Oberoende uppdragstagaren eller anställd?

Hur avgör ni om dina anställda är anställda eller självständiga uppdragstagare? Detta är viktigt att veta för om arbetstagaren är en anställd, är arbetsgivaren som ansvarar för källskatt och remitterande inkomstskatt, arbetslöshet skatt och andra belopp som krävs enligt lag. En oberoende leverantör är egenföretagare och skulle göra dessa remitteringar sig själv. Omdömen

Här är några frågor du måste besvara för att göra fastställandet av huruvida arbetstagaren är anställd eller en oberoende leverantör.

1. Har affärskontroll eller har rätt att kontrollera vad arbetaren gör och hur arbetet ska utföras?
Generellt gäller att ju mer kontroll att ledningen utövar över arbetstagarens verksamhet, desto mer sannolikt är det att han /hon är anställd. En anställd i allmänhet är arbetsgivarens instruktioner om när och var de ska arbeta och hur arbetet ska utföras. Ju mer detaljerade instruktioner, desto mer styra affärs övningar över arbetstagaren (såsom vilka verktyg och utrustning för att använda, vilket arbete måste utföras under ett skift, vilken ordning eller sekvens för att utföra uppgifter, var att beställa förbrukningsartiklar, etc). Mer detaljerade instruktioner tyder på att arbetstagaren är anställd. Mindre detaljerade instruktioner speglar mindre kontroll, vilket tyder på att arbetstagaren är mer sannolikt en oberoende leverantör. Omdömen

2. Har verksamheten utbilda arbetstagaren?
Om företaget ger arbetstagaren med utbildning om hur man gör jobbet, visar detta att verksamheten vill ha jobbet gjort på ett visst sätt, och återigen indikerar en viss kontroll. Detta är starka bevis för att arbetstagaren är anställd. Periodisk eller pågående utbildning om rutiner och metoder är ännu starkare bevis på en anställningsförhållande. Oberoende entreprenörer vanligen använda sina egna metoder. Omdömen

3. Behöver du arbetaren att utföra arbetet själv
Om du insisterar på att arbetstagaren utför arbete personligen, innebär detta ett mått av kontroll över hur arbetet utförs; sålunda, är arbetaren en anställd. En sann oberoende entreprenör kan tilldela arbetet till någon annan. Omdömen

4. Känner du hyra assistenter för arbetstagaren?
Anställa assistenter för arbetstagare innebär kontroll över sådana assistenter och en anställningsform. En oberoende entreprenör skulle vara mer benägna att anställa sina egna assistenter. Omdömen

5. Har du en pågående relation med arbetstagaren?
Även om arbetet utförs med oregelbundna mellanrum, det faktum att du använder arbetstagarens tjänster under en lång tid skulle tendera att indikera anställningsform. Om du hyr en arbetstagare med förväntningen att relationen kommer att fortsätta på obestämd tid, snarare än för ett specifikt projekt eller period, är det i allmänhet anses bevis för att avsikten med båda parter var att skapa ett anställningsförhållande. Omdömen

6. Behöver du att arbetaren arbete uteslutande för ditt företag?
En arbetstagare som är engagerad endast av ditt företag är förmodligen en anställd. Däremot är en arbetstagare som utför arbete för många kunder mer sannolikt en oberoende leverantör. Omdömen

Om arbetstagaren är skyldig att ägna hans /hennes heltid för din verksamhet, indikerar detta en hög grad av kontroll. Denna situation håller arbetaren från att göra andra förvärvsarbete. En oberoende leverantör är i allmänhet fri att söka affärsmöjligheter. Oberoende entreprenörer annonsera ofta, upprätthålla en synlig affärsläge, och finns att arbeta för andra företag på den relevanta marknaden. Omdömen

7. Hur arbetaren betalas
En anställd i allmänhet garanteras en regelbunden lön – varje timme, vecka, månad eller på annat sätt. Detta tyder oftast på att en arbetstagare är anställd, även när lön kompletteras med en provision. Omdömen

En oberoende entreprenör är vanligtvis betalas en fast avgift för jobbet. Denna avgift kan betalas i regelbundna delbetalningar under projektets livslängd, ett typiskt arrangemang i en oberoende entreprenör relation. Det är dock vanligt i vissa yrken, såsom lag, att betala fristående entreprenörer timme. Omdömen

8. Tycker du betalar arbetstagaren &';?
Ersättning för företag eller resekostnader s affärer eller resekostnader innebär en viss kontroll, och indikerar anställd status. Oberoende entreprenörer är mer benägna att betala sina egna kostnader än anställda. Fasta löpande kostnader som oavsett om arbete pågår för närvarande uppkommer är särskilt viktiga. Men kan de anställda också medföra un-ersätts kostnader i samband med de tjänster som de utför för sin verksamhet. Omdömen

9. Har arbetstagaren gjort en betydande investering i verktyg, utrustning eller anläggningar?
Om arbetstagaren använder din verktyg, utrustning och lokaler, innebär detta ett anställningsförhållande. En oberoende leverantör har ofta en betydande investering i utrustning, verktyg och material han /hon använder i arbetet för någon annan. Och om arbetstagaren har hans /hennes egen anläggning (såsom ett kontor) varifrån han /hon utför arbete, är att en stark indikator på att han /hon är en oberoende leverantör. Omdömen

I många yrken , såsom konstruktion, arbetare har betydande investeringar i verktyg och utrustning de använder och fortfarande anses vara anställda. Och en betydande investering inte är ett obligatoriskt faktor för oberoende entreprenör status, eftersom vissa typer av arbete inte kräver stora utgifter. Omdömen

10. Har arbetstagaren medföra en risk för förlust av resultaten av de utförda tjänsterna?
Möjlighet till vinst eller risk för förlust är en viktig faktor för att fastställa oberoende entreprenör status. Om en arbetstagare inte medföra risk för förlust som normalt förknippas med att driva ett företag, innebär detta att han /hon är anställd. Om en arbetstagare har en betydande investering i verktyg och utrustning som används och om arbetstagaren har unreimbursed kostnader, är arbetstagaren löper större risk att förlora pengar, vilket skulle tyda på att arbetstagaren är en oberoende leverantör. Omdömen

11. ? Har du ett skriftligt avtal med arbetstagaren
Även ett avtal kan konstatera att arbetstagaren är en anställd eller en oberoende leverantör, är detta inte tillräckligt i sig för att bestämma arbetstagaren och 'en; s status. Snarare är det hur parterna arbeta tillsammans som avgör om arbetstagaren är en anställd eller en oberoende leverantör. Omdömen

12. Har du rätt att avskeda arbetaren?
En anställd kan avfyras. En oberoende entreprenör kan inte sägas upp så länge han /hon möter prestanda förpliktelser som anges i kontraktet /hon har med ditt företag. Omdömen

13. Kan arbetstagaren sluta när som helst utan ansvar?
Om arbetstagaren har rätt att säga upp och sluta arbeta för dig utan att ta ansvar för att göra det, betyder det att han /hon är anställd. Däremot skulle en oberoende entreprenör skadeståndsansvar och riskera en eventuell rättegång för kontraktsbrott, såvida inte skälen för uppsägning är i enlighet med villkoren i kontraktet. Omdömen

14. Är arbetstagarens prestation utvärderas?
Om arbetstagarens prestation utvärderas av ledningen, då detta skulle peka på anställdas status. Om åtgärderna utvärderingssystemet bara slutresultatet av arbetet, då detta kan peka på antingen en oberoende leverantör eller medarbetare. Omdömen

15. Är förmåner som arbetstagaren anställd?
Ersättningar till anställda omfattar pensionsplaner, betald semester, sjukdagar, sjukförsäkring, personaloptioner, medicinsk och tandvårdsförsäkringen. Företag i allmänhet inte beviljar dessa förmåner till fristående entreprenörer. Men den bristande tillgång på ersättningar till anställda inte automatiskt innebära att arbetstagaren är en oberoende leverantör. Omdömen

16. Är arbetstagarens tjänster betraktas som en viktig del av verksamheten?
Om en arbetstagare tillhandahåller tjänster som är en viktig del av verksamheten, är det mer troligt att verksamheten kommer att ha rätt att styra och kontrollera hans eller hennes verksamhet, vilket skulle tyda på en anställningsförhållande. Om arbetstagaren utför tjänster som vem som helst kunde utföra, är mer sannolikt oberoende entreprenör status. Omdömen

SLUTSATS
Det finns ingen magisk formel för att upprätta ett anställningsförhållande. Alla faktorer måste beaktas och tillsammans. Kom också ihåg att faktorer som kan vara relevanta i en situation som inte kan tillämpas i en annan. Gå igenom hela förhållandet, anser graden eller omfattningen av bolagets rätt att styra och kontrollera arbetstagaren, och dokumentera varje faktor som används för att göra din beslutsamhet. Omdömen

För en mängd oberoende entreprenör former, inklusive ingående av avtal, checklistor, serviceavtal, förslag och fakturor, besök http://www.megadox.com/c/2060. Du kan också hitta anställningsformer på http://www.megadox.com/c/265 Omdömen  ..