Vad Sysselsättning säkerhetsprövning Avslöja Under Bakgrund Screening Process?

Precis som personliga referenstagning ger möjlighet att få bekräftande information om huruvida den sökande eventuellt kommer att bli ett bra komplement till företaget, kan anställning säkerhetsprövning avslöja mer information om förmåga organisationen att lita på individen. Omdömen

Organisationer vill vara säker på de individer som de anställer och minimera framtida stämningar. Statistik har visat att återupptas är fyllda med fel, oavsiktliga misstag, eller flagranta lögner för att ge en upplevd fördel för sökanden. Omdömen

Vanliga förfalskningar inkluderar utsmyckning av nivåer, arbetsuppgifter och prestationer, certifiering höll, och längden sysselsättning. De bakgrundskontroller kan vara till stor hjälp rekryteraren att avgöra om han eller hon har en exakt återgivning av den kompetens, erfarenhet och arbeta prestationer hos individen. Omdömen

Kommersiella företag vanligtvis inte har tid och pengar att genomföra meningsfulla, grundliga undersökningar på egen hand och hyra externa företag som specialiserat sig på de olika bakgrundskontroller. Så de hyr bakgrundskontroller företag att avslöja:

12 Viktiga saker kan avslöjas genom Komplett Sysselsättning säkerhetsprövning:

1. Luckor i sysselsättningsOmdömen

2. Förvrängning av titlar

3. Arbetsuppgifter

4. Lön

5. Skäl för att lämna jobbet Omdömen

6. Giltighet och status professionell certifiering Omdömen

7. Utbildning kontroll och examina som erhållits Omdömen

8. Kredit historia

9. Körning poster

10. Kriminellt förflutet

11. Personliga referenser

12. Socialförsäkringsnummer kontroll Omdömen

Tidpunkt för sysselsättning säkerhetsprövning Matter:

Ett effektivt bakgrundskontroll program kräver att alla personer som är inblandade i anställningsprocessen stöder programmet innan kandidaten väljs för uthyrning. Detta kräver att personalavdelningen, juridiska, anställa handledare, och rekryterare förstå och utföra screening process. Omdömen

När individen är anställd i organisationen, är det svårare att få information utan att behöva en specifik orsak till utför undersökningen. Anställda bör också regelbundet förnyad undersökning i överensstämmelse med känsligheten hos sina positioner. Detta bör också dokumenteras i politiken, inklusive en frekvens schema Omdömen

Utför Sysselsättning säkerhetsutredningar Enligt ståndpunkt anställd. Omdömen

anställningsformer säkerhetsutredningar:

Många olika typer anställningsprövning kan utföras beroende på den position som den enskilde många hyras för. Ett tips skulle vara att göra bakgrundskontroller på alla företagets anställda och att kräva externa organ genom avtal kontrakt att utföra bakgrundskontroller på entreprenörer, leverantörer och någon kommer i kontakt med företagets tillgångar. Om detta kostsamt, måste organisationen besluta om ståndpunkter på vilka det är mest kritiska att göra bakgrundskontroller. Omdömen

Banker, till exempel, är skyldiga att utföra bakgrundskontroller på alla anställda som kan komma i kontakt med pengar. I en bank detta är naturligtvis nästan varje anställd. De typer av kontroller varierar från minimala kontroller till fullbakgrundsutredningar. De typer av individer på vilken en organisation kan fokusera kontrollerna eller besluta att ge mer omfattande kontroller inkluderar; Omdömen

1. Personer som deltar i teknik Omdömen

2. Personer med tillgång till konfidentiell eller känslig information

3. Anställda med tillgång till företagets egen eller konkurrens uppgifter Omdömen

4. Positioner som arbetar med leverantörsskulder, fordringar, eller löneOmdömen

5. Positioner som handlar direkt med allmänheten Omdömen

6. Anställda som arbetar inom sjukvården branschorganisationer eller organisationer som arbetar med finansiell information

7. Platser där framföra ett motorfordon Omdömen

8. Anställda som kommer i kontakt med barn

Vilka fördelar Arbetsgivare Få by Doing Komplett Sysselsättning säkerhetsutredningar:

Fördelar med sysselsättning säkerhetsutredningar:

Fördelarna med bakgrundskontroller för att skydda företaget är självklart; dock kan följande fördelar också realiseras: Omdömen

1. Riskreducering

2. Ökat förtroende för att den mest kvalificerade kandidaten anställdes kontra
den som intervjuade de bästa Omdömen

3. Lägre hyra kostnadsOmdömen

4. Minskad omsättning

5. Skydd av tillgångar Omdömen

6. Skydd av företagets rykte Omdömen

7. Avskärmning av anställda, kunder och allmänheten från stöld, våld,
droger och trakasserier. Omdömen

8. Isolering från försumlig anställa och behålla stämningar. Omdömen

9. Säkrare arbetsplats genom att undvika att anställa medarbetare med en historia av våld Omdömen

10. Avskräcka sökande med något att dölja Omdömen

11. Identifiering av brottslig verksamhet Omdömen

Slutsats:

Summan av kardemumman är att för att vara säkra, arbetsgivarna måste veta exakt vad en blivande anställning säkerhetsprövning företag kan precis göra utifrån sina behov. Varje arbetsgivare har olika behov beroende på form av verksamhet de befinner sig i. Om banksektorn, då säkerhetsprövning sysselsättningen måste vara inriktade på finansiella credentialing, kredit värdering, betalningsanmärkningar eller brottslig bakgrund check. Likaså en arbetsgivare anställer medicinsk personal eller ingenjörer, då bakgrundskontroller kommer något variera beroende på yrket. Anpassa sysselsättningen säkerhetsprövning kan inte bara spara en hel del tid, men också hantera lite extra kostnad som ibland ses som slösas bort i i-adekvata kontroller Omdömen  ..