Hur man använder en A + anställningsprocessen för att locka Top Performing Employees

Man skulle kunna tro med en högre än normalt arbetslösheten och den hårda konkurrensen om jobben i USA, skulle arbetsgivarna kan välja bland top-notch kandidater när du fyller öppna positioner. Det finns en mångfald av kandidater som gäller för varje en position, men de är inte nödvändigtvis de bästa kandidaterna. De bästa resultaten brukar redan arbetar eller har ett val av flera olika arbetstillfällen. Omdömen

Den grunda talangpool för mest framgångsrika kandidaterna är inte den enda anledningen till att hundratusentals mitten till hög nivå jobb fortsätter att gå ofylld. Många inte får fyllas på grund av en långsam, slarvig intervjun. Mest framgångsrika kandidaterna är intelligenta människor och vet när de är i en mindre än idealisk intervjusituationen och det väcker en röd flagga som sätter en dålig smak i munnen när det gäller att anställa bolaget och dess ledarskap. Omdömen

Ouppfyllda positioner kan Kostnad ditt företag pengar ... eller värre Omdömen

En dålig rekryteringsprocessen kostar inte bara ditt företag dess "professionella rykte, men det leder också till förlust av intäkter och marknadsandelar. Omdömen

Till exempel, Om du har en försäljning position öppen när en presterande behövs för att driva $ 2.000.000 årligen hålla jobbet ofylld motsvarar en förlust på cirka $ 8,500- $ 10.000 per dag för varje dag jobbet går ofylld. (baserat på en 200-250 dagarbete år) Review

Vad kan göras för att förbättra en dålig anställningsprocessen? Omdömen

Ditt företag kan förbättra en långsam och slarvigt rekryteringsprocessen genom att planera framåt. Hantera förväntningar hos alla inblandade i processen är nyckeln till framgång. När alla hålls ansvarig för en plan, det är nästan magiskt. Omdömen

"Time" är den viktigaste faktorn när utveckla och genomföra en intervju process inriktad på att attrahera toppkrafter till ditt företag. Inrätta en tidslinje för hela anställningsprocessen och hålla fast vid det! För att ställa in din tidslinje, arbeta baklänges från den dag du behöver den person ombord på dagen du är redo att engagera sig i en sökning. Omdömen

Beräkna hur lång tid du behöver för varje steg i hela processen. Detta inkluderar den tid som behövs för ansökan bearbetning, telefon och i person intervjuer, slut varsel överväga ett erbjudande, screening, beslutsprocess, och ombord på pappersarbete bearbetning. Vad tid som behövs för varje steg (1 dag, 2 veckor, 1 månad)? Ställ in förväntningar i förväg för alla inom ditt företag som deltar i intervjun för schemaläggning och enhetlig feedback. Omdömen

När du har gjort det till beslutsprocessen, hålla kandidaterna igång på var de stå. Detta sätter en professionell tonen för alla inblandade, inklusive de andra finalisterna. Du kan ringa på ett av dem om era förhandlingar med ditt första val inte går som du planerar. Omdömen

När det börjar bli dags att lägga ett bud, är det en bra idé att hålla saker och ting. Ju mer tid du lägger mellan intervjun och gör erbjudandet, finns det mer tid för ett annat företag att plocka upp din topp utför kandidat. Plus, hålla saker och ting i en tid sätter ditt företag och dess "kultur i ett positivt ljus. Dra inte dina fötter!

Företag som drar ut processen och ta månader från den sökandes första intervjun förrän erbjudandet äntligen slutändan kan gå miste om en stellar kandidat med tiden eftersom spänningen möjligheten avtar och det börjar kännas mer som en situation för kandidaten. Omdömen

Dessutom är bästa artister vana vid att köra verksamheten till en slutsats. De mäter ett företags kommunikations förmågor under hela processen. Förutsägbart, dessa individer har höga krav och förväntningar och uppfattar en utökad och slarvig process för att vara fel av ledarskap. Eftersom de håller sig ansvariga för sina handlingar, i sin tur gör de samma sak med potentiella arbetsgivare. Omdömen

Om du misslyckas med att hantera din anställningsprocessen snabbt, bästa artister börjar visa din företags som oprofessionellt, obeslutsam, och i slutändan de blir frustrerade och gå vidare till nästa tillfälle. I slutändan måste du börja om från början och ägna mer tid, pengar och resurser, att söka efter de bästa talangerna. Med konkurrens om talang och verksamheten vid en premie, kan dessa kostnader vara extremt hög Omdömen  ..