Global HR Rekrytering Marketplace

En stor tillgång för alla HR professionell är att vara flerspråkig och har internationell HR erfarenhet; Dessa funktioner är i efterfrågan. Men när det gäller rekrytering, kan anställningstrender skiljer sig mycket från region. Vi utforskar den nuvarande globala rekryterings marknaden och diskutera vad HR kunskaper behövs i varje område.

Mellanöstern Review Det finns snabba tillväxt i Mellanöstern på grund av investeringar i infrastruktur från regeringen och multinationella organisationer som utnyttjar tillväxtmöjligheter i utvecklings marknaden.

När det gäller HRhuman resurser, det är en konstig kombination av admin-fokuserad HR-avdelningar och moderna HR team som är mycket mer strategiskt. Medan kommersiellt fokus är ett ökande prioritet för många företag, vilket resulterar i ett växande behov av HR affärspartner utlandsstationerade, är den största utmaningen för Mellanöstern att utbilda utvecklings företag om vikten av en kommersiell och affärsfokus för HR.

Asia Pacific
I Hong Kong är strategisk nivå HR efterfrågan, som är talang och medarbetarutveckling proffs eftersom behålla anställda är en central fråga för många företag. Kina förväntas ha ett angrepp av nya HR roller eftersom funktioner centraliseras i huvudkontor. Det finns också en betoning på att anställa och behålla talanger som ett sätt att växa verksamheten. Nya roller i Japan kommer att vara att uppfylla omedelbara affärsbehov Omdömen

Singapore Omdömen Singapore och' s. HR revolutionen leds av bland annat sjukvården, telekommunikation och läkemedelsindustrin. Det finns en fokuserad insats för att flytta funktioner i egen regi i namn av kostnadseffektivitet och personalomsättning blir en viktig fråga; på grund av detta, är sektorer ser en upproret av HR expats.

Australien Äter bara nådde en sjuårig topp i industrisektorn, där och' brist sa marknaden i arbetsmarknadsrelationer och retention. Företagen har tvingats in i konkurrensen, eftersom den pool av yrkesverksamma är begränsad Omdömen

Europa Omdömen Med överskuggar Euro problem, det &'; s. Ingen överraskning att den europeiska marknaden rekryteringen blandas. Frankrike är för närvarande undviker risk eftersom det väntar förändringar skatte senare i år, medan Tyskland satsar på att uppgradera kompetensen hos HR-avdelningar (mestadels affärspartners) och rekrytera nya medarbetare. Nederländerna och Belgien utvecklar sin verksamhet i Fjärran Östern och Mellanöstern. Spanien, Grekland, Italien och Portugal har varit inaktiv i rekryteringsmarknaden och förväntas förbli så för tillfället.

Storbritannien Omdömen Ersättningsroller utgör de permanenta anställningar och där och' s som finnas en hel del rekrytering till mid-level positioner på delårs marknaden för visstidsanställningar i mänskliga resurser
<. p> Branschen håller på att flyttas uppmärksamma e-handel på grund av ökad konsumentbruk av onlinetjänster. Som ett resultat av handelssektorn och' s åtgärder för att minimera driftskostnader, IT-tjänster och outsourcing fortsätter att växa.

En period på sex månader arbetslöshet i HR är sällsynt eftersom marknaden är mogen och erfarna utövare genomgående eftertraktade. Satsningen på att hitta den perfekta HR kandidaten har resulterat i en längre rekryteringsprocess, eftersom vissa specifika färdigheter är svårt att komma med, inom den finansiella sektorn, det &'; s en övergripande kompetensbrist för de lediga jobben i HR. Företagen håller ut för att hitta den perfekta personen och vill kandidater som kan kryssa alla rutorna Omdömen

Vad HR kompetens som efterfrågas Omdömen

Singapore.: Review Kostnadseffektivitet är fokus i detta område. Varje roll måste vara värt sin vikt, vilket har lett till en ökning av generalist affärspartners och interna roller skapas Omdömen

Det &'; s. Troligt att förmåner specialister och affärspartners kommer att efterfrågas för resten Av året. Fasta tjänster kan vara svårt att komma med, vilket skulle kunna vara goda nyheter för HR entreprenörer Omdömen

Hong Kong. Omdömen Just nu företag i Hong Kong funderar på att rekrytera på högre nivå för presidenter och direktörer medan . hålla ögonen öppna för HR-proffs med strategiska affärsmannaskap Omdömen

ersättningspaket och förmåner politik är ett stort fokus, så det &'; s efterfrågan på ersättning och förmåner specialister. De med global erfarenhet är eftertraktade också, eftersom arbetsgivarna skapar omstruktureringspaket för att attrahera medarbetare till Hong Kong eller för interna talanger så att de kan utforska olika alternativ utomlands Omdömen

Mellanöstern.
Mellanöstern HR marknaden funderar på verksamhet på en global skala, så många företag letar efter människor som kan skapa upp-to-date HR-avdelningar som har kommersiella och strategiska värde. Omdömen

Även om mid-level affärspartners alltid försökt -Efter det och' s också varit en efterfrågan på lokala HR-proffs på grund av nationalisering mål.

Under de senaste 5 åren har fokus legat på att rekrytera utanför området (vilket i expats) för att höja ribban för HR, och gör funktionen en drivkraft för företag. Även om det och' s möjlighet för dem som don &'en; t talar arabiska, de som vill ha framgång bör vara specialister med expertis inom sitt område Omdömen

Australien.
HR fokus i Australien är i den offentliga sektorn, eftersom Occupational Hälsa & Säkerhet (OHS) lagstiftningen förändras och standardisera runt om i landet. Detta kräver HR-konsulter, rådgivare, chefer och case managers. Nya finansiella budgetar kommer att skapa möjligheter för förändringsledare samt; projekt som en gång var uppskjutna är nu tillbaka på Omdömen

Storbritannien.
hyra strategi för många företag i Storbritannien är att få högsta möjliga avkastning på investeringen (ROI) för sin budget på grund av den konstanta dystra nyheter från det finansiella distriktet. På grund av detta, är HR rekryteringsmarknaden blomstrande. lLearning och utveckling talang efterfrågas, vilket visar att företag inser vikten av att investera i sin personal. HR generalister med en stark bakgrund inom riskhantering /kommersiella roller är också önskvärt.

Det &'; s som finnas ett behov för människor att ta itu med affärsfrågor, och på grund av detta, är företag som vill anställa experter inom organisationsutveckling, ersättning och amp; .. förmåner Omdömen