10 Anställa tips för Employers

anställa en ny medarbetare är inte en vardagliga sysslor, men det bör vara en process som är konsekvent. Som arbetsgivare, hålla följande anställa tips i åtanke när du ställer ut för att rekrytera. Omdömen

Job analys.

För att anställa rätt person, måste du se till att du har rätt arbetsbeskrivningen. Jobbanalys är en viktig del av rekryteringsprocessen, som ger en fördjupad information från människor som faktiskt gör jobbet. Innan hoppa i talang kriget, ta lite tid första att undersöka situationen i fråga, och att du har den kunskap som krävs för att lägga fram en tydlig och korrekt bild av potentiella kandidater. Omdömen

Know marknaden.

Alla kryddat jägare förstår att man måste undersöka de mest lovande områdena före fastställande, så att du tillbringar säsongen hopkrupen i ett fält medan ditt mål skrattar åt dig från andra. Jakten på de anställda är ungefär densamma. Gör det ditt företag att veta var arbetssökande hänger ut i dessa dagar.

Review.then granska lite mer!

Du kanske behöver någon just nu, men kommer någon att göra egentligen? Självklart inte! Ta dig tid att granska varje återuppta du får … och sedan ta tid att granska dem igen! Du kan missa en bra kandidat genom att rusa igenom denna process.

granska.

Har du tid att förlora? Om så är fallet, glöm pre-screening sökande och hoppa direkt till intervjun! Spendera dina eftermiddagar förklara för kandidater att nej, du behöver inte erbjuda flex tid eller att du är ledsen, men det lön förväntningar är inte något ditt företag kan rymma vid denna tidpunkt. Innan att utvidga en inbjudan till intervju, pre-screening din lista sökande är ett effektivt sätt förträngning konkurrensen grundar sig på de uppgifter du inte kan ändra. Omdömen

Meningsfull intervjufrågor.

Medan vissa intervjufrågor kommer att bli en standard för dig i de flesta intervjuer ("berätta lite om dig själv", "Har du några frågor för oss?"), bör du ta tid att utveckla frågor som är specifika för varje intervju meritförteckning. Till exempel kan du märker att en återuppta visar en lång förfaller i anställning eller en serie korta anställningsvillkor. Dessa är definitivt röda flaggor, vilket signalerar behovet för dig att ytterligare undersöka. Omdömen

Kontrollera referenser.

Du har satt sig ned, möttes ansikte mot ansikte och det ser lovande ut. Sakta ner. Innan du hoppar in ett anställningsförhållande med någon du bara har känt en timme, få ett andra utlåtande. Om den bästa prediktorn för framtida beteende är verkligen tidigare beteende, nå ut till de människor som har arbetat med denna person innan. Tala med tidigare arbetsgivare och jämföra ditt intryck av deras erfarenheter. En bra rekryteringstjänst ska göra det åt dig. Omdömen

Håll det lagligt.

Förstå de lagar som styr din rekrytering, och följa dem. Sysselsättning och lagstiftning för mänskliga rättigheter syftar till att skydda både arbetsgivare och de som söker eller engagerade i arbetslivet. Arbetsgivarna måste vara uppmärksam på ordalydelsen i sina platsannonser, och utifrån sina anställningsbeslut, var noga med att undvika diskriminerande eller andra olagliga handlingar under denna process. Omdömen

Hyra Långsam, Fire Fast.

Ta dig tid under rekryteringsprocessen för att säkerställa att du är noggrann och säker i din slutgiltiga beslutet. Som sagt, systemet kommer då och då misslyckas och du kan sluta med ett misslyckat hyra. Häri lägger vikten av prövotiden. Använd denna tid för att utvärdera din nya hyra och deras framsteg mycket nära. Om du har gjort ett dåligt beslut hyra, vara snabb att anmäla dina anställda, så att du inte slösar varandras tid. Omdömen

Hyra för närvarande.

Rekrytera för framtiden. Hela anledningen bakom rekryteringsprocessen är att fylla ett behov du för närvarande har inom din organisation och slutresultatet väntas bli en framgångsrik anställningsbeslutet. Som sagt, under loppet av screening, urval som och intervjuer, kommer du förmodligen kors vägar med många kandidater som visar löfte. Hålla dessa framtidsutsikter i åtanke när du rör dig framåt; du kanske vill se över sin potential vid en senare tidpunkt. Omdömen

upprätthålla relationer.

Även om det är alltid svårt att anmäla misslyckade kandidater, är det ett viktigt steg i rekrytering cykel. Att ta sig tid att följa upp med dem som har tagit sin tid att tävla om din anställning, visar integritet och tacksamhet.

Om du är en arbetsgivare eller rekryteraren, ta en stund innan du börjar varje rekryteringskampanj för att granska dessa anställa tips. Att hålla dessa tips färskt i minnet, kommer att bidra till att du sluta med en lyckad hyra Omdömen  ..