Human Resource Management (HRM) - Vad du behöver Know

Human Resource Management (HRM) är ett expansivt sikt som täcker ett brett spektrum av uppgifter i samband med anställningsförhållandet och strategiska mål arbetsgivare. En av de största utmaningarna för HR-proffs omfattas av rekryterings- och anställnings. Här är några knep som erfarna HR-proffs vill att du ska veta om att bygga ett starkt lag: Omdömen

Kvalitet framför kvantitet

Det är viktigare att kasta nät på rätt plats, än att kasta många nät i hopp om att hamna på rätt plats. Gör det ditt företag att veta var de bästa talangerna i din bransch hänger ut ofta, och checka in på det språket ofta att hålla dig ajour. Omdömen

vet vad du letar efter

Hur kan du hitta något om du inte vet exakt vad du letar efter? Analysera den position du vill fylla och även överväga kulturen på din arbetsplats. Din stjärna måste vara rätt plats för båda. Omdömen

Håll dig till dina vapen på Deal Breakers

Precis som du bör känna säker på de egenskaper du söker, bör du vet också vad du inte vill. Du bör endast få de bästa och kvalificerade människor att arbeta för dig. Det är viktigt att beakta de egenskaper eller brister som kommer att vara mycket Dvärgbrytare och inte äventyrar bara att fylla vakansen. Omdömen

granska

Detta är den mest populärt verktyg av goda rekryteringsfirmor. Pre-screening är ett ovärderligt verktyg och bör inte förbises under rekryteringsprocessen. Många deal brytare kan identifieras genom en kort telefonsamtal eller e-post till potentiella kandidater före framåt.

Gör Intervju värdefulla

Ta tid före ett ansikte mot ansikte möte för att vara säker på de frågor du vill ställa. Inte dra sig undan från de svåraste. Använd intervjun att vara tydlig om förväntningar och arbetsmiljö av lediga jobbet. Omdömen

Kontrollera Referenser

alltid jämföra dina första intryck med de hos en blivande anställdes tidigare arbetsgivare . När allt kommer omkring, har du sannolikt träffat bara en eller två gånger; Kontrollera mötena har gått bra, men de är äkta? Vem som helst kan charma sig igenom en intervju. Omdömen

Rekrytering och urval är en riskfylld verksamhet processen eftersom det kan vara svårt att avgöra vem rätt person är för ditt lag. Genom positiva Human Resource Management (HRM) tekniker kommer din sökning ansträngningar stärkas och chanserna att hitta en stjärna för ditt lag, förbättrad Omdömen  ..