Hur Hyra rätt person för Job

Har du någonsin hyrt någon du var dock en absolut stjärna som visade sig vara en asteroid eller en meteor? Har du föreställa dem som ett nytt ljus i din himmel /lag och hamnar i stället med blekning eller destruktiv potential på händerna? Omdömen

Larry Bossidy sa, "Jag är övertygad om att ingenting vi gör är viktigare än att hyra och att utveckla människor. Vid slutet av dagen du satsar på folk inte om strategier. " Om så är fallet, lämna lycka och öde på kasinot och använda verktyg som håller rätt person. Omdömen

Första saker först, förstå.
Förstå jobbet ja, men också förstå din organisation , dess strategiska riktning, kultur och kärnvärden. Om du rightest rätt person du någonsin har haft nöjet att hyra, måste du förstå vad "rätt person" skulle se ut för dig, för andra gruppmedlemmar, andra avdelningar, och organisationen som helhet. Omdömen

Spåra du Talent. Review vara strategisk i din rekrytering. Vilka rekryterings resurser besöks av den typ av talang du behöver. Borta är de dagar för att helt enkelt placera en annons i lokaltidningen. Arbetssökande är mobila och så du måste också vara. Facebook, Twitter, Linkedin och andra sociala nätverkssajter blir viktiga resurser rekrytering och om du inte vet hur att utnyttja sin potential, hitta någon som kan! Omdömen

Använd en stor nätet.
Använd så många resurser som du kan för att öka värdet på dina rekryteringsarbetet. Detta är vad som gör en rekryteringstjänst så stor. Samma annons kan dupliceras och återvinnas på flera webbplatser för att öka synligheten och den resulterande sökande pool du kommer att locka. Omdömen

Kvalitetskontroll. Review vara uttömmande i granskningsprocessen. Överväga sökande på djupet och tar tid att kontrollera referenser och certifieringar. Prescreen sökande till tunna ut konkurrensen baseras på oflexibla detaljerna i positionen. (dvs: Betala, arbetstid) Review

Håll meningsfulla Intervjuer
Ställ utforskande frågor som kräver mer från den intervjuade än standard frågor vem som helst kan söka efter (och därmed förbereda sig för) på nätet.. Fråga din kandidat specifika beteendebaserade frågor som hjälper förutsäga hur de kan fungera i framtida situationer. Sikta på att upptäcka personen bakom CV, att belysa deras passar in i kulturen i din organisation. Omdömen

vara nådig. Review Var noga med att inte bränna dina broar. Om de gjorde intryck på dig att komma till intervjun scenen, men var inte den som passar bäst för den aktuella positionen, hävdar att förhållandet och uppmuntra framtida tillämpningar om de kan vara stjärnan i en framtida roll. Omdömen

Har du vill anställa rätt person för ditt lag? Självklart gör du det! Så ta dessa tips med dig din sökning så att du göra det mesta av dina ansträngningar Omdömen  ..