Servant Leadership: Ledande väg genom Servitude

tjänande ledarskap är att ha viljan att inte bara ledningen, men att göra det på ett etiskt sätt. Jag är medveten om att detta skulle kunna innebära en mängd olika saker för många människor, men för mig innebär det att fatta beslut som kommer att gynna de inom organisationen samt organisationen som helhet, och sätta välbefinnande organisationen och dess medlemmar innan själv. Det innebär också att vidta de åtgärder som krävs för att säkerställa god tillväxt av organisationen och dess medlemmar – vare sig det är genom ytterligare utbildning på bekostnad av organisationen, eller helt enkelt ta time out av en &'; s dag för att säkerställa att organisationens medlemmar känner värt. Tjänande ledarskap har blivit mer attraktiva på senare år eftersom folk börjar inse att även om en organisation kan nå framgång i en tyrannisk ledare, kommer denna framgång att vara begränsade och kortlivade. De mest framgångsrika organisationer består av innehåll medlemmar. Detta kan bara uppnås genom tjänande ledarskap.

Det primära problemet med ledarskap är att vissa ledare har visat motståndskraft mot att uppmuntra tillväxten av deras omgivning. Längtan efter beståndsdelar och' framgång i och utanför arbetsplatsen, och längtan efter dem att bli kompetenta ledare i samhället är ett utmärkt exempel på slaveri medan en ledarroll.

Bygga relationer med drifts
I stegen till att bli en tjänare ledare, är en första beroende, då blir självständigt, och sedan slutligen blir beroende av varandra med sina väljare och organisation som ledare strävar efter att stöd andra och institutionen. Principen om ömsesidigt beroende är en viktig aspekt av tjänande ledarskap, för utan detta förhållande, kommer framgång att kvävas. För att komma in i den sista etappen av ömsesidigt beroende, måste tjänare ledare bygga en rapport, som sedan leder till att bygga en stark relation med sina väljare, som är till ömsesidig nytta för företaget, ledare och dess beståndsdelar. För att uppnå denna nivå av framgång, är det nödvändigt för ledaren att visa väljare att de brydde sig om utanför organisationens framgång –. Som en individ Omdömen

Utvärdera tjänande ledarskap
Så Frågan är, “ Hur avgör man framgång tjänande ledarskap &" ;? Även tjänare ledarskap är en utländsk ledningsfilosofi för vissa ledare, som önskade resultaten uppnås, har fler och fler människor accepterat denna typ av ledarskap. Innehåll, högpresterande medarbetare validera tjänande ledarskap. Även om denna okonventionella ledarstil inte accepteras av alla, resultaten är mätbara, och efter fortsatt framgång, kan den anställde ledarstil blir mer accepterat i de särskilt arbetsmiljö Omdömen  ..