kommer deras mindre motiverade motsvarigheter i slutändan uppvisa letargi, ointresse och nederlag. Omdömen

Samma fenomen som vi ser i idrottare gäller för varje person och varje jobb på jorden. När vi placerar människor i jobb som de inte har någon verklig vilja att göra, är det bästa vi kan förvänta oss mediokra resultat. Till exempel, om vi skulle ta två personer av samma ålder, samma IQ &'; s, identisk utbildning, men med motsatta metodologiska motiv och lägg dem både i yrket redovisning vi kommer förmodligen att upptäcka att man gör bättre än den andra. Det är tänkbart i extrema fall som efter sin utbildning är klar kommer att bli en superstjärna revisor och den andra kommer inte att kunna göra sina egna personliga skatter.

“ Vi alla gillar att göra saker som vi gör bra och det finns en större chans att vi gör bra på något som vi tycker eftersom vår motivation kommer att driva oss till större ansträngning och bättre resultat &".

Trots allt detta, arbetsgivare och arbetstagare fortsätter att göra samma misstag om och om igen. Arbetsgivarna fortsätter att förvänta jämföra resultat från varje person i varje jobb och medarbetare fortsätta att ansöka om och skaffa jobb som de inte har någon chans att någonsin prestera bra i. När det händer, inträffar en föreställning flaskhals som motiverade medarbetare arbetar runt de fattiga artister och mindre motiverade arbetare av misstag eller avsiktligt bromsa alla andra ner Omdömen

“. I många fall dåliga resultat inte vet eller inte kommer att acceptera att de inte är lika motiverade som deras superstar medarbetare &";.

Vanligtvis dåliga resultat ogillar helt enkelt över läsförmåga för deras uppenbara uthållighet och kör och berätta själva att de är lika bra som någon annan. Deras självbedrägeri orsakar ofta dem att göra ursäkter för deras dåliga resultat och att leta efter sätt att göra superstjärnor ser dåligt. Resultatet: Dålig moral, brist på lagarbete och slutligen, minskad produktion och dåliga ekonomiska prestanda för hela organisationen Omdömen

Vad är svaret.? För anställda, är det viktigt att de vet vad deras motiv är och sedan söka jobb som exciterar dem. Människor som söker jobb som inte intressera dem för det enda syftet att uppnå status eller förmögenhet kommer i allmänhet att uppnå vare sig. Arbetsgivare som anställer slumpmässiga organ eller personer som säger rätt saker under intervjuer i stället för att anställa personer som verkligen är motiverade att göra det jobb de erbjuder, är ständigt besvikna. Ofta är kvar klia sig i huvudet om vad som gick fel. Om du vill vara lyckligare i ditt arbete, identifiera dina passioner och hitta ett jobb där du kan förverkliga och odla dem Omdömen

“. Om du vill köra en högpresterande arbetsplats, det finns en hel del motiverande bedömningsverktyg på marknaden som kan hjälpa dig att undvika all alltför vanligt misstag att anställa omotiverade medarbetare. Köp dem och använda dem &";. Omdömen

Mycket framgångsrika företag med superstar arbetare sker inte av en slump. De är en produkt av stor ledarskap som sätter att rätt person på rätt jobb varje gång. Och don &'en; t glömmer att mycket framgångsrika människor får göra vad de gör bäst varje dag så ta reda på vad som motiverar dig och göra allt du kan för att göra det till en integrerad del av ditt arbete Omdömen

Alla de bästa Omdömen <. p> Wayne Kehl
.