Tio bästa sätten att ge feedback som chef och varför!

1. Ge feedback strax innan nästa gång personen behöver det.
(Folk kommer inte att göra långsiktig beteendeförändring vid utvärdering, speciellt direkt efter en dålig prestation) katalog

2. Låta folk veta att du bryr dig om dem.
(När folk ser att deras chef bryr sig, kommer de att bli mer motiverade att lyssna på någon feedback.) Katalog

3. Ställa massor av frågor.
(De bästa cheferna är lärare som hjälper andra att lära sig. De bästa lärarna ställa massor av frågor!) Katalog

4. Ge feedback på privat.
(Ge feedback på den offentliga, om beröm eller kritik, kommer få folk att oroa sig över sina relationer med sina kamrater.) Katalog

5. Gör positiv feedback och annan återkoppling utvecklings fokuserad.
(Det finns inget utrymme för negativ feedback på jobbet om inte någon har brutit mot en regel.) Katalog

6. Ge feedback och ge tid för en dialog.
(Det är oansvarigt att ge feedback och sedan gå därifrån.) Katalog

7. Påpeka nytänkande.
(Människor och organisationer kräver nytänkande utvecklas-detta bör alltid erkännas.) Katalog

8. Ge den mest respons när du tillfrågas.
(Folk brukar träna saker på egen hand-när folk frågar om feedback, är detta den bästa tiden att ge den.) Review

9. Ge fler möjligheter än feedback.
(Bättre att ge nya möjligheter som utbildning snarare än mekanisk återkoppling.) Katalog

10. Ta inte feedback på för stort allvar
(People själva kommer att förbättras inom områden som intresserar dem mest alla andra beteendeförändringar är bara på kort sikt.) Review

I &';. Ll att hurra dig på när du går Omdömen

Craig Nathanson Omdömen  !.