*** Det handlar om People

Human Resources är ämnet i dagens och' s värld. Det finns neddragningar, fackliga förhandlingar, lönefrågor, distansarbete, sjukförsäkring, pension frågor och hur man sparar den historiska minnet talang. Det nätverk idag är sociala medier och det handlar om människor. Så, varför är HR-avdelningen fortfarande talar om “ att få en plats vid bordet &"; Detta är styrelserummet eller verkställande bord där beslutsfattarna gör vad de gör bäst. Varför är HR-avdelningen inte resursen?

Det är lätt att förstå när HR fortsätter att ställa frågan. De är kan vara som 5- år-åringar som tror att ställa frågan om och om igen kommer att ha sin mamma ändra sig. I stället bör de frågar vad bör göra för att förbereda människor för de kommande förändringarna i vår personal och till vår värld. Hur kan vi behålla de pensionärer; hur vi kommunicerar bäst med elever från alla aspekter och hur vi håller (återställa?) respekt i arbetskraften. Hur hjälper verksamheten att göra en vinst? Sant proffs förstår som görs via produktivitet (en kommande artikel). Överföringen av verksamheten är allas ansvar för förvaltning, men är avgörande för HR ledare. Affärskommunikation betyder varför, hur och förmågan att svara på frågorna. Hur kan vi fokusera på organisatorisk utveckling när vi don &'en; t vet vad framtiden för organisationen håller Omdömen

Alla dessa frågor korsar alla linjer i frågor som våra företag och organisationer idag?. Strategin för verksamheten är skälet till organisationen att existera om det är inte för vinst eller mest lönsamma företaget i landet. De uppdrag uttalanden blev orsaken till vissa HR-konsulter snarare än i HR ställer frågan – vad det vi försöker vara? Den största? Det bästa? Den snabbaste? Experterna? Istället har vi i HR reagera på nyanställningar och avskedanden som försöker framkalla kontroll genom att be om pappersarbete hänvisning till att vi måste mäta för att få resultat och räknas. Vi hotar potentialen i rättegångar. Verkligen? Det är HR strategi? Om systemet är en del av verksamheten och varför är förstås som menings den strategi för verksamheten då det kommer att ske. Istället “ HR ska undvikas &"; enligt övergångs tränare. “ HR kommer att hålla saker eller förlora dina papper-get till rekryteraren, &"; de arbetslösa får höra. Omdömen

Ledarskap coaching handlar om ansvar och självständigt tänkande som tillhandahålls av en tredje person. Finns det något bättre roll för en HR ledare? Human Resources konsulter kan vara inne och utanför organisationen.

Fokus på helheten. Vad är organisationen försöker vara? Sedan detalj HR-strategi kring den bilden. Vill du vara den snabbaste på marknaden? Sedan hyra med detta i åtanke; belöna med detta i åtanke. Alltför många gånger HR kommer med meriter höja programmet prestanda programmet, anställningsprocessen och inlärningsprocessen. HR är livscykeln. HR håller livsnerven i företaget. Den enda resurs (även om jag hatar det ordet) som kan uppskatta med verksamheten är folket. Vad är investering i framtiden?

Människorna av verksamheten är verksamheten. Allt annat är huvudstad. Bidraget för varje person varje dag är orsaken om leveransen är i tid, om dagen är olycks fri, om innovation är stellar, om timmar flyga eller dra, och om kunden kommer tillbaka. Skapa kultur för verksamheten att blomstra är inte känsligt feely. Det blir som attraktiv arbetsgivare – arbetsgivaren de bästa människorna vill komma in så snart de kan. Det är den plats den begåvade konkurrerar att komma in. Review Vill du vara den community driven organisation? Sedan hyra med ett hjärta för dem med ett hjärta som letar efter en möjlighet att göra sin plats på jorden bättre. Omdömen

Rätt person för dig kanske inte är rätt person för ett annat företag. Jag tror att konkurrensen om talang är lite vag. Det är precis som en person som säger: “ Det aren och 'en; t inga jobb där ute &";? Verkligen? Jag ser tecken överallt. Vad är det jobb du vill ha i vilken miljö? Vill du stora företag, småföretag? Det handlar om rätt person på rätt jobb på rätt plats vid rätt tidpunkt.

Vilken typ av HR-ledare kan du vara om du förstått verksamheten och framtiden? Fråga vad som kan vara det självklara: Vad är vår focus-- kort och lång sikt?

Du kommer att förberedas. Du kommer att vara i stånd att tänka och planera och hjälpa företag att lyckas. Du kommer att ge återkoppling till och från anställda och verkställande direktören. Att hålla en sådan kommunikation och bygga upp en stark verksamhet kommer att tjäna samhället. Vill vi verkligen tar sig tid att förklara de förmånsprogram eller gör vi förlitar oss på 800 nummer, eftersom det är bara transaktions. Nu när doesn &'; t innebära att vi ignorerar teknik men vi kontrollerar trenderna. Hur det används? För att besvara vilka frågor? Vilka frågor inte besvaras? Omdömen HR kan inte längre vara offer som väntar på att få veta när CFO behöver siffrorna skäras och vi vet att kommer att innebära människor. Vi kan vara redo för att undvika det som det enda svaret Omdömen

Om vi ​​don &'en;. T, då får vi vad vi förtjänar. Tyvärr samhället och de anställda i verksamheten kommer att få vad de don &'en;.. T förtjänar Omdömen