Jag hatar mitt jobb ...

Jag hatar mitt jobb … Omdömen Av John Grubbs Omdömen

… som handledare och det finns inget jag kan verkligen göra åt det. Jag accepterade detta befordran till handledare eftersom jag behöver förbättra saker för min familj. Jag kan &'en; t stå konfrontation och don &'en; t som behandlar andra människor och' s problem. Jag don och 'en; t verkligen vet vad jag gör, jag har och' t fått mycket träning och jag är helt enkelt “ winging det &"; nästan dagligen. Ingen berättade för mig att tillsynen skulle vara så här och jag är inte säker på vad jag ska göra härnäst. Om jag erkänna sanningen, jag ses som ett misslyckande och företaget kommer aldrig att ge mig en ny möjlighet i framtiden. Jag gillade verkligen min “ gamla jobb &"; och företaget är inte en dålig plats att arbeta. Jag kan &'en; t se mig själv göra det här jobbet för resten av min karriär Omdömen

Tyvärr är detta ett mycket vanligt verklighet för de flesta organisationer.. Goda människor med möjlighet att utföra är befordrad till positioner som de inte är förberedda för och ofta ogillar enormt. Tänk om övergången och betydande utmaning för förändrade roller.

Alltför ofta är stora anställda görs till genomsnittlig eller under genomsnittet handledare. De flesta företag antar att eftersom personen var bra på sitt jobb kommer de att göra en bra handledare. För det mesta är detta längst bort från sanningen. Dessa anställda är vana vid att vara skicklig i sitt arbete görs nu mediokra genom att främja.

Dessa lågpresterande är rädda för att erkänna att de antingen don &'en; t gillar det nya jobbet eller känner sig överväldigad av förväntningarna som en handledare. Denna stress får dem att replikera vad modell för tillsyn som de anser vara framgångsrik från sina egna erfarenheter. Med andra ord, kommer de helt enkelt replikera vad är bekant snarare än vad som är verkligt effektiva. Omdömen

I sanning, övergången till en ledande position kan vara mycket utmanande och så många företag investerar lite att ingenting för att främja framgång på detta kritisk karriär punkt. De kan helt enkelt “ hopp &"; den begåvade individen fungerar väl i den nya rollen. Medan “ hopp &"; är positivt, kör en viktig och framgångsrik verksamhet kräver lite mer ansträngning och investeringar Omdömen  ..