En kort historia av Outsourcing

Outsourcing kan mycket väl vara den senaste modeord i den globala affärsvärlden, men detta fenomen har verkligen inte begränsat till de senaste åren. Om man har att spåra uppkomsten av outsourcing, måste man gå tillbaka till tiden för den industriella revolutionen som ägde rum mellan 1750 och 1900 i hela Europa. Perioden bevittnade en massproduktion av varor, en utvidgning marknaden och spiral vinster som aldrig sett förut. Det går inte att hantera alla de funktioner som kräver stor uppmärksamhet på en gång, många företag började klokt avtal med tredje part för att ta hand om viktiga men tråkiga fungerar som redovisning, juridiskt arbete, försäkring till företag som specialiserat sig på dem. Omdömen

I mitten av 20-talet såg snabba framsteg inom utveckling, transport och teknik, vilket gav en ytterligare stimulans till spirande outsourcing industrin. För att öka sin flexibilitet och vinster, företag under 1970-talet och 1980-talet började fokusera på sin kärnkompetens och började lägga ut icke-kritiska funktioner till dem som hade tid och kompetens att hantera sådana uppgifter. Dessa experter kan vara i samma stad eller i ett annat land. Det var först i slutet av 1980 att outsourcing började bli känna igen som en sund affärsstrategi. Eftersom de flesta företagen i varje fall inte hundra procent självförsörjande, var de tvungna att lägga ut dessa funktioner där de saknade intern kompetens. Omdömen

Bland de tidigaste företag att komma in i en värld av outsourcing var förlagsbranschen. Publicister ofta tvingade att se till hjälp utifrån för basfunktioner såsom sammansättning, tryckning och tjänster uppfyllelse. De använde externa leverantörer för dessa viktiga men ändå stödtjänster, vilket kvalificerade på ett sätt som baslinje steg i utvecklingen av outsourcing. Omdömen

Eftersom begreppet blev populära och fler och fler företag började bli medvetna om hur mycket de kunde dra nytta av utläggning, var nästa steg att lägga ut stödtjänster. Detta började någon gång på 1990-talet. Kostnadsbesparande blev nyckelordet som organisationer ivrigt utlagda icke väsentliga stödtjänster till kvalificerade experter till en lägre kostnad, och därmed frigöra sin egen arbetskraft och andra resurser. Institutioner såsom ekonomi, personal, databehandling, internpost distribution, säkerhet, underhåll av anläggningen, och liknande började regelbundet ut på entreprenad. Omdömen

Runt den tiden, ekonomierna i utvecklingsländer började öppna upp. Bland dem var Indien. Tack vare regeringens betoning på utbildning och utveckling av informationsteknik, började Indien snart att framgångsrikt uppvakta de utvecklade länderna som var i desperat behov av låga kostnader och duktiga arbetare. Så, IT-revolutionen och de massiva utvecklingen inom datortekniken spelat en avgörande roll för att bära outsourcing till nästa nivå. Omdömen

Idag Indien har allmänt erkänt som navet i outsourcing industrin. Det är antalet ne valet av mer än 85% av amerikanska företag, särskilt när det gäller utveckling av mjukvara och IT-relaterade jobb. Outsourcing till Indien kan ha börjat med databehandling, call centers och BPOs och medicinska transkription tjänster, men i dag nästan alla typer av jobb vinge deras sätt att Indien. Omdömen

Inför outsourcing har förändrats. Medan den allestädes närvarande frilansare hyllades som ryggraden i outsourcing världen, i dag har han störtade bya ny typ av arbetare de virtuella anställda. Företagsamma outsourcing tjänsteleverantörer i Indien tillhandahåller inte skjuter en arbetstagare i ett kortsiktigt projekt, men på heltid, engagerade medarbetare som ca hantera stora volymer av arbete, långvariga projekt och liknande. I grund och botten, har outsourcing också utvecklats till fjärr bemanning, vilket gör att ett företag i USA för att uppleva ha sin egen offshore kontor i Indien. Omdömen

Det kan finnas röster som tas upp i kritik av outsourcing, men det är ett obestridligt faktum idag &ndash ; outsourcing är en nödvändighet i dagens globala scenariot. Om ett företag har att överleva, avvärja tävlingen, göra vinster och växa måste helt enkelt lägga Omdömen  ..

mänskliga resurser

  1. Försköna ditt rum med dekorativa kuddar och täcke Sets
  2. CASE: Utforma ett enhetligt anställd wellnessprogram för flera kontor locations.
  3. Motivation och motiverande verktyg för säkerhets guards
  4. Ride-alongs och Ride-Withs (aka Arbetsplatsbesök)
  5. Ads Go Mobile
  6. 5 Användbara tips när Anställa Frilans IT Help
  7. Anställa Säkerhet Guards
  8. Planerar att lägga ut din iPhone Application Project? Låt oss hjälpa You
  9. Att detta DoD civila löneskalan: Tillbaka när Kommer förmodligen de flesta av Freeze dem Slutsats…
  10. På att utveckla arbetsbeskrivning Templates
  11. Förbrödring som en utmaning för säkerhets companies
  12. Hur man blir ditt företags stjärna employee
  13. Skapa en Coaching Environment
  14. Insikter i den federala regeringen Anställa Process
  15. The Hidden Health Secret Alla Är Ignoring
  16. En guide till CIPD-certifikat och Training
  17. När anställda inte kommer överens: Vad göra
  18. Global HR Rekrytering Marketplace
  19. Hur kan du utveckla din HR färdigheter?
  20. Top Tio sätt att De-motivera människor som Manager